Avis de confidentialité – acquisition de talents chez Teva

PORTÉE DU PRÉSENT AVIS DE CONFIDENTIALITÉ

Merci de l’intérêt que vous portez à une carrière chez Teva. Chez Teva, nous nous engageons à recueillir, utiliser, conserver et partager vos renseignements personnels de manière juste, transparente et sécurisée.

Le présent avis de confidentialité est de portée mondiale. Bien que certaines sections propres à des pays soient intégrées au corps du présent avis, des annexes additionnelles propres à certains pays figurent à la fin du présent avis et pourraient vous être applicables.

Lorsque nous collaborons avec d’autres organisations appelées à traiter vos renseignements personnels, veuillez consulter la section « Partage de vos renseignements personnels » ci-après. Nous vous recommandons de prendre connaissance de leurs avis de confidentialité afin de comprendre la manière dont ces organisations recueillent, utilisent et protègent vos renseignements personnels.

Le présent avis de confidentialité fournit de plus amples renseignements sur la manière dont Teva traite vos renseignements personnels lorsque vous :

• visitez le site Carrières Teva (le « site »);
• créez un compte/profil sur le site;
• téléversez votre CV pour recevoir les avis de recommandation d’emploi sur le site;
• postulez à un poste chez Teva via le site sans créer de compte ni de profil; et/ou
• choisissez de vous joindre à notre bassin de talents via le site et d’y demeurer.

COMMENT NOUS CONTACTER

Veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour toute question ou préoccupation concernant le traitement de vos renseignements personnels ou pour exercer vos droits.

3. RENSEIGNEMENTS PERSONNELS QUE NOUS RECUEILLONS

Nous recueillons des renseignements personnels directement auprès de vous lorsque vous interagissez avec Teva par l’entremise des moyens mentionnés ci-dessus.

Les renseignements personnels que vous pourriez nous fournir comprennent les suivants :

La fourniture des données ci-dessus n’est pas obligatoire; vous pouvez donc refuser de les fournir ou de consentir à leur traitement. Toutefois, Teva pourrait ne pas être en mesure de répondre à votre demande si vous ne nous permettez pas de recueillir ces données ou si vous refusez d’y consentir, notamment en ce qui concerne le traitement de votre demande ou l’affichage du site dans la langue de votre choix.

Les renseignements relatifs à l’origine raciale ou ethnique, aux opinions politiques, aux convictions religieuses ou philosophiques, à l’appartenance syndicale, ainsi que les données biométriques, les renseignements concernant la santé ou la vie sexuelle et les antécédents judiciaires ne seront recueillis que lorsque cela est nécessaire au traitement de votre demande ou exigé par la loi applicable; vous en serez informé(e). Lorsque la loi applicable l’exige, nous obtiendrons votre consentement préalable à cette collecte.

Nous recueillons et utilisons également des renseignements personnels permettant de vous identifier, que nous obtenons ou générons indirectement, notamment les suivants :

4. POURQUOI NOUS RECUEILLONS ET UTILISONS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Nous recueillons et utilisons vos renseignements personnels de la manière décrite plus haut aux fins suivantes.

Nous n’utiliserons vos renseignements personnels qu’aux fins pour lesquelles ils ont été recueillis. Toutefois, lorsque la loi applicable nous y autorise ou l’exige, nous pourrons les utiliser à d’autres fins que nous estimons compatibles avec la finalité  initiale. Le cas échéant, nous mettrons à jour le présent avis de confidentialité pour y préciser cette nouvelle fin et nous vous en informerons lorsque la loi applicable l’exige.

VOS DROITS

Vous pouvez exercer certains droits à l’égard des renseignements personnels que nous traitons. Veuillez consulter ci-dessus la section « Comment nous contacter ».

Selon la loi applicable dans votre pays, vous pourriez avoir le droit de : i) recevoir des renseignements sur la manière dont nous traitons vos renseignements personnels; ii) examiner les renseignements personnels que nous traitons à votre sujet ou y avoir accès; iii) rectifier vos renseignements personnels; iv) effacer vos renseignements personnels; v) vous opposer au traitement de vos renseignements personnels; vi) restreindre le traitement de vos renseignements personnels; vii) demander le transfert de vos renseignements personnels à une autre organisation; et viii) retirer tout consentement préalablement fourni (étant entendu que ce retrait n’aura aucune incidence sur la validité du traitement de vos renseignements personnels effectué sur la base de votre consentement avant son retrait).

