Teva Talent Acquisition Datenschutzerklärung

1. UMFANG DIESER DATENSCHUTZERKLÄRUNG

Danke, dass Sie Interesse haben, für Teva zu arbeiten. Bei Teva setzen wir uns dafür ein, Ihre personenbezogenen Daten auf faire, transparente und sichere Weise zu erheben, zu nutzen, zu speichern und weiterzugeben.

Diese Datenschutzerklärung ist eine globale Erklärung. Obwohl wir einige länderspezifische Abschnitte in den Hauptteil aufgenommen haben, gibt es am Ende dieser Erklärung weitere länderspezifische Anhänge, die für Sie relevant sein könnten.

Wo wir mit anderen Organisationen zusammenarbeiten, die Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, finden unter dem Abschnitt "Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten". Wir empfehlen Ihnen, deren Datenschutzhinweise zu lesen, um zu verstehen, wie sie Ihre personenbezogenen Daten erheben, verwenden und schützen.

Weitere Informationen finden Sie in dieser Datenschutzerklärung darüber, wie Teva Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, wenn Sie:

• die Teva Careers-Seite (die "Seite") besuchen;
• ein Konto/Profil auf der Website erstellen;
• Ihren Lebenslauf hochladen, um Stellenempfehlungen auf der Seite zu erhalten;
• sich über die Seite auf eine Stelle bei Teva bewerben, ohne ein Konto oder Profil zu erstellen; und/oder
• sich dafür entscheiden, unserem Talentpool über die Seite beizutreten und in diesem zu bleiben.

2. WIE SIE UNS KONTAKTIEREN KÖNNEN

Bitte verwenden Sie die untenstehenden Kontaktdaten, falls Fragen oder Bedenken bezüglich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten oder zur Ausübung Ihrer Rechte auftreten.

3. PERSONENBEZOGENE DATEN, DIE WIR erheben

Wir erheben personenbezogene Daten direkt von Ihnen, wenn Sie auf eine der oben genannten Arten mit Teva interagieren.

Die personenbezogenen Daten, die Sie bereitstellen können, umfassen:

Die Bereitstellung der oben genannten Daten ist keine rechtliche Verpflichtung, daher können Sie die Bereitstellung der Daten oder Ihre Zustimmung zur Verarbeitung verweigern, aber wenn Sie uns die Erhebung dieser Daten nicht erlauben oder Ihre Zustimmung ablehnen, kann Teva möglicherweise nicht auf Ihre Anfrage reagieren, zum Beispiel Ihre Bewerbungnicht bearbeiten oder die Seite nicht in Ihrer bevorzugten Sprache darstellen.

Rasse oder ethnische Herkunft, politische Ansichten, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, biometrische Daten, Daten zu Gesundheit oder Sexualleben und Vorstrafen werden nicht erhoben, es sei denn, dies ist erforderlich für Ihre Bewerbung oder nach geltendem Recht, worüber Sie informiert werden. Wenn wir nach geltendem Recht verpflichtet sind, Ihre Zustimmung vor der Erhebung einzuholen, werden wir dies tun.

Wir erheben und verwenden auch personenbezogene Daten, die Sie identifizieren und die wir indirekt erheben und generieren, darunter:

4. WARUM WIR IHRE PERSÖNLICHEN DATEN ERHEBEN UND VERWENDEN

Wir erheben und verwenden Ihre personenbezogenen Daten wie oben beschrieben für folgende Zwecke.

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten nur zu den Zwecken, zu denen sie erhoben wurden, und wenn wir verpflichtet sind, die geltenden Gesetze einzuhalten, können wir Ihre personenbezogenen Daten für einen anderen Zweck verwenden, den wir für vereinbar mit dem ursprünglichen Zweck halten.  Zu solchen Zwecken werden wir diese Datenschutzerklärung aktualisieren, um den überarbeiteten Zweck anzugeben, und Sie gegebenenfalls benachrichtigen, wenn dies gesetzlich erforderlich ist. 

5. Ihre RECHTE

Sie können bestimmte Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten ausüben, die wir verarbeiten. Siehe den Abschnitt "Wie Sie uns kontaktieren können " oben.

Je nach geltendem Recht in Ihrem Land haben Sie möglicherweise das Recht: (i) Informationen über unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu erhalten; (ii) die personenbezogenen Daten, die wir über Sie verarbeiten, einzusehen oder darauf zugreifen; (iii) Ihre personenbezogenen Daten zu korrigieren; (iv) die Löschung zu verlangen; (v) Widerspruch einzulegen; (vi) die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzuschränken; (vii) zu beantragen, dass Ihre personenbezogenen Daten an eine andere Organisation übertragen werden; und (viii) jegliche ursprünglich gegebene Zustimmung zurückzuziehen (wobei der Widerruf nicht die Gültigkeit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten beeinträchtigt, die mit Ihrer Zustimmung vor dem Widerruf durchgeführt wurde). 

