Teva Privacyverklaring sollicitanten

1.REIKWIJDTE VAN DEZE PRIVACYVERKLARING

Dank je wel dat je interesse toont om voor Teva te werken. Bij Teva zetten we ons in om uw persoonsgegevens op een rechtmatige, transparante en veilige manier te verzamelen, gebruiken, bewaren en delen.

Deze privacyverklaring is een wereldwijde kennisgeving. Hoewel we enkele landspecifieke secties in de tekst van deze kennisgeving hebben opgenomen, zijn er aan het einde van deze kennisgeving aanvullende landspecifieke bijlagen die voor u relevant kunnen zijn.

Waar we samenwerken met andere organisaties die uw persoonsgegevens verwerken, verwijzen wij naar de sectie "Uw persoonsgegevens delen" hieronder. We raden u aan de privacyverklaringen van deze organisaties te lezen om te begrijpen hoe zij uw persoonsgegevens verzamelen, gebruiken en beschermen.

U vindt meer informatie in deze Privacyverklaring over hoe Teva uw persoonsgegevens verwerkt wanneer u:

• de Teva Careers-site bezoekt (de "Site");
• een account/profiel op deze Site aanmaakt;
• uw CV uploadt op de Site om vacaturemeldingen op de Site te ontvangen;
• solliciteert via de Site op een functie bij Teva zonder een account/profiel aan te maken; en/of
• ervoor kiest om deel uit te maken van onze talentenpool via de Site.

2. HOE U ONS KUNT BEREIKEN

Wij verzoeken u contact met ons op te nemen via de onderstaande contactgegevens in het geval u vragen of zorgen heeft ten aanzien van de  verwerking van uw persoonsgegevens of wanneer u uw rechten wenst uit te oefenen.

3. PERSOONSGEGEVENS DIE WE VERZAMELEN

Uw persoonsgegevens worden rechtstreeks door Teva verzameld op een van de hierboven genoemde manieren.

De persoonsgegevens die door u kunnen worden verstrekt omvatten:

Het verstrekken van de bovenstaande gegevens berust niet op een wettelijke verplichting. U kunt daarom weigeren de betreffende gegevens te verstrekken of weigeren toestemming te verlenen tot de verwerking van de gegevens over te gaan. Echter, als u ons niet toestaat om deze gegevens te verzamelen of u uw toestemming tot verwerking van de gegevens weigert, kan Teva mogelijk bepaalde processen niet uitvoeren, zoals het verwerken van uw sollicitatie of de informatie op de site in uw voorkeurstaal te presenteren.

Persoonsgegevens waaruit ras of etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of filosofische overtuigingen, vakbondslidmaatschap, biometrische gegevens, gegevens over gezondheid of seksleven en strafblad blijken, worden niet verzameld tenzij dit een vereist element is voor uw aanvraag of wordt vereist door de relevante wet- en regelgeving, waarover u geïnformeerd zult worden. Waar wij volgens de toepasselijke wet- en regelgeving verplicht zijn uw toestemming te verkrijgen vóór de verwerking, zullen wij dit doen.

We verzamelen en gebruiken ook persoonsgegevens waarmee u wordt geïdentificeerd en die wij indirect verzamelen en genereren, waaronder:

4. WAAROM WIJ UW PERSOONSGEGEVENS VERZAMELEN EN GEBRUIKEN

Wij verzamelen en gebruiken uw persoonsgegevens zoals hierboven beschreven voor de volgende doeleinden.

Wij zullen uw persoonsgegevens alleen gebruiken voor de doeleinden waarvoor deze zijn verzameld, en daar waar wij verplicht zijn te voldoen aan de toepasselijke wetgeving, kunnen wij uw persoonsgegevens gebruiken voor een ander doel dat wij vereenigbaar achten met het oorspronkelijke doel.  Voor dergelijke doeleinden zullen wij deze privacyverklaring bijwerken om het herziene doel kenbaar te maken en u op de hoogte te stellen indien wettelijk vereist. 

5. UW RECHTEN

U kunt bepaalde rechten uitoefenen met betrekking tot uw persoonsgegevens die wij verwerken. Zie de sectie "Hoe u ons kunt bereiken " hierboven.

