Teva人才招聘隐私声明

• 本隐私声明的范围

感谢您对Teva职业机会的关注。在Teva，我们致力于以公平、透明和安全的方式收集、使用、保存和共享您的个人信息。

本隐私声明为全球性声明。我们在本声明正文中包含了一些针对特定国家的条款，同时在文末附有可能与您相关的特定国家附录。

我们会与其他处理您个人信息的组织合作，请参见下方“共享您的个人信息”部分。我们建议您阅读该等组织的隐私声明，以了解他们如何收集、使用和保护您的个人信息。

本隐私声明将进一步说明Teva在以下情形下如何处理您的个人信息：

• 访问Teva招聘网站（“网站”）;
• 在网站上创建账户/个人资料；
• 将您的简历上传至网站，以便收到职位推荐通知；
• 未创建账户/个人资料的情况下，直接通过网站申请Teva的职位；和/或
• 选择通过网站加入并保留在我们的人才库中。

• 如何联系我们

如对我们如何处理您的个人信息有任何疑问或担忧，或希望行使您的权利，请通过以下方式与我们联系。

一、我们收集的个人信息

当您以上述任何方式与Teva互动时，我们会直接收集您的个人信息。

您可能提供的个人信息包括：

提供上述信息并非法律义务，因此您有权拒绝提供或拒绝同意我们对其进行处理，但如果您不允许我们收集这些信息或拒绝同意，Teva可能无法响应您的请求，例如无法处理您的申请，或无法以您偏好的语言展示网站。

我们不会收集您的种族或族裔、政治观点、宗教或哲学信仰、工会会员身份、生物识别信息、健康信息、性生活及犯罪记录，除非此类信息是处理您求职申请的必要内容或适用法律法规要求，在上述例外情况下，我们将向您履行相应的告知义务。如适用法律要求我们在收集该等信息前取得您的同意，我们将依法取得您的同意。

我们还收集和使用可识别您身份的个人信息，这些信息由我们间接获取或生成，包括：

• 我们为何收集和使用您的个人信息

我们基于下列目的收集和使用上述个人信息。

我们仅会基于收集您的个人信息时所说明的目的使用您的个人信息，在需要遵守适用法律的情况下，我们可能会将您的个人信息用于我们认为与原始目的相符的其他目的。针对该等目的，我们将更新本隐私声明，以说明修订后的目的，并在法律要求的情况下通知您。 

• 您的权利

您可以对我们所处理的您的个人信息行使特定权利。请参见上方“如何联系我们”部分。

根据您所在国家适用的法律，您可能有权：（i）了解我们处理您个人信息的情况;（ii）查阅或访问我们处理的关于您的个人信息;（iii）更正您的个人信息;（iv）删除您的个人信息;（v） 拒绝我们处理您的个人信息;（vi） 限制我们处理您的个人信息;（vii） 请求将您的个人信息转移到其他组织;以及（viii）撤回您最初提供的任何同意（但撤回不影响在撤回前基于您的同意进行的个人信息处理的有效性）。 

在某些国家，如果完全基于自动化处理所作出的决策会产生影响您的法律效力，您有权对此类决策提出质询。如果您居住在加利福尼亚州或伊利诺伊州，请查看下方“我们对人工智能使用的说明”部分，其中包含仅适用于您的补充告知，并详细介绍了人工智能（AI）或自动决策技术（ADMT）的更多信息。

如对我们如何处理您的个人信息有任何疑问或担忧，或希望行使您的权利，请通过上方“如何联系我们”部分提供的联系方式与我们联系。

在根据您的请求向您提供或披露您的个人信息，我们可能会要求您提供适当的身份证明。 

 请注意，在某些情况下，您的权利可能会受到限制——例如，我们能够证明我们基于法律义务要求需要处理您的个人信息时，则可能无法完全满足您的请求。如果您觉得问题未得到解决，在某些国家，您也有权向相关数据保护机构提出投诉。

• 共享您的个人信息

我们可能需要将您的个人信息转移或披露给Teva集团全球范围内的关联公司、内部团队（包括支持人力资源招聘的Teva人员，以及为其业务领域相关职位寻找候选人的内部业务团队）。与所有个人信息处理活动一样，我们确保我们的处理行为（包括数据传输）在适用法律要求下具备相关处理的合法性基础。在某些涉及投诉、响应行使权利的请求，以及根据政府和监管机构要求提供个人信息的特定情形下，我们可能需要根据实际情况，将您的个人信息共享给内部支持团队、法律与合规部门、内部审计部门、企业安全部门和IT安全部门。