Dans certains pays, les décisions fondées exclusivement sur un traitement automatisé peuvent faire l’objet d’une contestation lorsqu’elles produisent un effet juridique à l’égard du candidat. Si vous habitez en Californie ou en Illinois, veuillez consulter ci-dessous la section « Notre utilisation de l’IA expliquée », qui contient un avis complémentaire vous étant exclusivement destiné et fournissant des renseignements supplémentaires sur l’intelligence artificielle (IA) ou les technologies automatisées de prise de décision (ADMT).

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la manière dont nous traitons vos renseignements personnels ou l’exercice de vos droits, veuillez utiliser les coordonnées fournies dans la section ci-dessus intitulée « Comment nous contacter ».

Nous pourrions exiger que vous fournissiez une pièce d’identité adéquate avant de donner suite à votre demande de communication ou de divulgation de vos renseignements personnels.

Veuillez noter que vos droits peuvent être limités dans certaines situations, par exemple si nous pouvons démontrer que nous sommes légalement tenus de traiter vos renseignements personnels. Si vous estimez que nous n’avons pas répondu adéquatement à vos préoccupations, vous avez également le droit, lorsque la loi de votre pays  le permet, de porter plainte auprès de l’autorité compétente en matière de protection des données.

PARTAGE DE VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Nous pourrions être amenés à transférer ou à divulguer vos renseignements personnels aux entités affiliées de Teva à l’échelle mondiale au sein du groupe Teva ainsi qu’aux équipes internes de Teva, y compris au personnel des ressources humaines (« RH ») chargé du soutien au recrutement, de même qu’aux équipes commerciales internes qui cherchent des candidats pour des postes au sein de leur secteur d’activité. Comme pour tout traitement de renseignements personnels, nous veillons à disposer d’un fondement juridique adéquat lorsque la loi applicable l’exige, ce qui peut inclure les transferts. Dans certaines circonstances liées aux plaintes, à l’exercice de vos droits et aux demandes de renseignements personnels émanant d’autorités gouvernementales ou de réglementation, nous pourrions être tenus de partager vos renseignements personnels avec les équipes de soutien internes, le service juridique ainsi que les services de la conformité, de l’audit interne, de la sécurité de l’entreprise et de la sécurité informatique, selon ce qui est nécessaire.

Nous partagerons également vos renseignements personnels avec nos fournisseurs de services tiers qui fournissent des services pour notre compte, notamment les suivants :

• Une plateforme informatique de recrutement et de gestion des RH (Eightfold Inc. fournit notre plateforme de recrutement alimentée par l’IA, SAP fournit notre outil de gestion centrale des employés et SuccessFactors fournit notre système de suivi des candidatures);
• Des services de TI, notamment des services de communication, d’hébergement, de maintenance, d’administration et d’analyse (Microsoft Corporation fournit les outils Office 365 et les services d’hébergement infonuagique, Eightfold Inc. fournit à nos recruteurs des services d’analyse de jumelage des compétences et Google fournit des services d’analyse de sites Web);
• Les services généraux de recrutement, fournis par Alexander Mann Solutions et Manpower, notamment les services du recruteur avec lequel vous interagirez;
• Des services de présélection et de vérification préalable à l’embauche, fournis par divers partenaires avec lesquels Teva collabore, selon la région, le poste auquel vous postulez et les exigences des lois applicables. Avant le début de tout processus de vérification, vous en serez informé(e) et recevrez, le cas échéant, un avis de confidentialité supplémentaire ainsi qu’une autorisation provenant du partenaire qui fournit à Teva les services de vérification;

• Des services de recrutement, de marketing et de publicité ciblée faisant appel à des plateformes de médias sociaux et à des agences de publicité; à cet égard, Teva collabore notamment avec Meta, Google, YouTube, TikTok, X et LinkedIn;
• Des services fournis par d’autres agences susceptibles de nous soutenir à différentes étapes du processus de recrutement;

• Des services juridiques et de conformité, notamment ceux fournis par des consultants externes, des gouvernements et des autorités réglementaires.

