Aviso de Privacidade para Aquisição de Talentos da Teva

1.ÂMBITO DESTE AVISO DE PRIVACIDADE

Obrigado por mostrar interesse em trabalhar para a Teva. Na Teva, estamos comprometidos a recolher, utilizar, reter e partilhar os seus dados pessoais de forma justa, transparente e segura.

Este Aviso de Privacidade é um aviso global. Ao mesmo tempo que incluímos algumas secções específicas por país no corpo deste Aviso, existem anexos adicionais específicos por país no final deste Aviso que podem ser relevantes para si.

Em situações em que trabalhamos com outras organizações que processam os seus dados pessoais, consulte a secção "Partilha dos Seus Dados Pessoais" abaixo. Recomendamos que leia os respetivos avisos de privacidade para compreender como recolhem, utilizam e protegem os seus dados pessoais.

Encontrará mais informações neste Aviso de Privacidade sobre como a Teva processa os seus dados pessoais quando:

• Visita o site Teva Careers (o "Site");
• Cria uma conta/perfil no Site;
• Carrega o seu currículo/CV para receber notificações de recomendações de emprego no Site;
• Se candidata a uma vaga na Teva através do Site sem criar uma conta/perfil; e/ou
• Escolhe aderir e permanecer no nosso grupo de talentos através do Site.

2. COMO NOS CONTACTAR

Por favor, utilize os dados de contacto abaixo, caso tenha dúvidas ou preocupações sobre a forma como tratamos os seus dados pessoais ou para exercer os seus direitos.

3.DADOS PESSOAIS QUE RECOLHEMOS

Recolhemos dados pessoais diretamente de si quando interage com a Teva de qualquer uma das formas acima referidas.

Os dados pessoais que pode fornecer incluem:

Fornecer os dados acima não constitui uma obrigação legal, pelo que pode recusar fornecer dados ou dar o seu consentimento para o seu tratamento, mas se não nos permitir recolher tais dados ou se recusar o seu consentimento, a Teva pode não conseguir responder ao seu pedido, por exemplo, processar a sua candidatura ou apresentar o Site na língua preferida.

A origem racial ou étnica, opiniões políticas, crenças religiosas ou filosóficas, filiação sindical, dados biométricos, dados relativos à saúde ou vida sexual e antecedentes criminais não serão recolhidos, a menos que sejam  elementos exigidos para a sua candidatura ou exigidos pela lei aplicável, casos em que será informado. Sempre que a lei aplicável imponha a obtenção do seu consentimento antes da recolha de dados, assim o faremos.

Também utilizamos dados pessoais que o identificam recolhidos e gerados de forma indireta, incluindo:

4. PORQUE RECOLHEMOS E UTILIZAMOS OS SEUS DADOS PESSOAIS

Recolhemos e utilizamos os seus dados pessoais conforme descrito acima para os seguintes fins.

Utilizaremos os seus dados pessoais apenas para os fins para os quais foram recolhidos e, quando formos obrigados a cumprir a lei aplicável, poderemos usar os seus dados pessoais para outro propósito que consideremos compatível com o propósito original. Para esses fins, atualizaremos este aviso de privacidade, com a alteração das finalidades e notificá-lo-emos, caso seja exigido por lei. 

5. OS SEUS DIREITOS

Pode exercer certos direitos relativos aos seus dados pessoais que tratamos. Veja a secção "Como nos Contactar " acima.

Dependendo da legislação aplicável no seu país, poderá ter o direito de: (i) receber informações sobre o nosso tratamento dos seus dados pessoais; (ii) rever ou aceder aos dados pessoais que tratamos sobre si; (iii) corrigir os seus dados pessoais; (iv)  apagar os seus dados; (v) opor-se ao tratamento dos seus dados pessoais; (vi) restringir o tratamento dos seus dados pessoais; (vii) solicitar que os seus dados pessoais sejam transferidos para outra organização; e (viii) retirar qualquer consentimento inicialmente fornecido (mas a retirada não afeta a validade do tratamento dos seus dados pessoais realizado com o seu consentimento antes da retirada). 

Em alguns países, decisões baseadas apenas em processamento automatizado podem ser questionadas por si quando essa decisão produza um efeito legal que o afeta. Se vive na Califórnia ou Illinois, por favor consulte a secção "O Nosso Uso da IA Explicado" abaixo, que tem um aviso adicional apenas para si, apresentando mais informações sobre Inteligência Artificial (IA) ou Tecnologias de Decisão Automatizada (ADMT).

