Avis de confidentialité de l’équipe d’acquisition de talents de Teva

Date : Février 2025

Merci d’avoir manifesté votre intérêt à travailler pour Teva. Vous trouverez plus d’informations dans le présent avis de confidentialité sur la façon dont Teva traite vos données personnelles lorsque vous :

• visitez le site Carrières Teva (le « site »);
• créez un compte/profil sur le site;
• postulez pour un poste à Teva via le site sans créer de compte ou de profil; et/ou
• choisissez de vous joindre à notre bassin de talents et d’y rester.

Étant donné que Teva est une société mondiale, le responsable du traitement des données est Teva Pharmaceuticals Industries Ltd., dont le siège social est situé au 124 Dvora HaNevi’a St., Tel Aviv 694402 Israël; dans le cas où vous décideriez de postuler à un poste spécifique dans un pays spécifique, veuillez utiliser ce lien pour comprendre l’entité Teva à laquelle vous postulez pour un poste et qui aura accès à vos données personnelles et deviendra également le responsable du traitement des données (toutes deux appelées « Teva » ou « nous »). 

Le présent avis de confidentialité est un avis mondial. Bien que nous ayons inclus des sections propres à quelques pays dans le corps du présent avis, des annexes qui s’appliquent aux différents pays et qui pourraient vous intéresser sont proposées à la fin du présent avis. Résidents des États-Unis : Veuillez cliquer [ici] pour accéder à votre avis de confidentialité.

Les renseignements que nous recueillons et la façon dont nous les recueillons

Nous recueillons des données personnelles directement auprès de vous lorsque vous interagissez avec Teva de l’une des manières énumérées ci-dessus.

Les données personnelles que vous pouvez fournir comprennent les suivantes :

L’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les croyances religieuses ou philosophiques, l’appartenance syndicale, les données biométriques, les données relatives à la santé ou à la vie sexuelle ainsi que les antécédents criminels ne seront pas recueillis, à moins qu’il ne s’agisse d’un élément requis pour votre demande, auquel cas vous en serez informé(e) et votre consentement sera obtenu à ce moment-là si nécessaire.

Pour les candidats en Australie, au Brésil, en Israël et en Turquie seulement

La fourniture des données ci-dessus n’est pas une obligation légale; vous pouvez donc refuser de fournir des données ou d’accorder votre consentement à leur traitement, mais si vous ne nous autorisez pas à collecter ces données ou si vous refusez votre consentement, Teva pourrait ne pas être en mesure de répondre à votre demande, par exemple en traitant celle-ci ou en présentant le site dans la langue de votre choix.

Nous utilisons également des données personnelles que nous recueillons auprès de vous et générons indirectement, dont les suivantes :

Pourquoi nous recueillons et utilisons vos données personnelles

Nous recueillons et utilisons vos données personnelles comme on le décrit ci-dessus aux fins suivantes.

Témoins et éléments d’information technologiques de suivi connexes

Nous utilisons des témoins et des technologies similaires, telles que les pixels espions, pour recueillir des informations vous concernant et stocker vos préférences en ligne afin de nous permettre de vous offrir une meilleure expérience de nos sites. Ces renseignements sont vos renseignements personnels que nous recueillons avec votre consentement lorsque vous accédez pour la première fois à ce site. Vous pouvez modifier vos préférences en matière de témoins à tout moment. Veuillez consulter la section Gestion de ces technologies ci-dessous pour obtenir d’autres d’informations à ce sujet.

Les témoins sont des fichiers texte contenant de petites quantités d’informations qui sont téléchargés sur votre appareil lorsque vous visitez un site. Les témoins sont ensuite « lus » quand vous revenez sur le site : cela est utile, car cela permet au site de reconnaître votre appareil. Pour en savoir plus sur les témoins, veuillez visiter www.allaboutcookies.org. Les pixels espions sont des images électroniques (parfois appelées gifs invisibles) qui nous permettent de compter les utilisateurs ayant visité ces pages ou lu nos courriels. Les pixels espions recueillent des renseignements sur le comportement affiché sur le Web, comme le numéro d’un témoin, l’heure et la date de consultation d’une page et une description de la page sur laquelle se trouve le pixel espion.

Teva utilise les catégories de témoins suivantes sur le site :

Catégorie 1 : Témoins strictement nécessaires

Ces témoins sont essentiels pour vous permettre de naviguer sur le site et d’utiliser ses fonctionnalités. Sans ces témoins, les services que vous avez demandés (comme la mémorisation de vos identifiants) ne peuvent pas être fournis et le site ne pourrait pas fonctionner. L’utilisation de ces témoins ne nécessite pas votre consentement.