Afhankelijk van de toepasselijke wetgeving in uw land kunt u het recht hebben om: (i) informatie te ontvangen over onze verwerking van uw persoonsgegevens; (ii) de persoonsgegevens die wij over u verwerken te beoordelen of te raadplegen; (iii) om uw persoonsgegevens te corrigeren; (iv) tot uitwissing; (v) bezwaar maken; (vi) het beperken van de verwerking van uw persoonsgegevens; (vii) om te verzoeken dat uw persoonsgegevens worden overgezet naar een andere organisatie; en (viii) om eventuele oorspronkelijk verstrekte toestemming in te trekken (maar intrekking heeft geen invloed op de geldigheid van de verwerking van uw persoonsgegevens die met uw toestemming vóór de intrekking is uitgevoerd). 

In sommige landen kunnen beslissingen die uitsluitend op geautomatiseerde verwerking gebaseerd zijn, door u worden aangevraagd wanneer die beslissing een juridisch effect heeft dat u raakt. Als u in Californië of Illinois woont, bekijk dan de sectie "Ons Gebruik van AI uitgelegd" hieronder, die een extra mededeling voor u bevat, met meer informatie over Kunstmatige Intelligentie (AI) of Geautomatiseerde Besluitvormingstechnologieën (ADMT).

Bij vragen of zorgen over hoe wij uw persoonsgegevens verwerken of hoe u uw rechten kunt uitoefenen, verwijzen wij u naar de contactgegevens in het  gedeelte "Hoe u ons kunt bereiken" hierboven.

We kunnen u verzoeken om identificatiebewijzen te verstrekken alvorens wij voldoen aan een verzoek om uw persoonsgegevens met u te delen. 

Wij verzoeken u er rekening mee te houden dat uw rechten in sommige situaties beperkt kunnen zijn – bijvoorbeeld wanneer wij kunnen aantonen dat wij een wettelijke verplichting hebben om uw persoonsgegevens te verwerken. Als u vindt dat uw vragen in onvoldoende mate zijn geaddresseerd, heeft u in sommige landen ook het recht om een klacht in te dienen bij de relevante gegevensbeschermingsautoriteit.

6. JE PERSOONSGEGEVENS DELEN

We moeten mogelijk uw persoonsgegevens overdragen of verstrekken aan Teva-vestigingen wereldwijd binnen de Teva groep, interne Teva teams, waaronder Teva individuen die HR-werving ondersteunen en interne Business Teams die personen zoeken voor functies binnen hun Business unit. Zoals bij alle verwerking van persoonsgegevens zorgen wij ervoor dat we een wettelijke grondslag hebben voor verwerking waar de toepasselijke wetgeving dat vereist, wat ook overdrachten kan omvatten. In sommige gevallen met betrekking tot klachten, uitoefening van uw rechten en verzoeken om persoonsgegevens van overheids- en regelgevende instanties, moeten wij uw persoonsgegevens mogelijk delen met interne Support Teams, Legal & Compliance, Interne Audit, Corporate Security en IT-beveiliging, afhankelijk van de omstandigheden.

Ook delen wij uw persoonsgegevens met onze externe dienstverleners, die betrokken zijn bij onze dienstverlening, waaronder:

• IT-platformen voor werving en HR-beheer (Eightfold Inc. levert ons een AI-gestuurde wervingsplatform, SAP levert ons Employee Central managementtool en SuccessFactors, ons solicitatie tracking systeem),
• IT-technologiediensten waaronder communicatie, hosting, onderhoud, administratie en analyse (Microsoft Corporation levert Office 365-tools en cloudhosting, Eightfold Inc levert vaardigheidsmatchinganalyses aan onze recruiters, Google voor site-analyse),
• Voor algemene wervingsdiensten maakt Teva gebruik van Alexander Mann Solutions en Manpower, die recruiters beschikbaar stellen met wie u in contact komt,
• Voor shortlisting en screening, werkt Teva samen met verschillende partners, afhankelijk van de regio, de functie waarop u solliciteert en de lokale wettelijke vereisten. Let op: voordat een screeningsproces begint, wordt u op dat moment op de hoogte gebracht en ontvangt u een aanvullende privacyverklaring en toestemming van de partner die de screeningsdiensten aan Teva levert, waar relevant,
• Voor wervingsmarketing en gerichte advertenties via sociale mediabedrijven en reclamebureaus. Teva werkt samen met Meta, Google, YouTube, TikTok, X en LinkedIn.
• Andere instanties die ons kunnen helpen in verschillende fasen van het wervingsproces, en
• Legal & Compliance (externe adviseurs, overheid en regelgevende instanties).