Caso tenha dúvidas ou preocupações sobre a forma como tratamos os seus dados pessoais ou sobre o exercício dos seus direitos, por favor utilize os dados de contacto fornecidos na secção "Como nos contactar" acima.

Podemos exigir que forneça identificação adequada antes de cumprirmos qualquer pedido para partilhar ou divulgar os seus dados pessoais consigo. 

 Por favor, note que os seus direitos podem ser limitados em algumas situações – por exemplo, quando pudermos demonstrar que temos uma obrigação legal de processar os seus dados pessoais. Se sentir que as suas preocupações não foram resolvidas, tem também o direito, em alguns países, de apresentar queixas à autoridade competente de proteção de dados.

6. PARTILHAR OS SEUS DADOS PESSOAIS

Pode ser necessário transferir ou divulgar os seus dados pessoais a afiliados da Teva a nível global dentro do grupo Teva, às equipas internas da Teva, que incluirão indivíduos da Teva a apoiar o recrutamento em RH e aquelas equipas internas de Negócios que procuram pessoas para funções na sua área do negócio. Como em todo o tratamento de dados pessoais, garantimos que temos um fundamento jurídico para o tratamento quando exigido pela lei aplicável, o que pode incluir transferências. Em algumas circunstâncias relacionadas com reclamações, exercício dos seus direitos e pedidos de dados pessoais por parte das autoridades governamentais e reguladoras, poderemos ter de partilhar os seus dados pessoais com Equipas de Apoio internas, Jurídico e Compliance, Auditoria Interna, Segurança Corporativa e Segurança de TI, conforme as circunstâncias o exigirem.

Também partilhamos os seus dados pessoais com terceiros que prestam serviços em nosso nome. Estas incluem:

• Plataforma de recrutamento e gestão de RH (Eightfold Inc. fornece a nossa plataforma de recrutamento alimentada por IA, SAP fornece a nossa ferramenta de gestão Employee Central e Success Factor, o nosso sistema de rastreio de candidatos),
• Serviços de tecnologia de TI incluindo comunicações, alojamento, manutenção, administração e análise (Microsoft Corporation fornece ferramentas Office 365 e alojamento na cloud, Eightfold Inc fornece análise de correspondência de competências aos nossos recrutadores, Google for Site analytics,),
• Para serviços gerais de recrutamento, a Teva emprega a Alexander Mann Solutions e a Manpower, que fornecem o recrutador com quem irá interagir,
• Para pré-seleção e triagem pré-emprego, a Teva trabalha com vários parceiros, dependendo da região, do cargo a que se candidata e dos requisitos da legislação local. Note que, antes de qualquer processo de triagem começar, será notificado e fornecido nesse momento um aviso de privacidade adicional e autorização do parceiro que presta os serviços de triagem à Teva, quando aplicável,
• Para recrutamento, marketing e anúncios direcionados através de empresas de redes sociais e agências de publicidade. A Teva trabalha com a Meta, Google, YouTube, TikTok, X e LinkedIn,
• Outras agências que possam ajudar-nos em várias fases do processo de recrutamento, e
• Legal & Compliance (consultores externos, autoridades governamentais e reguladoras).

Podemos contactá-lo periodicamente para atualizar ou validar como corretas as informações que detemos sobre si.

Por favor, note que, caso tenha sucesso na sua candidatura a emprego connosco, os seus dados pessoais fornecidos durante o processo de recrutamento serão transferidos para os nossos sistemas internos de RH, relativos a colaboradores. Por favor, consulte o nosso Aviso de Privacidade de Colaboradores fornecido neste momento para mais informações sobre o tratamento dos seus dados pessoais pela Teva enquanto trabalhador..

7. SEGURANÇA

A Teva toma medidas para proteger os seus dados pessoais contra perdas acidentais e acesso, uso, alteração ou divulgação não autorizados.  Os dados são transferidos de forma segura usando encriptação SSL e armazenados em servidores seguros. Adicionalmente, adotamos medidas suplementares de segurança da informação, incluindo controlos de acesso, segurança física rigorosa e práticas robustas de recolha, armazenamento e processamento de informação. No entanto, a internet é um sistema aberto e a Teva não pode garantir que terceiros não autorizados não conseguirão, em momento algum,  contrariar essas medidas ou usar os seus dados pessoais para fins impróprios.