Catégorie 2 : Témoins de performance

Ces témoins recueillent des informations sur la façon dont les gens utilisent notre site et interagissent avec lui. Nous utilisons ces témoins pour tâcher de comprendre comment les utilisateurs arrivent sur le site, naviguent dans le site ou utilisent celui-ci et mettre en évidence les domaines où nous pouvons nous améliorer, tels que la navigation, l’expérience utilisateur et les campagnes de marketing. Lorsque les témoins sont utilisés dans les courriels, nous les utilisons pour vérifier si le destinataire a ouvert le courriel, s’il a cliqué dessus ou s’il l’a transféré dans le fichier de pourriels, pour horodater les actions ci-dessus et pour savoir quel appareil a été utilisé. Cela nous aide à comprendre le niveau d’intérêt et d’engagement de l’utilisateur envers nous et nous permet de déterminer quelles informations lui envoyer. Les données recueillies peuvent être combinées à d’autres données que nous recueillons pour améliorer le fonctionnement de notre site ainsi que la qualité et la pertinence des informations que nous envoyons aux utilisateurs.

Catégorie 3 : Témoins de fonctionnalité

Ces témoins mémorisent les choix que vous faites (comme les choix de langue). Ceux-ci peuvent ensuite être utilisés pour vous offrir une expérience correspondant mieux à vos sélections et pour personnaliser davantage vos visites sur le site.

Catégorie 4 : Témoins de médias sociaux et publicité ciblée

Ces témoins sont utilisés dans l’un ou l’autre des cas suivants : i) quand vous partagez des informations à l’aide du bouton de partage des médias sociaux ou du bouton « J’aime » sur notre site; ii) quand vous interagissez avec notre contenu sur un site social comme LinkedIn ou X ou par leur intermédiaire; iii) quand vous avez accepté tous les témoins sur vos comptes de médias sociaux. Ces témoins recueillent des renseignements sur l’interaction de vos médias sociaux avec le site, par exemple si vous avez ou non un compte sur le site de médias sociaux et si vous y êtes connecté lorsque vous interagissez avec le contenu du site. Ces renseignements nous permettent d’adapter et de cibler nos activités de publicité et de marketing par l’intermédiaire de vos comptes de médias sociaux. Veuillez consulter la section « Tiers » ci-dessous pour en savoir plus sur les plateformes de médias sociaux qui placent des témoins sur notre site.

Tiers

L’utilisation du site peut entraîner le stockage de certains témoins qui ne sont pas contrôlés par nous. Cela pourrait se produire quand la partie du site que vous visitez utilise un outil d’analyse, d’automatisation ou de gestion du marketing et de la publicité d’un tiers ou comprend du contenu affiché à partir du site Web d’un tiers, par exemple LinkedIn ou Facebook. Vous devriez consulter les politiques de confidentialité et les politiques relatives aux témoins de ces services pour savoir comment ces tiers utilisent les témoins et si vos données collectées par les témoins seront transférées vers un pays tiers. Une liste des tiers qui placent des témoins sur le site se trouve ci-dessous :

• Facebook
• LinkedIn
• Google Analytics

Gestion de ces technologies :

Pour mettre vos préférences à jour n’importe quand en ce qui concerne les témoins, veuillez visiter notre site et cliquer sur le lien « COOKIE SETTINGS » au bas de la page d’accueil. Pour mettre les témoins des tiers à jour, veuillez visiter les sites Web de ces tiers.

Divulgation de vos données personnelles

• La plateforme informatique de recrutement et de gestion des RH (c.-à-d. SAP, qui fournit Employee Central, notre outil de gestion, et Success Factor, notre système de suivi des candidats);
• Les services de technologie informatique, y compris les communications, l’hébergement, la maintenance, l’administration et l’analyse (Microsoft Corporation fournit les outils Office 365 ainsi que l’hébergement infonuagique et Eightfold Inc. fournit des analyses de jumelage des compétences à nos recruteurs, Google for Site Analytics);
• Les services de recrutement généraux, pour lesquels Teva emploie Alexander Mann Solutions, qui fournit le recruteur avec lequel vous interagirez;
• La présélection et la présélection préalable à l’emploi, pour lesquelles Teva travaille avec divers partenaires, en fonction de la région, du poste pour lequel vous postulez et des exigences de la loi locale. Veuillez noter qu’avant le début du processus de filtrage, vous serez avisé(e) et vous recevrez à ce moment-là un avis de confidentialité supplémentaire ainsi qu’une autorisation du partenaire fournissant les services de filtrage à Teva, le cas échéant;
• Le marketing de recrutement et les publicités ciblées à l’aide de sociétés de médias sociaux et d’agences de publicité, pour lesquels Teva travaille avec Meta, X et LinkedIn;
• D’autres organismes qui peuvent nous aider à diverses étapes du processus de recrutement; et
• Le Service juridique et le Service de la conformité (consultants externes, autorités gouvernementales et réglementaires).