We kunnen u van tijd tot tijd contacteren teneinde de informatie die wij over u hebben bij te werken of te valideren.

Houd er rekening mee dat als u succesvol bent met uw sollicitatie bij ons, uw persoonsgegevens die tijdens het wervingsproces zijn verstrekt, worden overgedragen aan onze interne HR-systemen voor medewerkers. Raadpleeg alstublieft onze Privacyverklaring voor medewerkers die u op dat moment wordt verstrekt voor meer informatie over de verwerking van uw persoondgegevens door Teva.

7. VEILIGHEID

Teva neemt maatregelen om uw persoonsgegevens te beschermen tegen toevallig verlies en tegen ongeautoriseerde toegang, gebruik, wijziging of openbaarmaking. Gegevens worden veilig overgedragen door middel van SSL-encryptie en opgeslagen op beveiligde servers. Daarnaast nemen we verdere informatiebeveiligingsmaatregelen, waaronder toegangscontroles, strenge fysieke beveiliging en robuuste praktijken voor informatieverzameling, opslag en verwerking. Het internet is echter een open systeem en Teva kan niet garanderen dat ongeautoriseerde derden de genomen maatregelen nooit kunnen omzeilen of uw persoonsgegevens voor onjuiste doeleinden gebruiken.

8. ONS GEBRUIK VAN AI UITGELEGD

Bij Teva maken we gebruik van vaardighedenmatchende AI-technologie, geleverd door onze leverancier Eightfold AI, Inc. ("Eightfold"), om informatie over kandidaten en potentiële kandidaten op de volgende beperkte manieren te verwerken:

• Wanneer je besluit je cv te uploaden om aanbevelingen voor een functie te ontvangen. Deze meldingen worden automatisch gegenereerd en gelabeld wanneer een functie goed bij je past. Je bekijkt de aanbeveling en beslist of je solliciteert op de functies waarvoor je een melding ontvangt.
• Wanneer je via de site solliciteert voor een functie bij Teva, ongeacht of je een account/profiel aanmaakt. Je sollicitatiegegevens worden vergeleken met de vaardigheden die wij voor de functie hebben vastgesteld. Onze recruiters kunnen bepaalde sollicitaties beoordelen die zijn gematcht om te verifiëren en te onderzoeken als onderdeel van hun beoordeling, om te bepalen of u doorgaat naar de volgende fase van het sollicitatieproces; en/of
• Wanneer u ervoor kiest om deel uit te maken van Teva’s talentenpool, ontvangt u meldingen van functie aanbevelingen. Als u hebt ingestemd om deel uit te maken van onze talentenpool, worden uw cv/cv-informatie automatisch gekoppeld aan de vaardigheden en kwalificaties die wij nodig of nuttig hebben geacht voor functies waarvoor we werven, op grond waarvan ons wervingsteam ervoor kan kiezen om contact met u op te nemen per e-mail om u te motiveren om te solliciteren. U beslist of u aan hun motivatie gehoor geeft of niet.

Het voordeel van het gebruik van AI-technologie voor bovenstaande doeleinden is dat het u en ons kan helpen een functie bij Teva te vinden waarvoor u mogelijk gekwalificeerd bent. U kunt beslissen of u op de functie wilt solliciteren en wij kunnen kandidaten voor potentiële functies op een meer gedetailleerde en efficiënte manier evalueren, waarbij we onze recruiters ondersteunen met extra AI-gedreven inzichten in vaardigheden en capaciteiten. Het maakt deel uit van ons wervingsproces om kandidaten effectiever af te stemmen op potentieel geschikte kansen. Onze recruiters en hiring managers blijven de belangrijkste besluitvormers in het wervingsproces, bijvoorbeeld  door bepaalde sollicitaties te beoordelen, of - indien u onderdeel bent van onze talentpool -u per e-mail te bereiken om u te wijzen op bepaalde functies en u aan te bevelen op die functies te solliciteren. Dit betekent dat een mens het wervingsproces beheert, informatie beoordeelt en de uiteindelijke beslissing neemt.