我们还会与代表我们提供服务的第三方服务提供商共享您的个人信息。该等第三方服务提供商包括：

• 招聘与人力资源管理IT平台，包括Eightfold Inc.（提供AI驱动招聘平台），SAP（提供员工中心管理工具）和Success Factor（申请人跟踪系统），
• IT技术服务提供商（包括通信、托管、维护、管理和分析服务），包括Microsoft公司（提供Office 365工具和云托管服务），Eightfold Inc（为招聘人员提供技能匹配分析），Google（为网站提供分析服务），
• 常规招聘服务提供商，Teva聘请Alexander Mann Solutions 和万宝盛华（Manpower），他们将为您提供与您对接的招聘人员，
• 候选人筛选和入职前调查服务提供商。Teva会根据地区、您所申请的职位以及当地法律要求，与不同的合作伙伴合作。请注意，在任何筛选流程开始之前，您将收到通知，并在相关情况下，向Teva提供筛选服务的合作伙伴会届时向您提供额外的隐私声明和授权。
• 招聘营销和定向广告服务提供商，包括社交媒体公司和广告代理机构。Teva与Meta、Google、YouTube、TikTok、X和LinkedIn合作，
• 可能在招聘流程各阶段协助我们的其他机构，
• 法律与合规机构，包括外部顾问、政府及监管机构。

我们可能会不时联系您，以更新或核实我们所持有的关于您的个人信息是否准确。

请注意，若您成功通过求职申请并入职，您在招聘过程中提供的个人信息将被转移到我们的内部员工人力资源系统中。有关Teva如何处理您作为员工的个人信息的更多详情，请参阅我们届时向您提供的《员工隐私声明》。

• 安全

Teva采取措施保护您的个人信息，防止其发生意外丢失，以及未经授权的访问、使用、篡改或披露。您的个人信息通过SSL加密安全传输，并存储在安全的服务器上。此外，我们还采取进一步的信息安全措施，包括访问控制、严格的物理安全措施以及健全的信息收集、存储和处理流程。然而，互联网属于开放系统，因此Teva无法绝对保证未经授权的第三方永远无法突破该等措施，亦无法保证该等第三方不会将您的个人信息用于不当目的。

• 我们对人工智能使用的说明

在Teva，我们采用由供应商Eightfold AI，Inc.（“Eightfold”）提供的AI技能匹配技术，在以下有限范围内处理候选人和潜在候选人的信息：

• 当您决定上传简历以接收职位推荐通知时。如某一职位可能较为适合您，系统会自动生成并标注该等通知。您可以查看该通知，并自行决定是否申请通知中所列职位。
• 当您通过网站申请Teva 的职位时（无论您是否创建账户/个人资料）。您的申请信息将与我们确定的职位所需技能进行匹配评分。我们的招聘人员可能会对某些已生成匹配分数的申请进行人工复核与了解，以此作为评估的一部分，以确定您是否能进入招聘流程的下一阶段;和/或
• 当您选择加入并留在我们的人才库时，以收到职位推荐通知时。如果您同意加入我们的人才库，您的简历信息将自动与我们认为对所招聘的职位必要（或有助于胜任）的技能和资格进行匹配，以便我们的招聘团队基于匹配情况选择是否通过电子邮件与您取得联系，并推荐您申请该职位。您可自行决定是否根据该推荐投递申请。

就上述用途使用人工智能技术的优势在于，它可能帮助您和我们找到您可能符合资格的Teva职位。您可以自行决定是否申请该职位，我们也能以更细致、高效的方式评估潜在职位的候选人，并利用AI驱动的深度技能和能力洞察来辅助招聘团队的工作。这是我们候选人招聘流程的一部分，旨在更有效地将候选人与潜在合适机会匹配。我们的招聘人员和招聘经理仍然是招聘流程中的主要决策者，例如人工审核某些申请，或当您在人才库中时，通过电子邮件联系您并向您推荐职位。这意味着，招聘流程由人工负责管理，相关信息由人工审核，并由人工做出最终决策。有关匹配打分AI技术背后运行逻辑的更多详细信息（我们仅将其用于上述目的），请访问Eightfold官网 https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/。