Teva contrôlera en tout temps l’utilisation de vos données personnelles et en sera responsable. Votre candidature pourra être traitée et partagée avec différentes entités au sein de Teva à l’échelle mondiale, selon le poste pour lequel vous postulez. Une liste de toutes les entités de Teva se trouve ici. Pour plus d’informations concernant votre demande, veuillez consulter la section « Questions sur la protection des données – Contactez-nous » ci-dessous pour savoir comment communiquer avec nous.

Nous pourrons communiquer avec vous de temps à autre pour mettre à jour les renseignements que nous détenons à votre sujet ou en valider l’exactitude.

Veuillez noter que, si votre candidature est retenue chez nous, les données personnelles que vous nous aurez fournies pendant le processus de recrutement seront transférées à nos systèmes internes de RH pour les employés. Veuillez consulter l’avis de confidentialité des employés qui vous est fourni à ce moment-ci pour plus d’informations sur le traitement de vos données personnelles par Teva à l’heure actuelle.

Comment nous stockons vos renseignements

Nous conserverons tous les renseignements que nous aurons recueillis à votre sujet jusqu’à ce que vous nous demandiez de modifier ou de supprimer vos données personnelles. Les notes d’entrevue et les résultats des tests des candidats non retenus sont supprimés conformément aux périodes de conservation requises par la loi et à notre politique de conservation des dossiers de Teva; en Europe, ils sont généralement supprimés après trois ans, sauf si nous sommes tenus de nous conformer à la loi applicable propre au pays. Pour plus d’informations, veuillez consulter la section « Questions sur la protection des données – Contactez-nous » ci-dessous pour savoir comment nous contacter.

Vos droits

En vertu de la loi applicable, vous pouvez exercer certains droits en ce qui concerne vos données personnelles que nous traitons. Selon la loi applicable, vous avez un droit d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition (y compris l’opposition à la prise de décision automatisée), de limitation du traitement, de portabilité des données ainsi que celui de retirer tout consentement initialement fourni (mais le retrait n’affecte pas la validité du traitement des données personnelles effectué sur la base de votre consentement avant le retrait).

Veuillez noter que nous pouvons vous demander de fournir une pièce d’identité appropriée avant de répondre à toute demande de données personnelles.

Veuillez noter également que vos droits pourraient être limités dans certaines situations, par exemple si nous pouvons démontrer que nous avons une obligation légale de traiter vos données personnelles. Si vous estimez que vos préoccupations n'ont pas été prises en compte, vous avez également le droit, dans certains pays, de déposer une plainte auprès de l’autorité compétente en matière de protection des données.

Droits supplémentaires dans des pays spécifiques :

Candidats du Brésil :

Vous pouvez également avoir droit à la confirmation que nous traitons vos données personnelles et que nous anonymisons, cessons ou limitons leur traitement dans certaines circonstances.

Candidats de la Nouvelle-Zélande :

Une fois vos données effacées à votre demande, elles ne seront plus disponibles dans les systèmes de Teva; vous ne pourrez donc plus les obtenir auprès de Teva.

Candidats d’Israël :

Vous pouvez également avoir le droit de consulter les données personnelles que nous traitons.

Candidats de la Turquie :

Vous avez également le droit de réclamer une indemnisation pour tout dommage résultant du traitement illégal de vos données personnelles.

Sécurité

Teva prend des mesures pour protéger vos données personnelles contre la perte accidentelle et contre l’accès, l’utilisation, la modification ou la divulgation non autorisés. Les données sont transférées en toute sécurité à l’aide du cryptage SSL et stockées sur des serveurs sécurisés. De plus, nous prenons d’autres mesures de sécurité de l’information, notamment des contrôles d’accès, une sécurité physique stricte et des pratiques rigoureuses de collecte, de stockage et de traitement de l’information. Cependant, Internet est un système ouvert et Teva ne peut garantir qu’aucun tiers non autorisé ne réussira jamais à contourner ces mesures ou à utiliser vos données personnelles à des fins inappropriées.