Voor meer gedetailleerde informatie over de logica achter de match-scoring AI-technologie (die we alleen gebruiken voor de hierboven genoemde doeleinden), zie de Eightfold-website https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/.

De hierboven beschreven verwerking kan onder bepaalde omstandigheden kwalificeren als geautomatiseerde besluitvorming of het gebruik van kunstmatige intelligentietechnologie onder landelijke, staats- of lokale wetgeving op of na de ingangsdatum van die wetten, afhankelijk van uw woonplaats of de Teva-locatie waar u wilt werken. Wanneer de verwerking valt onder een wet die op u van toepassing is, kunt u bepaalde rechten hebben, waaronder het afmelden van de geautomatiseerde verwerking, het aanvragen van alternatieve verwerking, het corrigeren van onnauwkeurige persoonsgegevens, het indienen van beroep tegen een ongunstige beslissing en/of het raadplegen of het opvragen van informatie.

U kunt verzoeken indienen over onze verwerking van uw persoonsgegevens en eventuele rechten, door contact met ons op te nemen via een webformulier, e-mail, telefoon of post zoals beschreven in de bovenstaande sectie "Hoe u ons kunt bereiken". Uw rechten worden bepaald volgens de toepasselijke wetgeving volgens het land waar u woont of wilt werken, en u zult niet worden gediscrimineerd of bestraft op basis van uw uitoefening van enig recht.

Deze kennisgeving geldt voor inwoners van Illinois en Californië

Ons gebruik van AI uitgelegd

Bij Teva, zoals hierboven besproken, maken we gebruik van skills matching AI-technologie, geleverd door onze leverancier Eightfold AI, Inc. ("Eightfold"), om kandidaatinformatie die naar de site wordt geüpload op de volgende manieren te verwerken.

• Kennisgeving aan inwoners van Illinois en Californië: Sollicitanten die persoonlijke informatie uploaden bij het solliciteren bij Teva via de Site, worden verwerkt met behulp van geautomatiseerde vaardigheden matchingtechnologieën. Deze geautomatiseerde verwerking kan onder de wet van Illinois of Californië onder Kunstmatige Intelligentie (AI) of Geautomatiseerde Besluitvormingstechnologieën (ADMT) worden beschouwd. De technologie gebruikt informatie uit de vacature, functiebeschrijving en de kandidaat (inclusief gegevens zoals titels, werkervaring, opleiding, vaardigheden, loopbaaninformatie en functiebeschrijvingen) om een matchscore te genereren tussen een baan en een kandidaat. Voor meer gedetailleerde informatie over de logica achter de match-scoring AI-technologie, zie de Eightfold-website met de url https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/
• Kennisgeving van het recht om u af te melden: Wanneer u besluit uw cv en ander materiaal te uploaden, stemt u ermee in dat uw persoonsgegevens worden verwerkt met behulp van AI of ADMT.
  • Kennisgeving van het recht om zich af te melden voor inwoners van Californië op of na 1 januari 2027: Als u inwoner bent van Californië en niet wilt dat uw persoonsgegevens worden verwerkt met AI of ADMT, heeft u het recht, na de ingangsdatum van de California AI- of ADMT-vereisten (d.w.z. op of na 1 januari,  2027), om u af te melden door uw verzoek te mailen naar teva-jobapplication@tevapharm.com of per post naar Teva Pharmaceuticals USA, Inc., Human Resources Department, 400 Interpace Parkway, #3, Parsippany, NJ 07054, waarin u kenbaar maakt dat u zich wenst te onttrekken aan het gebruik van AI of ADMT. 
    • UPLOAD GEEN AANVRAAG OF ENIG MATERIAAL op deze site als u besluit u te onttrekken.
    • Als u op de uploadknop klikt, geeft u toestemming voor de verwerking van uw aanvraag en ingediende materialen met AI of ADMT.