根据您的居住地或您意向入职的Teva所在地，自相关国家、州或地方法律生效之日起，上述处理在某些情况下可能被视为该等法律项下的自动化决策或人工智能技术的使用。如果对您的个人信息处理受到适用法律管辖，您可能拥有特定权利，包括选择退出自动化处理、请求替代性处理、更正不准确的个人信息、对不利决定提出申诉和/或访问或请求信息。

您可以通过在线表单、电子邮件、电话或写信方式，按照上方“如何联系我们”部分提供的联系方式与我们联系，就我们处理您的个人信息以及您可能享有的任何权利提交请求。您的权利将根据您居住或希望工作的国家的适用法律来确定，您不会因行使任何权利而受到歧视或报复。

本声明适用于伊利诺伊州和加利福尼亚州居民

我们对人工智能使用的说明

在Teva，如上所述，我们采用由供应商Eightfold AI，Inc.（“Eightfold”）提供的AI技能匹配技术，以下列方式处理上传到网站的候选人信息。

• 致伊利诺伊州和加利福尼亚州居民的声明：申请Teva职位时通过网站上传个人信息的申请者，其个人信息将通过自动技能匹配技术进行处理。根据伊利诺伊州或加利福尼亚州法律，这种自动化处理可能构成人工智能（AI）或自动化决策技术（ADMT）。该技术会综合招聘启事、岗位描述以及候选人的信息（包括职位、工作经历、教育经历、技能、职业信息和职位描述等输入内容），生成职位与候选人之间的匹配分数。 有关匹配评分AI技术背后运行逻辑的更多详细信息，请通过以下网址访问Eightfold网站https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/
• 选择退出权利通知：当您决定上传简历及其他材料时，即表示您同意通过人工智能或ADMT处理您的个人信息。
  • 适用于加利福尼亚州居民的选择退出权利通知（自2027年1月1日起）：如果您是加利福尼亚州居民，且不希望使用AI或ADMT处理您的个人信息，在加州AI或ADMT相关要求生效之后（即2027年1月1日及之后），您有权选择退出。您可以将您的申请通过电子邮件发送至Teva-jobapplication@tevapharm.com或邮寄至Teva Pharmaceuticals USA, Inc., Human Resources Department, 400 Interpace Parkway, # 3, Parsippany, NJ 07054，并在邮件或信函中说明您希望选择退出AI或ADMT。
    • 如果您选择退出，请不要在本网站上传您的申请或任何材料。
    • 如果您点击上传按钮，即表示您同意使用AI或ADMT处理您的申请和提交的材料。

您的权利将根据您居住地的适用法律确定，您不会因行使任何权利而遭受歧视或报复。

• 我们如何存储您的信息

我们会根据适用法律和我们的《全球数据保留期限表》（Global Data Retention Schedule）保留您的个人信息。我们始终致力于在以下两者之间取得平衡：既要履行（出于正当商业目的）保存特定信息的义务，又要履行销毁、删除（或至少对其进行去标识化处理）与您相关的信息的义务。

我们在确定数据保留期限时会考虑全球、地区和国家层面的法律。如需了解更多信息，或了解特定国家的保留期限，请参阅上方“如何联系我们”部分，了解如何与我们联系。

如果我们收集了您的LinkedIn信息，您可能会直接收到来自我们申请系统的电子邮件，邀请您加入我们的人才网络。如果您拒绝或选择不回复，存储于我们服务器上的您的个人资料记录将在我们最后一次与您沟通后的30天内被删除。

• 跨境传输

Teva是一个全球性公司集团，因此您的信息可能会被转移到您所在国家以外的其他国家，而该等国家的数据保护法律可能与您所在国家不同。如果您的信息被转移到这些国家，Teva 会始终采取措施确保您的信息得到充分保护。对于欧洲经济区、英国和瑞士而言，如果个人信息被转移至位于以色列的Teva时，该等转移将受到以色列法律保护（欧盟委员会也认可该法律能够提供充分保护）;当个人信息被转移到美国，Teva通常依赖欧盟委员会的标准合同条款，以及英国针对这些标准合同条款的国际数据传输附加条款。

对于其他国家：个人信息的跨境传输（包括传输至隐私保护水平相对较低的国家）将基于相关传输保护机制进行，例如您在注册网站时提供的同意，或适当的协议安排。

如需了解相关机制的更多信息，请通过上方“如何联系我们”部分提供的联系方式联系我们。

• 本声明的变更

本声明可能会不时更新。我们建议您查看本声明开头的版本日期，以确认您当前阅读的版本日期。Teva将在本页发布本声明的更新版本，并可能视情况通过其他适当方式告知相关更新。