8. O NOSSO USO DA IA EXPLICADO

Na Teva, utilizamos tecnologia de IA de compatibilidade de competências, fornecida pela Eightfold AI, Inc. ("Eightfold"), para processar informações sobre candidatos e potenciais candidatos das seguintes formas limitadas:

• Quando decide carregar o seu currículo/CV para receber notificações de recomendação de cargo. Estas notificações são geradas automaticamente e identificadas quando uma vaga pode ser adequada para si. Revê a notificação e decide se se candidata ou não às vagas para as quais recebe a notificação.
• Quando se candidata a uma vaga na Teva através do Site, independentemente de criar uma conta/perfil ou não. A informação da sua candidatura será avaliada por correspondência com as competências que determinámos serem necessárias para a função. Os nossos recrutadores podem rever certas candidaturas que foram avaliadas por correspondência para verificar e investigar como parte da sua avaliação, para determinar se avançará para a próxima fase do processo de candidatura; e/ou
• Quando escolhe juntar-se e permanecer no nosso grupo de talentos para receber notificações de recomendação de funções. Se tiver aceitado fazer parte do nosso grupo de talentos, a informação do seu currículo/CV será automaticamente comparada com as competências e qualificações que considerámos necessárias ou benéficas para as funções para as quais estamos a recrutar, para que a nossa equipa de recrutamento possa optar por contactá-lo por email para recomendar que se candidate à vaga. Cabe-lhe decidir se segue, ou não a sua recomendação.

A vantagem de utilizar tecnologia de IA para os fins acima referidos é que pode ajudar-nos, a si e a nós, a encontrar uma posição na Teva para a qual possa estar qualificado. Pode decidir se se candidata, ou não, à posição e podemos avaliar os candidatos para potenciais funções de forma mais detalhada e eficiente, ajudando os nossos recrutadores com insights adicionais baseados em IA sobre competências e capacidades. Faz parte do nosso processo de recrutamento de candidatos alinhar os candidatos com oportunidades potencialmente adequadas de forma mais eficaz. Os nossos recrutadores e gestores de contratação continuam a ser os principais decisores no processo de recrutamento, por exemplo, na análise de certas candidaturas, ou na sua posição no nosso grupo de talentos, contactando-o por email para recomendar que se candidate a uma função. Isto significa que uma pessoa está a gerir o processo de recrutamento, a rever a informação e a tomar a decisão final.

Para informações mais detalhadas sobre a lógica por trás da tecnologia de IA de pontuação de partidas (que usamos apenas para os propósitos acima referidos), consulte o site da Eightfold https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/.

O tratamento de dados descrito acima pode, em certas circunstâncias, qualificar-se como decisão automatizada ou utilização de tecnologia de inteligência artificial ao abrigo da legislação nacional, estadual ou local a partir da data de entrada em vigor dessas leis, dependendo da sua localização de residência ou da localização da Teva onde pretende trabalhar. Quando o tratamento está abrangido por uma lei aplicável a si, pode ter certos direitos, incluindo optar por não participar no processamento automático, solicitar processamento alternativo, corrigir dados pessoais imprecisos, apresentar recurso de uma decisão adversa e/ou aceder ou solicitar informações.

Pode submeter pedidos relativos ao nosso tratamento dos seus dados pessoais e quaisquer direitos que possa ter, contactando-nos através de um formulário web, por email, telefone ou correio, para a informação fornecida na secção "Como nos Contactar " acima. Os seus direitos serão determinados ao abrigo da lei aplicável, de acordo com o país onde vive ou pretende trabalhar e não será discriminado ou alvo de retaliações com base no exercício de quaisquer direitos.

Este Aviso aplica-se a residentes de Illinois e Califórnia

Explicação do Nosso Uso da IA

Na Teva, como referido acima, utilizamos tecnologia de IA de correspondência de competências, fornecida pelo nosso fornecedor Eightfold AI, Inc. ("Eightfold") para processar a informação dos candidatos carregada no Site das seguintes formas.