In einigen Ländern können Entscheidungen, die ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung basieren, von Ihnen angefochten werden, wenn diese Entscheidung eine rechtliche Auswirkung auf Sie hat. Wenn Sie in Kalifornien oder Illinois wohnen, sehen Sie bitte unten den Abschnitt "Unsere Verwendung von KI erklärt", der eine zusätzliche Mitteilung nur für Sie enthält, die weitere Informationen zu Künstlicher Intelligenz (KI) oder automatisierten Entscheidungsfindungstechnologien (ADMT) enthält.

Bei Fragen oder Bedenken darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten oder wenn Sie Ihre Rechte ausüben möchten, verwenden Sie bitte die Kontaktdaten im oben genannten Abschnitt "Wie Sie uns kontaktieren können".

Wir können von Ihnen verlangen, sich ordnungsgemäß auszuweisen, bevor wir einer Anfrage nachkommen, Ihre personenbezogenen Daten mit Ihnen zu teilen oder weiterzugeben. 

 Bitte beachten Sie, dass Ihre Rechte in bestimmten Situationen eingeschränkt sein können – zum Beispiel, wenn wir nachweisen können, dass wir gesetzlich verpflichtet sind, Ihre personenbezogenen Daten zu verarbeiten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Bedenken nicht gelöst sind, haben Sie in einigen Ländern auch das Recht, Beschwerden bei der zuständigen Datenschutzbehörde einzureichen.

6. WEITERGABE IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN

Wir müssen möglicherweise Ihre personenbezogenen Daten weltweit an Teva-Partner innerhalb der Teva-Gruppe übertragen oder offenlegen, einschließlich der Teva-Teams, zu denen auch Teva-Personen gehören, die die Personalrekrutierung unterstützen, sowie interne Geschäftsteams, die Personen für Positionen in ihrem Geschäftsbereich suchen. Wie bei jeder Verarbeitung personenbezogener Daten stellen wir sicher, dass wir eine rechtliche Grundlage für die Verarbeitung haben, wo es nach geltendem Recht erforderlich ist, was auch Übermittlungen einschließen kann. In bestimmten Fällen im Zusammenhang mit Beschwerden, Ausübung Ihrer Rechte und Anfragen nach personenbezogenen Daten von Behörden und Regulierungsbehörden müssen wir Ihre personenbezogenen Daten möglicherweise an interne Support-Teams, Rechtsabteilung & Compliance, interne Revision, Unternehmenssicherheit und IT-Sicherheit weitergeben, je nach Situation.

Wir teilen Ihre personenbezogenen Daten auch mit unseren Drittanbietern, die Dienstleistungen in unserem Namen erbringen. Dazu gehören:

• Rekrutierungs- und HR-Management-IT-Plattform (Eightfold Inc. stellt unsere KI-gestützte Rekrutierungsplattform bereit, SAP stellt unser Employee Central Management-Tool und Success Factor unser Bewerber-Tracking-System bereit),
• IT-Technologiedienstleistungen einschließlich Kommunikation, Hosting, Wartung, Verwaltung und Analyse (Microsoft Corporation stellt Office-365-Tools und Cloud-Hosting bereit, Eightfold Inc bietet Kompetenzanalysen für unsere Recruiter an, Google für Site-Analytics),
• Für allgemeine Personalvermittlungsdienste beschäftigt Teva Alexander Mann Solutions und Manpower, die den Recruiter bereitstellen, mit dem Sie zusammenarbeiten werden.
• Für die Auswahl und das Screening vor der Einstellung arbeitet Teva mit verschiedenen Partnern zusammen, je nach Region, für welche Position Sie sich bewerben und welche lokalen gesetzlichen Anforderungen gelten. Beachten Sie, dass Sie, bevor ein Screening-Prozess beginnt, benachrichtigt und zu diesem Zeitpunkt eine zusätzliche Datenschutzerklärung sowie eine zusätzliche Genehmigung des Partners, der die Screening-Dienstleistungen für Teva erbringt, erhalten werden, wenn dies relevant ist.
• Für Rekrutierungsmarketing und gezielte Werbung über soziale Medienunternehmen und Werbeagenturen arbeitet Teva mit Meta, Google, YouTube, TikTok, X und LinkedIn zusammen.
• Andere Agenturen, die uns in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses unterstützen können, und
• Legal & Compliance (externe Berater, Regierungs- und Regulierungsbehörden).