• Cookie

什么是Cookie？

Cookie是包含少量信息的文本文件，当您访问网站时，它会被下载到您的设备上。当您返回网站时，Cookies会被发送回网站：这有助于网站能够识别您的设备。如想了解更多关于Cookie的信息，请访问 www.allaboutcookies.org。

我们还使用其他形式的技术，如网页信标、像素以及应用中的软件开发工具包（通常称为SDK），这些技术的作用与Cookie类似，使我们能够监测和优化我们的网站及电子邮件通信。在本声明中提及Cookie时，该术语亦包含该等类似技术。

我们根据适用法律使用Cookie。

我们会放置哪些Cookie，其收集哪些信息，存储时间是多久？

绝对必要的Cookie

当您访问我们的网站时，您的设备会被放置严格必要的Cookie。这些Cookie对于您浏览网站和使用其功能至关重要。如果没有这些Cookie，您请求的服务（例如记住您的登录信息）将无法提供，网站也将无法正常运行。使用此类Cookie无需取得您的同意。

性能Cookie

这些Cookie收集用户如何使用和与网站互动的信息。我们使用这些Cookie帮助我们了解用户如何访问网站、浏览或使用网站，并识别我们可改进的方面，例如网站导航、用户体验和营销活动。收集到的数据可以与我们收集的其他数据结合，以改进网站的运行方式，并提升我们发送给邮件收件人的信息质量和相关性。例如，我们使用Google Analytics，来更好地理解用户如何使用网站。如果您不想在浏览器中使用Google Analytics，您可以安装此Google插件：https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=en_GB。

功能Cookie

这些Cookie旨在提升网站的功能性和个性化体验。它们可以为您提供更符合您偏好设置的体验，并使您访问网站时获得更加个性化的体验。这些Cookie收集的信息可能无法直接识别您。

电子邮件追踪

我们也可能使用网络信标收集信息，这些信标能让我们判断发送给您的电子邮件和电子通讯的效果，例如邮件是否被打开、是否被点击或被移至垃圾邮件、以及上述操作的时间戳以及所使用的设备。

如果您希望在电子邮件中完全避免网页信标，您可以查看邮件阅读器中的设置，禁用允许远程图片加载的功能，并避免点击链接。

第三方

您使用本网站时，可能会导致部分不由我们控制的Cookie被存储。当您访问的网站板块使用了第三方的分析、营销与广告自动化/管理工具，或包含第三方网站（如 LinkedIn 或 Facebook）显示的内容时，就可能发生这种情况。您应查阅这些服务的隐私和Cookie政策，以了解这些第三方如何使用Cookie，以及您的Cookie数据是否会被转移到第三方国家。以下是在本网站放置Cookie的第三方名单：

Meta

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谷歌分析（Google Analytics）

管理这些技术

我们会将通过Cookies收集的信息最长保存六个月。

除绝对必要的Cookie外，您可以随时访问本网站底部的Cookie设置链接，来访问和更改Cookie偏好设置，若涉及电子邮件追踪，您可查看您邮件阅读器中的设置。

如果您希望管理您的Cookie偏好设置或删除已存在您电脑上的任何Cookie，请参阅您的网页浏览器中的帮助和支持中心，以了解如何找到存储Cookie的文件或目录。

大多数浏览器允许您管理Cookie设置或将其删除。

请注意，如果您删除我们的Cookie（或禁用未来的Cookie），您可能无法访问我们网站的某些区域或功能。

• 适用于加利福尼亚州居民候选人的补充信息

加州候选人——仅限个人信息权利行使：

本节是对上述“我们收集的个人信息”和“共享您的个人信息”部分的补充，并为Teva根据加州消费者隐私法（“CCPA”）处理其个人信息的加州居民提供某些披露信息。请注意，这些披露不适用于不受CCPA管辖的信息。

根据CCPA，加利福尼亚州居民有权请求收集消费者个人信息的企业给予消费者更高的处理透明度，并有权访问企业已收集的有关该消费者的特定个人信息。在特定情况下，加利福尼亚居民也有权提交删除信息的请求。请注意，这些权利并非绝对权利。例如，因监管原因、某些内部业务目的或法律另有规定而必须保留的信息，我们可能无法予以删除。此外，如果无法验证您作为请求者的身份，我们将不会响应您的请求。