Uw rechten worden bepaald volgens de toepasselijke wetgeving afhankelijk van uw woonplaats en u zult niet worden gediscrimineerd of bestraft op basis van uw uitoefening van enig recht op basis van uw rechten.

9. HOE WIJ UW GEGEVENS OPSLAAN

Wij bewaren uw gegevens in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving zoals vastgelegd in ons Global Data Retention Schedule. We zullen er altijd naar streven om onze verplichtingen om bepaalde gegevens te bewaren (voor gerechtvaardigde zakelijke doeleinden) te balanceren met onze verplichtingen om informatie die op u betrekking heeft te vernietigen of te verwijderen (of op zijn minst te deïdentificeren).

We nemen wereldwijde, regionale en  lokale wetten in overweging bij het bepalen van onze gegevensbewaringsperiodes. Voor meer informatie of informatie over bewaartermijnen voor specifieke landen, zie hierboven de sectie " Hoe u ons kunt bereiken" over hoe u contact met ons kunt opnemen.

Wanneer uw LinkedIn-gegevens door ons worden verzameld, kunt u een e-mail ontvangen rechtstreeks vanuit ons sollicitatiesysteem om u uit te nodigen om lid te worden van ons talentenpool. Als u de uitnodiging weigert of besluit niet te reageren, wordt het profiel dat op onze servers is opgeslagen binnen 30 dagen na onze laatste communicatie verwijderd.

10. INTERNATIONALE TRANSFERS

Teva omvat een wereldwijde groep bedrijven en daardoor kan uw informatie buiten uw land worden overgedragen aan een land met mogelijk andere gegevensbeschermingswetten. Teva draagt er zorg voor dat uw gegevens in voldoende mate worden beschermd wanneer deze aan de betreffende landen worden overgedragen. Voor de EER, het VK en Zwitserland geldt, wanneer gegevens worden doorgegeven aan Teva in Israël, dat deze gegevens zijn beschermd op grond van het passende beschermingsniveau van de Israëlische wetgeving, bevestigd door het adequaatheidsbsluit dat door de Europese Commissie is afgegeven; wanneer sprake is van doorgifte naar de VS baseert Teva doorgaans de doorgifte op de standaardcontractbepalingen  van de Europese Commissie en het International Data Transfer Addendum van het VK bij die standaardcontractbepalingen.

Voor andere landen: doorgiften naar het buitenland (inclusief naar landen met een lager privacybeschermingsniveau) zijn gebaseerd op een relevant mechanisme om doorgiften te beschermen, zoals uw toestemming die u heeft gegeven bij registratie op de Site, of passende overeenkomsten.

Voor meer informatie over het relevante mechanisme kunt u contact met ons opnemen via de  sectie "Hoe u ons kunt bereiken" hierboven.

11. WIJZIGINGEN IN DEZE PRIVACYVERKLARING

Deze privacyverklaring kan van tijd tot tijd worden aangepast. We raden aan om kennis te nemen van de versiedatum aan het begin van deze privacyverklaring . Eventuele aangepaste versies van de privacyverklaring zullen door Teva op deze pagina worden geplaatst en waar vereist worden eventuele wijzigingen medegedeeld.

12. Cookies

Wat zijn cookies? 

Cookies zijn tekstbestanden met kleine hoeveelheden informatie die worden gedownload op uw apparaat wanneer u een site bezoekt. Cookies worden vervolgens teruggestuurd naar de site wanneer u terugkomt: dit is handig omdat het de site in staat stelt uw apparaat te herkennen. Voor meer informatie over cookies, bezoek dan www.allaboutcookies.org.

We gebruiken ook andere vormen van technologie (zoals webbakens, pixels en, in apps, software development kits (meestal SDK's genoemd)) die een vergelijkbaar doel dienen als cookies, en waarmee we onze sites en e-mailcommunicatie kunnen monitoren en verbeteren. Wanneer we het hebben over cookies in deze verklaring, omvat deze term deze vergelijkbare technologieën.