Wir können Sie von Zeit zu Zeit kontaktieren, um die Informationen, die wir über Sie besitzen, zu aktualisieren oder als korrekt zu überprüfen.

Bitte beachten Sie, dass Ihre während des Rekrutierungsprozesses bereitgestellten personenbezogenen Daten, falls Sie bei Ihrer Bewerbung erfolgreich sind, an unsere internen HR-Systeme für Mitarbeiter übertragen werden. Bitte besuchen Sie unsere Datenschutzerklärung für Mitarbeiter, die Ihnen dann zur Verfügung gestellt wird, um weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Teva als Mitarbeiter zu erhalten.

8. SICHERHEIT

Teva ergreift Maßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten vor versehentlichem Verlust sowie vor unbefugtem Zugriff, Nutzung, Änderung oder Offenlegung zu schützen. Die Daten werden sicher mit SSL-Verschlüsselung übertragen und auf sicheren Servern gespeichert. Zusätzlich ergreifen wir weitere Informationssicherheitsmaßnahmen, darunter Zugriffskontrollen, strenge physische Sicherheit sowie robuste Praktiken zur Informationserfassung, -speicherung und -verarbeitung. Das Internet ist jedoch ein offenes System, und Teva kann nicht garantieren, dass unbefugte Dritte diese Maßnahmen niemals umgehen oder Ihre personenbezogenen Daten für unzulässige Zwecke nutzen können.

9. UNSERE VERWENDUNG VON KI ERKLÄRT

Bei Teva nutzen wir KI-Technologie zur Kompetenzabgleichung, bereitgestellt von unserem Anbieter Eightfold AI, Inc. ("Eightfold"), um Informationen von Kandidaten und potenziellen Kandidaten auf folgende begrenzte Weise zu verarbeiten:

• Wenn du dich entscheidest, deinen Lebenslauf hochzuladen, um Benachrichtigungen über Stellenempfehlungen zu erhalten. Diese Benachrichtigungen werden automatisch generiert und gekennzeichnet, wenn eine Stelle gut zu Ihnen passen könnte. Sie prüfen die Benachrichtigung und entscheiden, ob Sie sich für die Positionen bewerben, für die Sie eine Benachrichtigung erhalten.
• Wenn Sie sich über die Seite für eine Stelle bei Teva bewerben, unabhängig davon, ob Sie ein Konto oder Profil erstellen. Ihre Bewerbungsinformationen werden mit den von uns für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten abgeglichen. Unsere Personalvermittler können bestimmte Bewerbungen, die eine Übereinstimmungsbewertung erhalten haben, überprüfen und im Rahmen ihrer Überprüfung untersuchen, um festzustellen, ob Sie in die nächste Phase des Bewerbungsprozesses gelangen; und/oder
• Wenn Sie sich entscheiden, unserem Talentpool beizutreten und dort zu bleiben, erhalten Sie Benachrichtigungen über Stellenempfehlungen. Wenn Sie zugestimmt haben, Teil unseres Talentpools zu sein, wird Ihr Lebenslauf automatisch mit den Fähigkeiten und Qualifikationen abgeglichen, die wir für die von uns ausgeschriebenen Stellen als notwendig oder vorteilhaft eingestuft haben, sodass unser Rekrutierungsteam Sie per E-Mail kontaktieren kann, um Ihnen eine Bewerbung zu empfehlen. Sie entscheiden, ob Sie ihre Empfehlung umsetzen oder nicht.

Der Vorteil, KI-Technologie für die oben genannten Zwecke zu nutzen, besteht darin, dass sie Ihnen und uns helfen kann, eine Stelle bei Teva zu finden, für die Sie qualifiziert sind. Sie können entscheiden, ob Sie sich auf die Stelle bewerben oder nicht, und wir können Kandidaten für potenzielle Positionen  detaillierter und effizienter bewerten und unseren Personalvermittlern zusätzliche KI-basierte Einblicke in Fähigkeiten und Kompetenzen bieten. Es ist Teil unseres Kandidatenrekrutierungsprozesses, Kandidaten effektiver mit potenziell geeigneten Möglichkeiten abzustimmen. Unsere Recruiter und Hiring Managers bleiben die Hauptentscheidungsträger im Rekrutierungsprozess, zum Beispiel bei  der Überprüfung bestimmter Bewerbungen oder wenn Sie in unserem Talentpool sind, indem sie Sie per E-Mail kontaktieren, um Ihnen eine Bewerbung für eine Stelle zu empfehlen. Das bedeutet, dass ein Mensch den Rekrutierungsprozess leitet, Informationen überprüft und die endgültige Entscheidung trifft.