在收到您的请求后，我们可能会要求您提供足以确认您身份的信息（包括要求您提供补充材料），来进行身份核实。如果您希望委托已在加利福尼亚州务卿处注册的代理人行使您的权利，我们可能会要求您提供证据，证明您已向该代理人提供授权书，或该代理人拥有代表您提交行使权利请求的其他有效书面授权。

根据加利福尼亚法律，如果您选择行使权利，我们不会向您收取不同的价格或提供不同的服务质量（除非该等差异与您的信息相关，或法律另有允许）。您可以通过上方“如何联系我们”部分提供的链接提交请求，或致电1-800-545-8800与我们联系。

• 适用于欧洲和巴西的个人——处理的合法性基础说明

欧洲和巴西的数据保护法要求Teva提供处理目的的详细信息，及每个目的所依据的合法性基础。当您与我们共享个人信息时，我们基于以下合法性基础：

正当利益——在某些情况下，我们对使用您的个人信息享有正当利益，包括人才库管理和候选人评估。我们的正当利益将根据使用您的个人信息的具体目的不同而有所不同，我们在上方“为何收集和使用您的个人信息”部分说明了利益，以及其与我们正在进行的处理活动的关联。如果我们基于正当利益处理个人信息，根据适用的数据保护法要求，我们已经进行了利益平衡测试，以记录我们的利益，考虑处理活动对个人的影响，并判断个人利益是否优先于我们开展该等处理的利益。如需获取更多关于此平衡测试的信息，请通过上方“如何联系我们”部分提供的方式与我们联系。

法律义务——Teva 必须遵守其运营所在诸多国家的劳动和雇佣相关法律法规要求及其他要求。我们需要使用您的个人信息来履行这些义务。

同意——在某些情况下，我们可能只能在您同意的情况下收集和使用您的个人信息，包括：您同意在您的设备上放置Cookie，以及我们需要处理敏感或特殊类别的个人信息的情形。您有权随时撤回同意。关于Cookie放置，您可以使用网站提供的Cookie偏好中心链接。对于人才库，您可以通过个人资料页面调整设置来撤回同意。请参阅上方“我们如何存储您的信息”和“您的权利”部分，了解更多相关信息。请注意，如果您未能在我们要求时提供某些信息，我们可能无法满足您的请求，或者无法履行我们的法律义务。

• 适用于墨西哥的个人的补充信息

除了上文“我们如何存储您的信息”部分提供的信息外，对于位于墨西哥的个人，我们将会把您的个人信息保留10年。

行使您的Arco权利的程序

根据联邦私人持有个人数据保护法的规定，权利的行使可通过以下程序进行：

• 您或您的法定代表可直接前往我们位于以下地址的办公室，申请行使ARCO权利： Insurgentes Sur No.859, Piso. 16, Col. Nápoles, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03810 Mexico City 。
• 您可以在上述地址获取ARCO权利申请表，或通过以下电子邮件申请索取该表格：PrivacidaddeDatos@tevamexico.com
• 我们在此提醒，所有亲自提出的请求都必须由权利人本人提出。

行使ARCO权利的要求：

对于访问权，您必须说明您需要了解的个人信息。

对于任何信息的更正权，您必须提供证明材料，方可对信息进行更改。

地址变更：当前地址证明。
姓名更改：近期的出生证明（不少于6个月）。

对于取消权，当您与Teva墨西哥实体不存在任何法律关系的情况下（即您不再是我们的人才库成员，也不再持有我们网站的账户），方可行使该取消权，即，您必须首先注销您的账户。当您取消您的数据时，该等数据将被封存，并依法继续保护十（10）年。

对于撤回同意权，当您与Teva墨西哥实体不存在任何法律关系的情况下（即您未加入任何项目，或与Teva墨西哥实体之间不存在任何尚未结清的应收或应付款项），方可撤回同意，即，您必须首先结清或取消与Teva墨西哥实体之间的项目、应收账款或应付账款。撤回同意后，您的个人信息将被封存。

如果您要行使反对权，请务必说明您反对处理的具体数据。

您将获得一份ARCO权利行使申请表的纸质副本，该表格将由数据保护官以及权利人或其法定代表（视情况而定）签署。

Teva墨西哥实体将在提交请求后的二十（20）个工作日内作出回复。

申请审核完成后，Teva墨西哥实体将在随后的十五（15）天内执行权利人所主张的权利。

在个案具体情况确有必要时，Teva墨西哥实体保留将上述期限延长一次的权利，延长期限与原期限相同。届时，Teva墨西哥实体也将通过相同方式告知并通知您。