• Aviso para residentes de Illinois e Califórnia: Os candidatos que carreguem informações pessoais, ao candidatar-se a uma vaga na Teva através do Site, terão as suas informações pessoais processadas através de tecnologias automatizadas de correspondência de competências. Este processamento automatizado pode constituir Inteligência Artificial (IA) ou Tecnologias de Decisão Automatizada (ADMT) ao abrigo da legislação de Illinois ou da Califórnia. A tecnologia utiliza informações do anúncio e descrição do cargo e do candidato (incluindo entradas como títulos, experiência profissional, educação, competências, informações de carreira e descrições de cargo) para produzir uma pontuação de correspondência entre um emprego e um candidato. Para informações mais detalhadas sobre a lógica por trás da tecnologia de IA de pontuação de jogos, consulte o site da Eightfold usando a https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/ URL
• Aviso de Direito de Optar por Não Participar: Quando decide carregar o seu currículo/CV e outros materiais, está a consentir que a sua informação pessoal seja processada através de IA ou ADMT.
  • Aviso de Direito de Optar por Não Incluir para Residentes da Califórnia a partir de 1 de janeiro de 2027: Se é residente da Califórnia e não deseja que as suas informações pessoais sejam processadas através de IA ou ADMT, tem o direito, após a data de entrada em vigor dos requisitos de IA ou ADMT da Califórnia (ou seja, a partir de 1 de janeiro,  2027), para optar por não participar enviando a sua candidatura por email para teva-jobapplication@tevapharm.com ou por correio para Teva Pharmaceuticals USA, Inc., Departamento de Recursos Humanos, 400 Interpace Parkway, #3, Parsippany, NJ 07054, indicando que deseja optar por não participar em IA ou ADMT. 
    • NÃO CARREGUE a sua candidatura nem quaisquer materiais neste Site se estiver a optar por não participar.
    • Se clicar no botão de carregamento, consente que a sua candidatura e os materiais submetidos sejam processados usando IA ou ADMT.

Os seus direitos serão determinados ao abrigo da lei aplicável, de acordo com o local onde vive, e não será discriminado nem alvo de represálias com base no exercício de quaisquer direitos.

9. COMO CONSERVAMOS OS SEUS DADOS PESSOAIS

Conservamos os seus dados em conformidade com a legislação aplicável, e nos termos documentado no nosso Calendário Global de Conservação  de Dados. Procuraremos sempre equilibrar as nossas obrigações de conservar certos dados (para fins comerciais justificados) com a nossa obrigação de destruir ou eliminar (ou, pelo menos, anonimizar) informações relativas a si.

Temos em conta as leis globais, regionais e nacionais ao determinar os nossos períodos de conservação de dados. Para mais informações ou sobre períodos de conservação  em países específicos, consulte a secção "Como nos Contactar " acima para saber como entrar em contacto connosco.

Quando a sua informação do LinkedIn for recolhida por nós, pode receber um email diretamente do nosso sistema de candidaturas a convidá-lo a juntar-se à nossa rede de talentos. Se recusar, ou optar por não responder, o registo do seu perfil armazenado nos nossos servidores será eliminado no prazo de 30 dias após a nossa última comunicação.

10. TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS

A Teva é um grupo global de empresas e, como resultado, os seus dados  podem ser transferidos para fora do seu país, para um país que possa ter leis de proteção de dados diferentes. A Teva tomará sempre medidas para garantir que os seus dados  estão devidamente protegidos caso sejam transferidos para esses países. No EEE, no Reino Unido e na Suíça, quando transferidos para a Teva em Israel, os dados estão protegidos pela lei israelita, que é reconhecida pela Comissão Europeia como garante de de proteção adequada; quando transferida para os EUA, a Teva baseia-se geralmente nas Cláusulas Contratuais Padrão da Comissão Europeia e no Aditamento de Transferência Internacional de Dados do Reino Unido a essas Cláusulas Contratuais Padrão.

Noutros países: As transferências para o estrangeiro (incluindo para países que oferecem um nível inferior de proteção de privacidade) baseiam-se num mecanismo relevante para salvaguardar as transferências, como o seu consentimento fornecido ao registar-se no Site, ou acordos apropriados.

Para mais informações sobre o mecanismo relevante, por favor contacte-nos através da secção "Como Contactar-nos" acima.

11. ALTERAÇÕES A ESTE AVISO

Este aviso pode mudar de tempos a tempos. Recomendamos que verifique a data da versão no início deste aviso para verificar que versão  está a ler. A Teva irá colocar uma versão atualizada do Aviso nesta página e poderá comunicar alterações conforme apropriado.

12. COOKIES

O que são cookies? 

Cookies são ficheiros de texto que contêm pequenas quantidades de informação, que são descarregados para o seu dispositivo quando visita um Site. Os cookies são então enviados de volta ao Site quando regressa: isto é útil porque permite ao Site reconhecer o seu dispositivo. Para saber mais sobre cookies, por favor visite www.allaboutcookies.org.

Também utilizamos outras formas de tecnologia (como web beacons, pixels e, em aplicações, kits de desenvolvimento de software (normalmente referidos como SDKs)) que servem um propósito semelhante ao dos cookies e que nos permitem monitorizar e melhorar os nossos Sites e comunicações por email. Quando falamos de cookies neste Aviso, este termo inclui estas tecnologias semelhantes.