Für detailliertere Informationen zur Logik hinter der Match-Scoring-KI-Technologie (die wir ausschließlich für die oben genannten Zwecke verwenden) besuchen Sie bitte die Website von Eightfold https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/.

Die oben beschriebene Verarbeitung kann unter bestimmten Umständen als automatisierte Entscheidungsfindung oder Nutzung künstlicher Intelligenz-Technologie nach nationalen, bundesstaatlichen oder lokalen Gesetzen gelten, je nach Inkrafttreten dieser Gesetze, abhängig von Ihrem Wohnort oder dem Teva-Standort, an dem Sie arbeiten möchten. Wenn die Verarbeitung durch ein für Sie geltendes Gesetz abgedeckt ist, haben Sie möglicherweise bestimmte Rechte, einschließlich des Widerspruchs gegen die automatisierte Bearbeitung, um alternative Bearbeitungen zu verlangen, unrichtige personenbezogene Daten zu korrigieren, Widerspruch gegen eine negative Entscheidung einzulegen und/oder Informationen abzurufen oder anzufordern.

Sie können Anfragen bezüglich unserer Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten und etwaiger Rechte stellen, indem Sie uns per Webformular, E-Mail, Telefon oder Post an die oben im  Abschnitt "Wie Sie uns kontaktieren können" bereitgestellten Kontaktdaten kontaktieren. Ihre Rechte werden nach dem geltenden Recht entsprechend dem Land, in dem Sie leben oder arbeiten möchten, festgelegt, und Sie werden aufgrund Ihrer Ausübung von Rechten nicht diskriminiert noch werden Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen.

Dieser Hinweis gilt für Einwohner von Illinois und Kalifornien

Unsere Nutzung von KI erklärt

Bei Teva, wie oben erläutert, nutzen wir KI-Technologie zur Kompetenzabgleichung, bereitgestellt von unserem Anbieter Eightfold AI, Inc. ("Eightfold"), um Kandidateninformationen, die auf die Seite hochgeladen werden, auf folgende Weise zu verarbeiten.

• Hinweis an die Bewohner von Illinois und Kalifornien: Bewerber, die personenbezogene Informationen hochladen, wenn sie sich über die Seite für eine Stelle bei Teva bewerben, werden ihre personenbezogenen Daten mithilfe automatisierter Kompetenzablgeichstechnologien verarbeitet. Diese automatisierte Verarbeitung kann nach dem Recht von Illinois oder Kalifornien Künstliche Intelligenz (KI) oder automatisierte Entscheidungsfindungstechnologien (ADMT) darstellen. Die Technologie nutzt Informationen aus der Stellenanzeige und der Stellenbeschreibung sowie des Kandidaten (einschließlich Angaben wie Titel, Berufserfahrung, Ausbildung, Qualifikationen, Karriereinformationen und Stellenbeschreibungen), um eine Übereinstimmung zwischen Stelle und Kandidat zu ermitteln. Für detailliertere Informationen zur Logik hinter der Match-Scoring-KI-Technologie besuchen Sie bitte die Website von Eightfold mit der URL https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/
• Hinweis auf das Recht auf Widerspruch: Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Lebenslauf und andere Dokumente hochzuladen, stimmen Sie zu, dass Ihre personenbezogenen Daten mithilfe von KI oder ADMT verarbeitet werden.
  • Mitteilung über das Recht auf Widerspruch für Einwohner Kaliforniens am oder nach dem 1. Januar 2027: Wenn Sie Einwohner Kaliforniens sind und nicht möchten, dass Ihre personenbezogenen Daten mit KI oder ADMT verarbeitet werden, haben Sie das Recht nach Inkrafttreten der kalifornischen AI- oder ADMT-Anforderungen (d. h. am oder nach dem 1. Januar,  2027), zu widersprechen, indem Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an teva-jobapplication@tevapharm.com senden oder per Post an Teva Pharmaceuticals USA, Inc., Personalabteilung, 400 Interpace Parkway, #3, Parsippany, NJ 07054, mit der Angabe, dass Sie sich gegen KI oder ADMT entscheiden möchten. 
    • LADEN SIE IHRE BEWERBUNG ODER ANDERE MATERIALIEN NICHT AUF DIESER SEITE HOCH, WENN SIE SICH ENTSCHEIDEN, ZU WIDERSPRECHEN.
    • Wenn Sie auf den Upload-Button klicken, stimmen Sie zu, dass Ihre Bewerbung und die eingereichten Unterlagen mit KI oder ADMT verarbeitet werden.