Wij gebruiken cookies in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.

Welke cookies worden geplaatst, welke informatie verzamelen ze en hoe lang worden ze opgeslagen?

Strikt Noodzakelijke Cookies

Strikt noodzakelijke cookies worden op uw apparaat geplaatst wanneer u onze site bezoekt. Deze cookies zijn essentieel om op de site te navigeren en de functies te gebruiken. Zonder deze cookies kunnen de diensten die u heeft gevraagd (zoals het onthouden van uw inloggegevens) niet worden aangeboden, en zou de functionaliteit van de site mogelijk worden beperkt.. Het gebruik van dergelijke cookies vereist geen toestemming van u.

Prestatiecookies

Deze cookies verzamelen informatie over hoe mensen de site gebruiken en ermee omgaan. We gebruiken deze cookies om te begrijpen hoe gebruikers op de site terechtkomen, de site bezoeken of gebruiken en om gebieden te markeren waar we kunnen verbeteren, zoals navigatie, gebruikerservaring en marketingcampagnes. De verzamelde gegevens kunnen worden gecombineerd met andere gegevens die we verzamelen om de werking van de site te verbeteren en de kwaliteit en relevantie van de informatie die we naar e-mailontvangers sturen. We gebruiken bijvoorbeeld Google Analytics om beter te begrijpen hoe gebruikers de site gebruiken. Als u niet wilt dat Google Analytics in je browser wordt gebruikt, kunt u deze Google-add-on installeren: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=en_GB.

Functionele cookies

Deze cookies zijn ingesteld om de functionaliteit en personalisatie op de site te verbeteren. Deze kunnen vervolgens worden gebruikt om u een ervaring te bieden die beter aansluit bij uw keuzes en om uw bezoeken aan de site meer op maat te maken.

E-mailtracking

We kunnen ook informatie verzamelen via webbakens, die ons een indicatie geven van de effectiviteit van de e-mails en e-nieuwsbrieven die we naar u sturen, zoals of een e-mail is geopend, aangeklikt of naar spam is gestuurd, tijdstempels van bovenstaande acties en welk apparaat is gebruikt.

Als u webbakens in uw e-mails wilt vermijden, kunt u de functionaliteit in uw emailprogramma uitschakelen waarmee externe afbeeldingen worden ingeladen, en vermijdt u verder het klikken op eventuele links.

Derde partijen

Uw gebruik van de site kan ertoe leiden dat sommige cookies worden opgeslagen die niet door ons worden beheerd. Dit kan gebeuren wanneer het deel van de site dat u bezoekt gebruikmaakt van een externe analyse- of marketing- en advertentie-automatisering/beheertool of content bevat die wordt weergegeven van een externe website, bijvoorbeeld LinkedIn of Facebook. U dient het privacy- en cookiebeleid van deze diensten te bekijken om te achterhalen hoe deze derde partijen cookies gebruiken en of uw cookiegegevens naar een derde land worden overgedragen. Een lijst van de derde partijen die cookies op de site plaatsen, is hieronder te vinden:

Meta

LinkedIn

Google Analytics

Het beheren van deze technologieën

We bewaren maximaal zes maanden informatie die uit cookies wordt verzameld.

Met uitzondering van strikt noodzakelijke cookies kunt u op elk moment uw cookievoorkeuren bekijken en wijzigen via de link Cookie-instellingen in de voettekst van deze site, en bij e-mailtracking kunt u uw instellingen raadplegen in uw e-mailprogramma.

Als u uw cookievoorkeuren wilt beheren of cookies wilt verwijderen die al op uw computer staan, raadpleeg dan het help- en ondersteuningsgedeelte in uw internetbrowser voor instructies over hoe u het bestand of de map vindt die cookies opslaan.

De meeste internetbrowsers laten u cookie-instellingen beheren of verwijderen.

Houd er rekening mee dat u door het verwijderen van onze cookies (of het uitschakelen van toekomstige cookies) mogelijk geen toegang krijgt tot bepaalde gebieden of functies van onze sites.