Utilizamos cookies de acordo com a lei aplicável.

Que cookies são colocados, que informações recolhem e durante quanto tempo permanecem armazenados?

Cookies Estritamente Necessários

Cookies estritamente necessários são colocados no seu dispositivo quando visita o nosso Site. Estes cookies são essenciais para lhe permitir navegarno Site e utilizar as suas funcionalidades. Sem estes cookies, os serviços que solicitou (como memorizar os seus dados de login) não podem ser disponibilizados, e o Site não conseguiria funcionar. O uso desses cookies não requer o seu consentimento.

Cookies de Desempenho

Estes cookies recolhem informações sobre como as pessoas utilizam e interagem com o Site. Utilizamos estes cookies para nos ajudar a compreender como os utilizadores acedem ao Site, navegam ou utilizam o Site e destacamos áreas onde podemos melhorar, como navegação, experiência do utilizador e campanhas de marketing. Os dados recolhidos podem ser combinados com outros dados que recolhemos para melhorar o funcionamento do Site e a qualidade e relevância da informação que enviámos aos destinatários do email. Por exemplo, usamos o Google Analytics para compreender melhor como os utilizadores utilizam o Site. Se não quiser que o Google Analytics seja usado no seu navegador, pode instalar este complemento Google: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=en_GB.

Cookies de Funcionalidade

Estes cookies estão configurados para melhorar a funcionalidade e a personalização no Site. Estas podem depois ser usadas para lhe proporcionar uma experiência mais adequada às suas escolhas e para tornar as suas visitas ao Site mais personalizadas. A informação recolhida por estes cookies pode não ser diretamente identificável

Rastreio de Email

Também podemos recolher informações através de web beacons, que nos dão uma indicação da utilidade dos emails e newsletters que lhe enviamos, como se um email foi aberto, clicado ou enviado para spam, carimbos de data e hora das ações acima e qual o dispositivo utilizado.

Se quiser evitar completamente os web beacons nos seus emails, pode consultar as definições do seu programa de leitura de emails e desativar a funcionalidade que permite o carregamento de imagens remotas, evitando clicar em links.

Terceiros

A sua utilização do Site pode resultar no armazenamento de alguns cookies que não são controlados por nós. Isto pode acontecer quando a parte do site que está a visitar utiliza uma ferramenta de automação/gestão de marketing de terceiros ou inclui conteúdos exibidos de um site de terceiros, como LinkedIn ou Facebook. Deve rever as políticas de privacidade e de cookies destes serviços para saber como estes terceiros usam cookies e se os seus dados de cookies serão transferidos para um terceiro país. Uma lista dos terceiros que colocam cookies no Site pode ser encontrada abaixo:

Meta

LinkedIn

Google Analytics

Gestão destas tecnologias

Mantemos a informação recolhida a partir de cookies durante um máximo de seis meses.

Com exceção dos cookies estritamente necessários, pode aceder e alterar as suas preferências de cookies a qualquer momento, acedendo ao link de Definições de Cookies no rodapé deste Site, e no caso de rastreamento de emails pode consultar as suas definições no seu programa de leitura de email.

Se quiser gerir as suas preferências de cookies ou eliminar quaisquer cookies que já estejam no seu computador, por favor consulte a área de ajuda e suporte no seu navegador para instruções sobre como localizar o ficheiro ou diretório que armazena cookies.

A maioria dos navegadores permite gerir definições de cookies ou eliminá-las.

Por favor, note que, ao eliminar os nossos cookies (ou desativar os cookies futuros), pode não conseguir aceder a certas áreas ou funcionalidades dos nossos Sites.

13. INFORMAÇÕES ADICIONAIS PARA CANDIDATOS RESIDENTES NA CALIFÓRNIA 

Candidatos na Califórnia – exercício apenas dos seus direitos de privacidade:

Esta secção complementa as secções "Dados Pessoais que Recolhemos" e "Partilha dos Seus Dados Pessoais" acima e fornece certas informações a residentes da Califórnia cujos dados  pessoais a Teva processa ao abrigo da Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia ("CCPA"). Por favor, note que estas informações não se aplicam a dados  que não estejam sujeitas à CCPA.