Ihre Rechte werden nach geltendem Recht je nach Wohnort bestimmt, und Sie werden aufgrund Ihrer Ausübung jeglicher Rechte nicht diskriminiert noch werden Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen.

9. WIE WIR IHRE INFORMATIONEN SPEICHERN

Wir bewahren Ihre Daten gemäß den geltenden Gesetzen auf, wie in unserem Global Data Retention Schedule dokumentiert. Wir werden stets bestrebt sein, unsere Verpflichtungen, bestimmte Daten (für berechtigte geschäftliche Zwecke) aufzubewahren, mit unseren Verpflichtungen zur Vernichtung oder Löschung (oder zumindest zur Deidentifizierung) von Informationen, die Sie betreffen, in Einklang zu bringen.

Wir berücksichtigen globale, regionale und nationale Gesetze bei der Festlegung unserer Datenaufbewahrungsfristen. Für weitere Informationen oder Informationen zu Aufbewahrungsfristen für bestimmte Länder sehen Sie im Abschnitt " Wie Sie uns kontaktieren können" oben ,  wie Sie uns erreichen können.

Wenn Ihre LinkedIn-Informationen von uns erfasst werden, können Sie eine E-Mail direkt aus unserem Bewerbungssystem erhalten, um Sie einzuladen, unserem Talentnetzwerk beizutreten. Wenn Sie ablehnen oder nicht antworten, wird das auf unseren Servern gespeicherte Profil innerhalb von 30 Tagen nach unserer letzten Kommunikation gelöscht.

10. INTERNATIONALE TRANSFERS

Teva ist eine globale Unternehmensgruppe, und infolgedessen können Ihre Daten außerhalb Ihres Landes an ein Unternehmen übertragen werden, das andere Datenschutzgesetze hat. Teva wird stets Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihre Daten ausreichend geschützt sind, falls Sie in diese Länder übertragen werden. Für den EWR, das Vereinigte Königreich und die Schweiz ist dies bei der Übergabe an Teva in Israel durch israelisches Recht geschützt, das von der Europäischen Kommission anerkannt wird, um einen angemessenen Schutz zu gewährleisten; bei der Übertragung in die USA stützt sich Teva in der Regel auf die Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission und den internationalen Datenübertragungs-Zusatz des Vereinigten Königreichs zu diesen Standardvertragsklauseln.

Für andere Länder: Transfers ins Ausland (einschließlich in Länder mit einem geringeren Datenschutzniveau) basieren auf einem relevanten Mechanismus zur Sicherung von Übertragungen, wie z. B. Ihrer Zustimmung bei der Registrierung auf der Seite oder entsprechenden Vereinbarungen.

Für weitere Informationen zum relevanten Mechanismus kontaktieren Sie uns bitte über den  oben genannten Abschnitt "Wie Sie uns kontaktieren können".

11. ÄNDERUNGEN AN DIESER ERKLÄRUNG

Diese Erklärung kann sich von Zeit zu Zeit ändern. Wir empfehlen Ihnen, das Versionsdatum zu Beginn dieser Erklärung zu überprüfen, um das Versionsdatum zu überprüfen, das Sie gerade lesen. Teva wird eine aktualisierte Version der Erklärung auf dieser Seite platzieren und gegebenenfalls Änderungen mitteilen.

12. COOKIES

Was sind Cookies? 

Cookies sind Textdateien mit kleinen Informationsmengen, die auf Ihr Gerät heruntergeladen werden, wenn Sie eine Seite besuchen. Cookies werden dann an die Seite zurückgesendet, wenn Sie die Seite erneut aufrufen: Das ist nützlich, weil es der Seite ermöglicht, Ihr Gerät zu erkennen. Um mehr über Cookies zu erfahren, besuchen Sie bitte www.allaboutcookies.org.

Wir nutzen auch andere Technologien (wie Web-Beacons, Pixel und in Apps Softwareentwicklungskits (meist als SDKs bezeichnet)), die eine ähnliche Funktion wie Cookies erfüllen und es uns ermöglichen, unsere Seiten und E-Mail-Kommunikation zu überwachen und zu verbessern. Wenn wir in dieser Mitteilung über Cookies sprechen, umfasst dieser Begriff auch diese ähnlichen Technologien.

Wir verwenden Cookies gemäß geltendem Recht.

Welche Cookies werden platziert, welche Informationen werden gesammelt und wie lange werden sie gespeichert?