Nous pourrions communiquer avec vous de temps à autre afin de mettre à jour les renseignements que nous détenons à votre sujet ou d’en confirmer l’exactitude.

Veuillez noter que, si votre candidature est retenue, les renseignements personnels que vous avez fournis dans le cadre du processus de recrutement seront transférés vers nos systèmes internes de RH destinés aux employés. Veuillez consulter l’avis de confidentialité applicable aux employés, qui vous sera fourni à ce moment-là, pour obtenir de plus amples renseignements sur le traitement de vos renseignements personnels par Teva à titre d’employé(e).

SÉCURITÉ

Teva prend des mesures pour protéger vos renseignements personnels contre la perte accidentelle ainsi que contre l’accès, l’utilisation, la modification ou la divulgation non autorisés. Les données sont transférées de façon sécurisée au moyen du chiffrement SSL et conservées sur des serveurs sécurisés. Nous mettons également en œuvre des mesures additionnelles visant à protéger les données, notamment des contrôles d’accès, des mesures rigoureuses de sécurité physique ainsi que des pratiques robustes en matière de collecte, de conservation et de traitement des renseignements. Toutefois, veuillez noter qu’Internet est un système ouvert et que Teva ne peut garantir que des tiers non autorisés ne seront jamais en mesure de contourner ces mesures ou d’utiliser vos renseignements personnels à des fins inappropriées.

NOTRE UTILISATION DE L’IA EXPLIQUÉE

Chez Teva, nous utilisons la technologie d’IA de jumelage des compétences, fournie par notre fournisseur Eightfold AI, Inc. (« Eightfold »), afin de traiter de façon limitée les renseignements concernant les candidats potentiels :

• lorsqu’ils décident de téléverser leur CV afin de recevoir des avis de recommandation de poste. Ces avis sont générés automatiquement lorsqu’un poste semble correspondre à leur profil. Les candidats peuvent alors examiner l’avis et décider s’ils souhaitent ou non postuler aux postes recommandés;
• lorsqu’ils postulent à un poste chez Teva par l’intermédiaire du site, qu’ils créent ou non un compte ou un profil. Les renseignements contenus dans leur candidature sont comparés aux compétences que nous avons jugées requises pour le poste. Nos recruteurs peuvent examiner certaines candidatures ayant obtenu une évaluation de correspondance afin de les vérifier et de les analyser dans le cadre de leur évaluation, en vue de déterminer si les candidats passent à l’étape suivante du processus de candidature; et/ou
• lorsqu’ils choisissent de se joindre à notre bassin de talents afin de recevoir des avis de recommandation de poste et d’y demeurer. Une fois que les candidats ont accepté de faire partie de notre bassin de talents, les renseignements contenus dans leur CV sont automatiquement comparés aux compétences et aux qualifications que nous avons jugées nécessaires ou utiles pour les postes pour lesquels nous recrutons, afin que notre équipe de recrutement puisse choisir de communiquer avec eux par courriel pour leur recommander de postuler aux postes en question. Les candidats décident ensuite s’ils donnent suite ou non à la recommandation.

L’avantage d’utiliser la technologie d’IA à ces fins est qu’elle peut vous aider à trouver un poste chez Teva pour lequel vous pourriez être qualifié(e). Vous demeurez libre de décider si vous souhaitez ou non postuler au poste recommandé, et cette technologie nous permet d’évaluer votre candidature de façon plus précise et plus efficace en fournissant à nos recruteurs des renseignements supplémentaires sur les compétences et les aptitudes. Cette utilisation s’inscrit dans notre processus de recrutement et vise à orienter plus efficacement les candidats vers des postes susceptibles de leur convenir. Nos recruteurs et gestionnaires responsables de l’embauche demeurent les principaux décideurs dans le cadre du processus de recrutement, notamment lorsqu’ils examinent certaines candidatures provenant de notre bassin de talents et communiquent avec les candidats par courriel pour leur recommander de postuler à un poste. Cela signifie que des personnes supervisent le processus de recrutement, examinent les renseignements pertinents et prennent la décision finale.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la logique sous-jacente à l’utilisation de la technologie d’IA pour la notation de correspondance, laquelle est utilisée uniquement aux fins mentionnées ci-dessus, veuillez consulter le site Web d’Eightfold à l’adresse https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/.