13. AANVULLENDE INFORMATIE VOOR KANDIDATEN DIE IN CALIFORNIË WONEN 

Kandidaten in Californië – maak alleen gebruik van uw privacyrechten:

Deze sectie vult de  bovenstaande secties "Persoonsgegevens die wij verzamelen" en "Uw persoonsgegevens delen" aan en biedt bepaalde openbaarmakingen aan inwoners van Californië van wie Teva persoonsgegevens verwerkt op grond van de California Consumer Privacy Act ("CCPA"). Houd er rekening mee dat deze openbaarmakingen niet van toepassing zijn op informatie die niet onder de CCPA valt.

Volgens de CCPA kunnen inwoners van Californië het recht hebben om een bedrijf dat persoonsgegevens van consumenten verzamelt te verzoeken consumenten extra transparantie en toegang te geven tot de specifieke persoonlijke informatie die het bedrijf over de consument heeft verzameld. Inwoners van Californië hebben ook het recht om onder bepaalde omstandigheden een verzoek tot verwijdering van informatie in te dienen. Houd er rekening mee dat deze rechten niet absoluut zijn. Zo mogen we bijvoorbeeld geen informatie verwijderen die we verplicht zijn te bewaren om regelgevende redenen, bepaalde interne bedrijfsdoeleinden of waar anders wettelijk voorzien. Daarnaast zullen we niet reageren op een verzoek als we u niet als verzoeker kunnen verifiëren.

Zodra we uw verzoek ontvangen, kunnen we deze verifiëren door informatie op te vragen die voldoende is om uw identiteit te bevestigen, waaronder door u om aanvullende informatie te vragen. Als u een gevolmachtigde wilt gebruiken die geregistreerd is bij de California Secretary of State om uw rechten uit te oefenen, kunnen wij bewijs vragen dat u deze volmacht heeft verstrekt of dat de gevolmachtigde elders geldige schriftelijke bevoegdheid heeft om verzoeken in te dienen om u te vertegenwoordigen.

In overeenstemming met de Californische wetgeving zullen wij u geen afwijkende prijzen in rekening brengen of een afwijkende kwaliteit van diensten leveren wanneer u ertoe overgaat uw rechten uit te oefenen, tenzij die verschillen betrekking hebben op uw informatie of anderszins wettelijk toestaan. U kunt verzoeken indienen via de link in de sectie "Hoe u ons kunt bereiken" hierboven, of door ons te bellen op 1-800-545-8800

14. VOOR INDIVIDUEN IN EUROPA en BRAZILIË – Juridische gronden van verwerking uitgelegd

De gegevensbeschermingswetten in Europa en Brazilië vereisen dat Teva details verstrekt over verwerkingsdoeleinden en de juridische basis waarop elk doel is gebaseerd. Wanneer u uw persoonsgegevens met ons deelt, baseren wij ons op de volgende juridische grondslagen:

Gerechtsvaardigd belang – er zijn gevallen waarin wij een gerechtvaardigd belang hebben om uw gegevens te gebruiken, waaronder talentpoolbeheer en kandidaatbeoordeling. Ons gerechtvaardigd belang varieert afhankelijk van waar we uw gegevens voor gebruiken, en we leggen in de  sectie "Waarom wij uw persoonsgegevens verzamelen en gebruiken" uit  wat het belang is en hoe dit verband houdt met de verwerkingen die wij uitvoeren. Wanneer we persoonsgegevens verwerken op basis van een gerechtvaardigd belang, hebben we – zoals vereist door de toepasselijke gegevensbeschermingswet – een belangenafweging uitgevoerd om onze belangen te documenteren, te overwegen wat de impact van de verwerking op individuen zal zijn en om te bepalen of de belangen van individuen zwaarder wegen dan onze belangen in de verwerking die plaatsvindt. Voor meer informatie over deze belangenafweging kunt u contact met ons opnemen via de sectie "Hoe u ons kunt bereiken" hierboven.

Wettelijke verplichtingen – Teva is verplicht te voldoen aan arbeidswetgeving en andere wettelijke vereisten in veel landen waar Teva actief is. We moeten uw gegevens gebruiken om aan deze verplichtingen te voldoen.