Streng notwendige Cookies

Streng notwendige Cookies werden auf Ihrem Gerät gesetzt, wenn Sie unsere Seite besuchen. Diese Cookies sind unerlässlich, damit Sie sich auf der Seite bewegen und ihre Funktionen nutzen können. Ohne diese Cookies können die von Ihnen angeforderten Dienste (wie das Speichern Ihrer Anmeldedaten) nicht bereitgestellt werden, und die Seite wäre nicht funktionsfähig. Die Verwendung solcher Cookies erfordert nicht Ihre Zustimmung.

Performance-Cookies

Diese Cookies sammeln Informationen darüber, wie Menschen die Seite nutzen und mit ihr interagieren. Wir nutzen diese Cookies, um zu verstehen, wie Nutzer auf die Seite kommen, die Seite durchsuchen oder nutzen, und um Bereiche hervorzuheben, die wir verbessern können, wie Navigation, Benutzererfahrung und Marketingkampagnen. Die gesammelten Daten können mit anderen gesammelten Daten kombiniert werden, um die Arbeitsweise der Seite sowie die Qualität und Relevanz der Informationen, die wir an E-Mail-Empfänger senden, zu verbessern. Zum Beispiel nutzen wir Google Analytics, um besser zu verstehen, wie Nutzer die Seite nutzen. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Analytics in Ihrem Browser verwendet wird, können Sie dieses Google-Add-on installieren: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=en_GB.

Funktions-Cookies

Diese Cookies sind so eingestellt, dass sie die Funktionalität und Personalisierung auf der Seite verbessern. Diese können dann genutzt werden, um Ihnen ein Erlebnis zu bieten, das besser zu Ihren Vorlieben passt, und Ihre Besuche auf der Seite individueller zu gestalten. Die Informationen, die diese Cookies sammeln, können nicht direkt identifizierbar sein

E-Mail-Tracking

Wir können auch Informationen über Webbeacons sammeln, die uns einen Hinweis auf den Nutzen der E-Mails und E-Newsletter geben, die wir Ihnen senden, wie etwa ob eine E-Mail geöffnet, angeklickt oder in den Spam geschickt wurde, Zeitstempel der oben genannten Aktionen und welches Gerät verwendet wurde.

Wenn Sie Webbeacons ganz in Ihren E-Mails vermeiden möchten, können Sie Ihre Einstellungen im E-Mail-Reader-Programm überprüfen und die Funktionalität deaktivieren, die das Laden entfernter Bilder ermöglicht, und indem Sie darauf verzichten, auf Links zu klicken.

Dritte Parteien

Ihre Nutzung der Seite kann dazu führen, dass einige Cookies gespeichert werden, die nicht von uns kontrolliert werden. Dies kann passieren, wenn der Teil der Website, den Sie besuchen, ein Drittanbieter-Analyse- oder Marketing- und Werbeautomations-/Management-Tool verwendet oder Inhalte enthält, die von einer Drittanbieter-Website wie LinkedIn oder Facebook angezeigt werden. Sie sollten die Datenschutz- und Cookie-Richtlinien dieser Dienste prüfen, um herauszufinden, wie diese Drittanbieter Cookies verwenden und ob Ihre Cookie-Daten in ein Drittland übertragen werden. Eine Liste der Drittanbieter, die Cookies auf der Seite platzieren, finden Sie unten:

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Verwaltung dieser Technologien

Wir bewahren die aus Cookies gesammelten Informationen maximal sechs Monate auf.

Mit Ausnahme von streng notwendigen Cookies können Sie jederzeit auf Ihre Cookie-Präferenzen zugreifen und diese ändern, indem Sie den Link Cookie-Einstellungen im Footer dieser Seite aufrufen, und im Falle von E-Mail-Tracking können Sie Ihre Einstellungen in Ihrem E-Mail-Reader-Programm konsultieren.

Wenn Sie Ihre Cookie-Präferenzen verwalten oder bereits auf Ihrem Computer vorhandene Cookies löschen möchten, besuchen Sie bitte den Hilfe- und Supportbereich Ihres Internetbrowsers, um Anweisungen zum Finden der Datei oder des Verzeichnisses zu finden, das Cookies speichert.

Die meisten Internetbrowser erlauben es, Cookie-Einstellungen zu verwalten oder sie zu löschen.

Bitte beachten Sie, dass Sie durch das Löschen unserer Cookies (oder das Deaktivieren zukünftiger Cookies) möglicherweise keinen Zugriff mehr auf bestimmte Bereiche oder Funktionen unserer Seiten haben.

13. ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN FÜR KANDIDATEN, DIE IN KALIFORNIEN WOHNHAFT SIND 

Kandidaten in Kalifornien – ausschließlich zur Ausübung Ihrer Datenschutzrechte:

Dieser Abschnitt ergänzt die  oben genannten Abschnitte "Personenbezogene Daten, die wir erheben" und "Weitergabe Ihrer persönlichen Daten" und bietet bestimmte Informationen für Einwohner Kaliforniens, deren personenbezogene Daten Teva gemäß dem California Consumer Privacy Act ("CCPA") verarbeitet. Bitte beachten Sie, dass diese Informationen nicht für Daten gelten, die nicht dem CCPA unterliegen.

Nach dem CCPA können Einwohner Kaliforniens das Recht haben, von einem  Unternehmen, das personenbezogene Verbraucherdaten erhebt, zu verlangen, dass es den Verbrauchern zusätzliche Transparenz und Zugang zu den spezifischen personenbezogenen Informationen gibt, die das Unternehmen über den Verbraucher gesammelt hat. Einwohner Kaliforniens haben außerdem das Recht, unter bestimmten Umständen einen Antrag auf Löschung von Informationen zu stellen. Bitte beachten Sie, dass diese Rechte nicht uneingeschränkt sind. Zum Beispiel dürfen wir Informationen nicht löschen, die wir aus regulatorischen Gründen, bestimmten internen Geschäftszwecken oder wenn es gesetzlich anders vorgesehen ist, speichern müssen. Außerdem reagieren wir nicht auf Anfragen, wenn wir Sie nicht als Antragsteller verifizieren können.

Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben, können wir sie überprüfen, indem wir ausreichende Informationen anfordern, um Ihre Identität zu bestätigen, einschließlich der Bitte um zusätzliche Informationen. Wenn Sie einen beim California Secretary of State registrierten Vertreter zur Ausübung Ihrer Rechte beauftragen möchten, können wir einen Nachweis anfordern, dass Sie diesem Vertreter eine Vollmacht erteilt haben oder dass der Vertreter ansonsten eine gültige schriftliche Befugnis hat, Anträge auf Ausübung Ihrer Rechte in Ihrem Namen zu stellen.

Im Einklang mit kalifornischem Recht werden wir Ihnen bei der Ausübung Ihrer Rechte keine unterschiedlichen Preise berechnen oder unterschiedliche Dienstleistungen anbieten, es sei denn, diese Unterschiede beziehen sich auf Ihre Informationen oder sind anderweitig gesetzlich zulässig. Sie können Anfragen über den oben im Abschnitt "Wie Sie uns kontaktieren können" bereitgestellten Link einreichen oder uns unter 1-800-545-8800 anrufen

14. FÜR EINZELPERSONEN IN EUROPA und BRASILIEN – Erläuterung der Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung

Datenschutzgesetze in Europa und Brasilien verlangen von Teva, Angaben zu den Verarbeitungszwecken und zur Rechtsgrundlage jedes Zwecks bereitzustellen. Wenn Sie Ihre personenbezogenen Daten mit uns teilen, stützen wir uns auf folgende Rechtsgrundlagen:

Berechtigtes Interesse – Es gibt Fälle, in denen wir ein berechtigtes Interesse daran haben, Ihre Daten zu verwenden, einschließlich Talentpool-Management und Kandidatenbewertung. Unser berechtigtes Interesse variiert je nachdem, wofür wir Ihre Daten verwenden, und wir erklären im  Abschnitt "Warum wir Ihre persönlichen Daten erheben und verwenden" oben, was das Interesse ist und wie es sich auf die von uns durchgeführten Verarbeitungsprozesse bezieht. Wenn wir personenbezogene Daten auf Grundlage eines berechtigten Interesses verarbeiten, haben wir – wie es das geltende Datenschutzrecht verlangt – eine Interessenabwägung durchgeführt, um unsere Interessen zu dokumentieren, die Auswirkungen der Verarbeitung auf Einzelpersonen zu prüfen und festzustellen, ob die Interessen der Einzelpersonen unsere Interessen an der Durchführung der Verarbeitung überwiegen. Um weitere Informationen zu dieser Interessenabwägung zu erhalten, kontaktieren Sie uns bitte über den oben genannten Abschnitt "Wie Sie uns kontaktieren können".

Rechtliche Verpflichtung – Teva ist verpflichtet, gesetzliche und regulatorische Anforderungen an Arbeits- und Beschäftigungsrecht sowie andere Anforderungen nach den Gesetzen in vielen Ländern, in denen Teva tätig ist, einzuhalten. Wir müssen Ihre Daten nutzen, um diesen Verpflichtungen nachzukommen.