Le traitement décrit ci-dessus peut, dans certaines circonstances, être considéré comme une prise de décision automatisée ou comme une utilisation de technologies d’intelligence artificielle au sens des lois nationales, provinciales ou locales applicables, selon votre lieu de résidence ou l’emplacement de Teva où vous souhaitez travailler, et à compter de l’entrée en vigueur de ces lois. Si ce traitement est assujetti à une loi qui s’applique à vous, vous pourriez disposer de certains droits, notamment le droit de vous opposer au traitement automatisé, de demander un mode de traitement de rechange, de faire corriger des renseignements personnels inexacts, de contester une décision défavorable et/ou d’accéder à des renseignements ou d’en demander la communication.

Vous pouvez présenter une demande concernant notre traitement de vos renseignements personnels et les droits dont vous pourriez disposer en communiquant avec nous au moyen d’un formulaire Web, par courriel, par téléphone ou par la poste, aux coordonnées fournies dans la section ci-dessus intitulée « Comment nous contacter ». Vos droits seront déterminés conformément à la loi applicable dans le pays où vous résidez ou cherchez à travailler, et vous ne ferez l’objet d’aucune discrimination ni représailles pour avoir exercé vos droits.

LE PRÉSENT avis s’applique aux RÉSIDANTS de l’Illinois et de la Californie

Notre utilisation de l’IA expliquée

Chez Teva, comme il est indiqué ci-dessus, nous utilisons une technologie d’IA de jumelage des compétences, fournie par Eightfold AI, Inc. (« Eightfold »), notre fournisseur chargé de traiter les renseignements que les candidats téléversent sur le site, de la manière décrite ci-après.

• Avis aux résidents de l’Illinois et de la Californie : Les candidats qui téléversent des renseignements personnels lorsqu’ils postulent à un poste chez Teva par l’intermédiaire du site verront leurs renseignements personnels traités au moyen de technologies automatisées de jumelage des compétences. Ce traitement automatisé peut constituer une utilisation de l’intelligence artificielle (IA) ou de technologies automatisées de prise de décision (ADMT) au sens des lois de l’Illinois ou de la Californie. La technologie utilise les renseignements provenant de l’offre d’emploi, de la description de poste et du candidat, y compris les renseignements saisis concernant les titres, l’expérience professionnelle, la formation, les compétences, le parcours professionnel et les descriptions de poste, afin de produire une note de correspondance entre un poste et un candidat. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la logique sous-jacente à l’utilisation de la technologie d’IA pour la notation des correspondances, veuillez consulter le site Web d’Eightfold à l’adresse https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/.
• Avis relatif au droit de retrait : Lorsque vous choisissez de téléverser votre CV et d’autres documents, vous consentez à ce que vos renseignements personnels soient traités à l’aide de l’IA ou de l’ADMT.
  • Avis relatif au droit de retrait pour les résidents de la Californie à compter du 1^er janvier 2027 : Si vous résidez en Californie et que vous ne souhaitez pas que vos renseignements personnels soient traités au moyen de l’IA ou des ADMT, vous aurez le droit, après l’entrée en vigueur des exigences californiennes applicables en matière d’IA ou d’ADMT, soit à compter du 1^er janvier 2027, de vous opposer au traitement automatisé en envoyant votre demande par courriel à teva-jobapplication@tevapharm.com ou par la poste au Service des ressources humaines de Teva Pharmaceuticals USA, Inc., 400 Interpace Parkway, #3, Parsippany, NJ 07054, en indiquant que vous souhaitez vous retirer du traitement de vos renseignements à l’aide de l’IA ou des ADMT.
    • NE TÉLÉVERSEZ PAS votre candidature ni aucun document sur ce site si vous choisissez de vous opposer au traitement automatisé.
    • Si vous cliquez sur le bouton de téléversement, vous consentez à ce que votre candidature et les documents soumis soient traités au moyen de l’IA ou des ADMT.