Toestemming – in sommige gevallen kunnen we uw persoonsgegevens alleen verzamelen en gebruiken met uw toestemming, inclusief waar u akkoord gaat met het plaatsen van cookies op uw apparaat, en wanneer we gevoelige of speciale categorieën persoonsgegevens moeten verwerken. u heeft het recht om uw toestemming op elk moment in te trekken. Voor het plaatsen van cookies kunt u de link naar het cookievoorkeurcentrum op de site gebruiken. Voor de talentpool kunt u uw toestemming intrekken door de instellingen aan te passen via uw profielpagina. Zie hierboven de  secties "Hoe wij uw informatie opslaan" en "Uw Rechten" voor meer informatie hierover. Houd er rekening mee dat als u bepaalde informatie niet verstrekt wanneer daarom wordt gevraagd, wij uw verzoek mogelijk niet kunnen inwilligen of niet kunnen voldoen aan onze wettelijke verplichtingen.

15. VOOR PERSONEN IN MEXICO

Naast de informatie in de bovenstaande sectie  "Hoe We uw Informatie Opslaan", bewaren wij voor personen in Mexico  persoonsgegevens gedurende 10 jaar.

Procedure voor het uitoefenen van uw Arco-rechten

De uitoefening van de rechten zoals voorzien in de federale wet op de bescherming van persoonsgegevens in het bezit van particulieren kan plaatsvinden volgens de volgende procedure:

• U of uw juridische vertegenwoordiger kunnen rechtstreeks bij ons kantoor op het volgende adres de uitoefening van ARCO-rechten aanvragen: Av. Insurgentes Sur nr. 859, Piso. 16, Kolonel Nápoles, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03810 Mexico-Stad.
• U kunt het aanvraagformulier voor ARCO-rechten verkrijgen op het hierboven genoemde adres of het aanvragen via het volgende e-mailadres: PrivacidaddeDatos@tevamexico.com
• Wij herinneren u eraan dat alle verzoeken persoonlijk door de geïnteresseerde partij moeten worden gedaan.

Vereisten om uw ARCO-rechten uit te oefenen:

Voor het recht op INZAGE moet u de persoonsgegevens aangeven die u moet weten.

Voor het recht op RECTIFICATIE van gegevens moet u het relevant bewijs leveren om dit te kunnen doen.

Adreswijziging: Bewijs van huidig adres. Naamswijziging: Recente geboorteakte (niet jonger dan 6 maanden).

Het recht op ANNULERING is van toepassing wanneer u geen juridische relatie meer heeft met Teva Mexico (u maakt geen deel meer uit van onze Talentpool of geen account op onze site heeft), dat wil zeggen, u moet eerst uw account annuleren. Wanneer u uw gegevens annuleert, worden ze geblokkeerd en blijven ze wettelijk beschermd gedurende 10 (tien) jaar.

De INTREKKING VAN TOESTEMMING is van toepassing als u geen juridische relatie heeft met Teva Mexico (u bent niet ingeschreven bij enig programma of hebt geen lopende debet- of credits bij Teva Mexico), dat wil zeggen, u moet eerst de programma's, debiteuren of crediteuren die u bij Teva Mexico hebt, annuleren. Door ze in te trekken, worden uw persoonsgegevens geblokkeerd.

Om het recht op BEZWAAR uit te oefenen, is het belangrijk dat u de gegevens of gegevens aangeeft waar u zich tegen wilt verzetten.

U ontvangt een geprint exemplaar van het aanvraagformulier voor de uitoefening van ARCO-rechten, dat wordt ondertekend door de Data Protection Officer en door de eigenaar of diens juridische vertegenwoordiger, afhankelijk van het geval.

Teva Mexico zal binnen 20 (twintig) werkdagen na indiening van haar verzoek reageren.

Zodra de aanvraag is beoordeeld, zal Teva Mexico het recht van de houder binnen de volgende 15 (vijftien) dagen uitoefenen.

Teva Mexico behoudt zich het recht voor om de genoemde termijnen met dezelfde periodes te verlengen, alleen wanneer de specifieke omstandigheden van de zaak dit vereisen, een situatie waarvan zij ook op dezelfde wijze zal worden geïnformeerd en op de hoogte wordt gesteld.