Einwilligung – In bestimmten Fällen dürfen wir Ihre personenbezogenen Daten möglicherweise nur mit Ihrer Zustimmung erheben und verwenden, einschließlich der Zustimmung, mitder Sie Cookies auf Ihrem Gerät platzieren lassen und wenn wir sensible oder besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten müssen. Sie haben das Recht, jederzeit die Zustimmung zurückzuziehen. Für die Platzierung von Cookies können Sie den Link zum auf der Website bereitgestellten Cookie-Präferenzzentrum verwenden. Für den Talentpool können Sie Ihre Zustimmung zurückziehen, indem Sie die Einstellungen über Ihre Profilseite anpassen. Weitere Informationen dazu finden Sie in den  Abschnitten "Wie wir Ihre Informationen speichern" und "Ihre Rechte".  Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Anfrage möglicherweise nicht erfüllen können, wenn Sie bestimmte Informationen nicht auf Anfrage angeben, oder wir daran gehindert werden, unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen.

15. FÜR EINZELPERSONEN IN MEXICO

Zusätzlich zu den Informationen im obigen Abschnitt  "Wie wir Ihre Informationen speichern", bewahren wir für Einzelpersonen in Mexiko Ihre personenbezogenen Daten für 10 Jahre auf.

Verfahren zur Ausübung Ihrer Arco-Rechte

Die Ausübung der im Bundesgesetz vorgesehenen Rechte zum Schutz personenbezogener Daten im Besitz von Privatpersonen kann nach folgendem Verfahren erfolgen:

• Sie oder Ihr Rechtsvertreter können die Ausübung der ARCO-Rechte direkt in unseren Büros in folgender Adresse beantragen: Av. Insurgentes Sur Nr. 859, Piso. 16, Oberst Nápoles, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03810 Mexiko-Stadt.
• Sie können das ARCO-Antragsformular unter der oben genannten Adresse erhalten oder es unter folgender E-Mail-Adresse anfordern: PrivacidaddeDatos@tevamexico.com
• Wir erinnern Sie daran, dass alle Anträge persönlich von der beteiligten Partei gestellt werden müssen.

Voraussetzungen zur Ausübung Ihrer ARCO-Rechte:

Für das Recht auf AUSKUNFT müssen Sie die personenbezogenen Daten angeben, die Sie wissen möchten.

Für das Recht auf KORREKTUR von Daten, müssen Sie die Nachweise vorlegen, um dies tun zu können.

Adressänderung: Nachweis der aktuellen Adresse. Namensänderung: Aktuelle Geburtsurkunde (nicht älter als 6 Monate).

Das Recht auf WIDERRUF gilt nur, wenn Sie keine rechtliche Beziehung zu Teva Mexico haben (Sie sind nicht mehr Teil unseres Talentpools oder haben kein Konto auf unserer Website), das heißt, Sie müssten Ihr Konto zunächst kündigen. Wenn Sie Ihre Daten löschen, werden sie gesperrt und bleiben 10 (zehn) Jahre lang gesetzlich geschützt.

Der WIDERRUF DER ZUSTIMMUNG erfolgt dann, wenn Sie keine rechtliche Beziehung zu Teva Mexico haben (Sie sind nicht in einem Programm angemeldet oder haben keine aktuellen Forderungen oder Verbindlichkeiten gegenüberi Teva Mexico), das heißt, Sie müssten zunächst die Programme, Forderungen oder Verbindlichkeiten, die Sie bei Teva Mexico haben, kündigen. Wenn Sie sie widerrufen, werden Ihre personenbezogenen Daten gesperrt.

Um das Recht auf WIDERSPRUCH auszuüben, ist es wichtig, dass Sie die Daten angeben, gegen die Sie Widerspruch einlegen möchten.

Sie erhalten eine ausgedruckte Kopie des Antragsformulars zur Ausübung der ARCO-Rechte, die je nach Fall vom Datenschutzbeauftragten sowie vom Eigentümer oder dessen Rechtsvertreter unterschrieben wird.

Teva Mexico wird innerhalb von 20 (zwanzig) Werktagen nach Einreichung seines Antrags antworten

. Sobald der Antrag geprüft wurde, wird Teva Mexico das Recht des Inhabers innerhalb der folgenden 15 (fünfzehn) Tage ausüben.

Teva Mexiko behält sich das Recht vor, die oben genannten Fristen nur dann für einen gleichen Zeitraum zu verlängern, wenn es die besonderen Umstände des Falls erfordern, eine Situation, über die es ebenfalls auf dieselbe Weise informiert und benachrichtigt.