Vos droits seront déterminés conformément à la loi applicable à votre lieu de résidence; vous ne ferez l’objet d’aucune discrimination ni représailles pour avoir exercé vos droits.

COMMENT NOUS STOCKONS VOS RENSEIGNEMENTS

Nous conservons vos renseignements conformément aux lois applicables et à notre calendrier mondial de conservation des données. Nous chercherons toujours à trouver un juste équilibre entre nos obligations de conserver certaines données, notamment à des fins commerciales légitimes, et nos obligations de les détruire, de les supprimer ou, à tout le moins, de les dépersonnaliser lorsqu’elles vous concernent.

Nous tenons compte des lois mondiales, nationales et régionales pour déterminer nos périodes de conservation des données. Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements sur les périodes de conservation applicables dans certains pays, veuillez consulter la section ci-dessus intitulée « Comment nous contacter » pour savoir comment communiquer avec nous.

Lorsque nous recueillons vos renseignements personnels provenant de LinkedIn, vous pourriez recevoir un courriel directement de notre système de candidature vous invitant à vous joindre à notre réseau de talents. Si vous refusez ou choisissez de ne pas répondre, l’enregistrement de votre profil conservé sur nos serveurs sera supprimé dans les 30 jours suivant notre dernière communication.

TRANSFERTS INTERNATIONAUX

Teva est un groupe mondial d’entreprises; par conséquent, vos renseignements peuvent être transférés à l’extérieur de votre pays, vers un pays dont les lois en matière de protection des données peuvent différer de celles de votre pays. Teva prendra toujours des mesures afin de s’assurer que vos renseignements sont adéquatement protégés lorsqu’ils sont transférés vers ces pays. Pour l’Espace économique européen (EEE), le Royaume-Uni et la Suisse, lorsque les renseignements sont transférés à Teva en Israël, ces transferts sont protégés par la loi israélienne, que la Commission européenne reconnaît comme offrant un niveau de protection adéquat; lorsqu’ils sont transférés aux États-Unis, Teva s’appuie généralement sur les clauses contractuelles types de la Commission européenne et sur l’Addendum sur le transfert de données international du Royaume-Uni à ces clauses contractuelles types.

Pour les autres pays : Les transferts à l’étranger, y compris vers des pays offrant un niveau de protection de la vie privée inférieur, reposent sur un mécanisme approprié visant à protéger ces transferts, comme le consentement que vous avez donné lors de votre inscription sur le site ou des ententes appropriées.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le mécanisme applicable, veuillez communiquer avec nous au moyen des coordonnées fournies dans la section ci-dessus intitulée « Comment nous contacter ».

MODIFICATION DU PRÉSENT AVIS

Le présent avis peut être modifié de temps à autre. Nous vous recommandons de vérifier la date de publication indiquée au début de l’avis que vous consultez. Teva publiera toute version mise à jour de l’avis, dont la date figurera sur la première page, et pourra également communiquer les modifications importantes par d’autres moyens appropriés.

TÉMOINS

Qu’est-ce qu’un témoin?

Les témoins sont des fichiers texte contenant de petites quantités de renseignements qui sont téléchargés sur votre appareil lorsque vous visitez un site, puis renvoyés au site lorsque vous y retournez. Ils permettent notamment au site de reconnaître votre appareil. Pour en savoir plus sur les témoins, veuillez consulter le site www.allaboutcookies.org.

Nous utilisons également d’autres technologies, comme les balises Web, les pixels et, dans les applications, les trousses de développement logiciel, généralement appelées SDK, qui jouent un rôle similaire à celui des témoins et nous permettent de surveiller et d’améliorer nos sites ainsi que nos communications par courriel. Lorsque nous parlons de témoins dans le présent avis, ce terme inclut ces technologies similaires.

Nous utilisons les témoins conformément aux lois applicables.

Quels témoins sont placés, quels renseignements recueillent-ils et combien de temps sont-ils conservés?

Témoins strictement nécessaires

Des témoins strictement nécessaires sont placés sur votre appareil lorsque vous visitez notre site. Ces témoins sont essentiels pour vous permettre de naviguer sur le site et d’utiliser ses fonctionnalités. Sans ces témoins, les services que vous avez demandés, comme la mémorisation de vos identifiants, ne peuvent pas être fournis et le site ne pourrait donc plus fonctionner. L’utilisation de ces témoins ne nécessite pas votre consentement.

Témoins de performance

Ces témoins recueillent des informations sur la façon dont les personnes utilisent le site et interagissent avec celui-ci. Nous utilisons ces témoins afin de mieux comprendre comment les utilisateurs accèdent au site ou y naviguent, et de cerner les aspects que nous pouvons améliorer, comme la navigation, l’expérience utilisateur et les campagnes de marketing. Les données recueillies peuvent être combinées avec d’autres données que nous recueillons afin d’améliorer le fonctionnement du site ainsi que la qualité et la pertinence des renseignements envoyés aux destinataires de nos courriels. Par exemple, nous utilisons Google Analytics pour mieux comprendre la façon dont les utilisateurs se servent du site. Si vous ne souhaitez pas que Google Analytics soit utilisé dans votre navigateur, vous pouvez installer ce module complémentaire de Google : https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=en_GB.

Témoins de fonctionnalité

Ces témoins sont configurés de manière à améliorer la fonctionnalité et la personnalisation du site. Ils peuvent ensuite être utilisés pour vous offrir une expérience mieux adaptée à vos choix et pour rendre vos visites sur le site plus personnalisées. Les renseignements recueillis par ces témoins peuvent ne pas permettre de vous identifier directement.

Suivi des courriels

Nous pouvons également recueillir des renseignements au moyen de balises Web, qui nous donnent une indication de l’utilité des courriels et des infolettres électroniques que nous envoyons, par exemple en nous indiquant si un utilisateur a ouvert un courriel, s’il a cliqué sur un lien dans celui-ci ou s’il l’a supprimé, en horodatant ces actions et en indiquant l’appareil utilisé.

Si vous souhaitez éviter complètement les balises Web dans vos courriels, vous pouvez consulter les paramètres de votre logiciel de messagerie et désactiver le chargement des images distantes, tout en évitant de cliquer sur des liens.

Tiers

Votre utilisation du site peut entraîner la conservation de certains témoins que nous ne contrôlons pas. Cela peut se produire lorsque la partie du site que vous visitez utilise un outil d’analytique, d’automatisation, de gestion du marketing appartenant à un tiers, ou inclut du contenu affiché provenant du site Web d’un tiers, par exemple LinkedIn ou Facebook. Vous devriez consulter les politiques de confidentialité et les politiques relatives aux témoins de ces services pour savoir comment ces tiers utilisent les témoins et si vos données seront transférées vers un autre pays. Voici la liste des tiers qui placent des témoins sur le site :

Meta

LinkedIn

Google Analytics

Gestion de ces technologies

Nous conservons les renseignements recueillis au moyen de témoins pendant une période maximale de six mois.

À l’exception des témoins strictement nécessaires, vous pouvez accéder à vos préférences en matière de témoins et les modifier en tout temps en utilisant le lien Paramètres des témoins au bas de la page de ce site. Dans le cas du suivi des courriels, vous pouvez consulter les paramètres de votre logiciel de messagerie.

Si vous souhaitez gérer vos préférences en matière de témoins ou supprimer des témoins déjà présents sur votre ordinateur, veuillez consulter la section d’aide et de soutien de votre navigateur Internet pour obtenir des instructions sur la façon de localiser le fichier ou le répertoire où les témoins sont conservés.

La plupart des navigateurs Internet permettent de gérer ou de supprimer les paramètres des témoins.

Veuillez noter qu’en supprimant nos témoins ou en désactivant les témoins futurs, vous pourriez ne pas être en mesure d’accéder à certaines sections ou fonctionnalités de nos sites.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES POUR LES CANDIDATS RÉSIDANT EN CALIFORNIE

Candidats en Californie – exercice de vos droits en matière de protection de la vie privée seulement :

La présente section complète les sections ci-dessus intitulées « Renseignements personnels que nous recueillons » et « Partage de vos renseignements personnels » et fournit certaines déclarations aux résidents de la Californie dont les renseignements personnels sont traités par Teva conformément à la California Consumer Privacy Act (« CCPA ») (« CCPA »). Veuillez noter que ces déclarations ne s’appliquent pas aux renseignements qui ne sont pas assujettis à la CCPA.

En vertu de la CCPA, les résidents de la Californie peuvent avoir le droit de demander à une entreprise qui recueille les renseignements personnels des consommateurs de faire preuve d’une plus grande transparence et de leur donner accès aux renseignements personnels précis qu’elle a recueillis à leur sujet. Les résidents de la Californie ont également le droit de présenter une demande de suppression de renseignements dans certaines circonstances. Veuillez noter que ces droits ne sont pas absolus. Par exemple, nous ne pouvons pas supprimer les renseignements que nous sommes tenus de conserver pour des raisons réglementaires, pour certaines raisons internes à l’entreprise ou lorsque la loi le prévoit autrement. De plus, nous ne donnerons pas suite à une demande si nous ne pouvons pas vérifier votre identité à titre d’auteur(e) de la demande.

Une fois votre demande reçue, nous pourrons la vérifier en demandant des renseignements suffisants pour confirmer votre identité, y compris en vous demandant des renseignements supplémentaires. Si vous souhaitez faire appel à un mandataire inscrit auprès du secrétaire d’État de la Californie pour exercer vos droits, nous pouvons demander une preuve que vous avez fourni à ce mandataire une procuration ou qu’il dispose autrement d’une autorisation écrite valide pour présenter des demandes d’exercice de droits en votre nom.

Conformément à la loi californienne, si vous choisissez d’exercer vos droits, nous ne vous facturerons pas de prix différents ni ne fournirons des services de qualité différente, sauf si ces différences sont liées à vos renseignements ou autrement permises par la loi. Vous pouvez présenter vos demandes au moyen du lien fourni dans la section ci-dessus intitulée « Comment nous contacter » ou en nous appelant au 1-800-545-8800.

POUR LES PARTICULIERS EN EUROPE ET AU BRÉSIL – Explication des fondements juridiques du traitement

Les lois sur la protection des données en Europe et au Brésil exigent que Teva fournisse des précisions sur les finalités du traitement et sur le fondement juridique applicable à chacune d’elles. Lorsque vous nous communiquez vos renseignements personnels, nous nous appuyons sur les fondements juridiques suivants :

Intérêt légitime – Dans certains cas, nous avons un intérêt légitime à utiliser vos renseignements, notamment pour gérer notre bassin de talents et évaluer les candidats. Notre intérêt légitime varie selon l’utilisation que nous faisons de vos renseignements, et nous expliquons, dans la section ci-dessus intitulée « Pourquoi nous recueillons et utilisons vos renseignements personnels », la nature de cet intérêt ainsi que son lien avec les opérations de traitement que nous effectuons. Lorsque nous traitons des renseignements personnels sur le fondement d’un intérêt légitime, cela signifie que, comme l’exigent les lois applicables en matière de protection des données, nous avons effectué une analyse de mise en balance afin de documenter nos intérêts, d’évaluer l’incidence du traitement sur les personnes concernées et de déterminer si leurs intérêts l’emportent sur nos intérêts à effectuer le traitement en question. Pour obtenir de plus amples renseignements sur cette analyse de mise en balance, veuillez communiquer avec nous au moyen des coordonnées fournies dans la section ci-dessus intitulée « Comment nous contacter ».

Obligation légale – Teva est tenue de se conformer aux exigences légales et réglementaires en matière de travail et d’emploi ainsi qu’à d’autres exigences légales dans de nombreux pays où elle exerce ses activités. Nous devons utiliser vos renseignements de manière à respecter ces obligations.

Consentement – dans certaines circonstances, nous pourrions seulement recueillir et utiliser vos renseignements personnels avec votre consentement, notamment lorsque vous acceptez que des témoins soient placés sur votre appareil ou lorsque nous devons traiter des catégories sensibles ou particulières de renseignements personnels. Vous avez le droit de retirer votre consentement en tout temps. Pour le placement des témoins, vous pouvez utiliser le lien vers le centre de préférences en matière de témoins fourni sur le site. Pour le bassin de talents, vous pouvez retirer votre consentement en modifiant les paramètres à partir de votre page de profil. Veuillez consulter les sections ci-dessus intitulées « Comment nous conservons vos renseignements» et « Vos droits » pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet. Veuillez noter que si vous ne fournissez pas certains renseignements dans le cadre de votre demande, nous pourrions ne pas être en mesure d’y répondre ou de respecter nos obligations légales.

POUR LES PARTICULIERS AU MEXIQUE

En plus des renseignements fournis ci-dessus dans la section intitulée « Comment nous conservons vos renseignements», veuillez noter qu’au Mexique, nous conservons les renseignements personnels des particuliers pendant 10 ans.

Procédure pour exercer vos droits ARCO

L’exercice des droits prévus par la Loi fédérale sur la protection des renseignements personnels détenus par des particuliers peut se faire selon la procédure suivante :

• Vous ou votre représentant(e) légal(e) pouvez demander à exercer vos droits ARCO directement à nos bureaux situés à l’adresse suivante : Insurgentes Sur No. 859, Piso. 16, Col. Nápoles, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03810 Mexico.
• Vous pouvez obtenir le formulaire de demande d’exercice des droits ARCO à l’adresse mentionnée ci-dessus ou en faire la demande à l’adresse courriel suivante : PrivacidaddeDatos@tevamexico.com.
• Nous vous rappelons que toute demande présentée en personne doit l’être par la partie concernée.

Exigences pour exercer vos droits ARCO :

Pour exercer votre droit d’ACCÈS, vous devez indiquer les renseignements personnels auxquels vous souhaitez avoir accès.

Pour exercer votre droit de RECTIFICATION à l’égard de tout renseignement personnel, vous devez fournir les preuves nécessaires à l’appui de votre demande.

En cas de changement d’adresse, vous devez fournir une preuve de votre adresse actuelle. En cas de changement de nom, vous devez fournir un certificat de naissance récent, datant d’au plus 6 mois.

Le droit d’ANNULATION pourra être exercé lorsque vous n’entretenez plus de relation juridique avec Teva Mexico, notamment lorsque vous ne faites plus partie de notre bassin de talents et que vous n’avez plus de compte sur notre site. Vous devrez donc d’abord annuler votre compte. Lorsque vos renseignements seront annulés, ils seront bloqués et resteront protégés par la loi pendant 10 (dix) ans.

La RÉVOCATION DU CONSENTEMENT pourra être exercée lorsque vous n’entretenez plus de relation juridique avec Teva Mexico, notamment lorsque vous n’êtes inscrit(e) à aucun programme et vous n’avez aucun débit ni crédit en cours avec Teva Mexico. Vous devrez donc d’abord annuler les programmes, les comptes clients ou les comptes fournisseurs que vous détenez auprès de Teva Mexico. Lorsque votre consentement sera révoqué, vos renseignements personnels seront bloqués.

Pour exercer votre droit d’OPPOSITION, il est important que vous indiquiez les renseignements personnels à l’égard desquels vous vous opposez au traitement.

Vous recevrez une copie imprimée du formulaire de demande d’exercice des droits ARCO, qui sera signée par le responsable de la protection des données et par le titulaire des droits ou son représentant légal, selon le cas.

Teva Mexico répondra dans les 20 (vingt) jours ouvrables suivant la présentation de votre demande.

Une fois la demande examinée, Teva Mexico donnera suite au droit exercé par le titulaire dans les 15 (quinze) jours suivants.

Teva Mexico se réserve le droit de prolonger les délais susmentionnés à une seule fois, pour une période équivalente, lorsque les circonstances particulières l’exigent. Vous en serez informé par les mêmes moyens.