Ao abrigo da CCPA, os residentes da Califórnia podem ter o direito de solicitar que uma empresa que recolha dados pessoais dos consumidores lhes dê transparência adicional e acesso aos dados pessoais específicoss que a empresa recolheu sobre o consumidor. Os residentes da Califórnia também têm o direito de apresentar um pedido de eliminação de dados em determinadas circunstâncias. Por favor, note que estes direitos não são absolutos. Por exemplo, não podemos eliminar dados que somos obrigados a manter por razões regulamentares, certos propósitos internos do negócio ou quando previsto por lei. Além disso, não responderemos a um pedido se não conseguirmos verificá-lo como requerente.

Assim que recebermos o seu pedido, poderemos verificá-lo solicitando informações suficientes para confirmar a sua identidade, incluindo solicitando-lhe informações adicionais. Se desejar utilizar um agente registado junto do Secretário de Estado da Califórnia para exercer os seus direitos, podemos solicitar provas de que conferiu poderes a esse agente, por procuração ou que o agente tem autoridade escrita válida para apresentar pedidos de exercício de direitos em seu nome.

De acordo com a lei da Califórnia, se optar por exercer os seus direitos, não lhe cobraremos preços diferentes nem prestaremos serviços de qualidade diferente, a menos que essas diferenças estejam relacionadas com a sua informação ou sejam permitidas por lei. Pode submeter pedidos utilizando o link fornecido na secção "Como Contactar-nos" acima ou ligando-nos para 1-800-545-8800

14. PARA INDIVÍDUOS NA EUROPA e BRASIL – Fundamentos Legais do Processamento Explicados

As leis de proteção de dados na Europa e no Brasil exigem que a Teva forneça detalhes sobre as finalidades do tratamento de dados pessoais e o fundamento jurídico do tratamento para cada finalidade. Quando partilha os seus dados pessoais connosco, baseamo-nos nos seguintes fundamentos jurídicos::

Interesse legítimo – há casos em que temos um interesse legítimo em usar os seus dados, incluindo gestão do grupo de talentos e avaliação de candidatos. O nosso interesse legítimo variará consoante o propósito para que utilizamos os seus dados, e explicamos na  secção "Por que recolhemos e usamos os seus dados pessoais" acima qual é o interesse e como se relaciona com as operações de tratamento que estamos a realizar. Quando tratamos dados pessoais com base num interesse legítimo, – conforme exigido pela legislação aplicável de proteção de dados – realizámos uma avaliação de impacto sobre a proteção de dados  para documentar os nossos interesses, considerar qual será o impacto do tratamento nos indivíduos e determinar se os interesses dos indivíduos prevalecem sobre os nossos interesses no tratamento em causa. Para obter mais informações sobre esta avaliação de impacto, por favor contacte-nos utilizando a secção "Como nos Contactar" acima.

Obrigação legal – A Teva é obrigada a cumprir os requisitos legais e regulamentares de trabalho e emprego e outros requisitos previstos nas leis de muitos países onde a Teva opera. Temos de usar os seus dados para cumprir estas obrigações.

Consentimento – em algumas circunstâncias, só poderemos recolher e usar os seus dados pessoais com o seu consentimento, incluindo quando aceita ter cookies colocados no seu dispositivo e se precisamos de tratar categorias sensíveis ou especiais de dados pessoais. Tem o direito de retirar o consentimento a qualquer momento. Para a colocação de cookies, pode usar o link para o centro de preferências de cookies fornecido no Site. Para o grupo de talentos, pode retirar o seu consentimento ajustando as definições através da sua página de perfil. Por favor, consulte as secções "Como conservamos os seus dados " e "Os seus Direitos" acima para mais informações sobre este tema. Por favor, note que, se não fornecer certas informações quando solicitado, poderemos não conseguir aceder ao seu pedido ou podemos ser impedidos de cumprir as nossas obrigações legais.

15. PARA INDIVÍDUOS NO MEXICO

Para além das informações fornecidas na secção "Como Conservamos os seus dados " acima, para indivíduos no México, retemos os seus dados pessoais durante 10 anos.  

Procedimento para exercer os seus direitos Arco

O exercício dos direitos previstos na Lei Federal de Proteção dos Dados Pessoais Detidos por Particulares pode ser realizado seguindo o seguinte procedimento:

• Você ou o seu representante legal podem solicitar o exercício dos direitos ARCO diretamente nos nossos escritórios localizados no seguinte endereço: Av. Insurgentes Sur nº 859, Piso. 16, Coronel Nápoles, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03810 Cidade do México.
• Pode obter o formulário de candidatura aos direitos ARCO no endereço mencionado acima ou solicitá-lo no seguinte endereço de email: PrivacidaddeDatos@tevamexico.com
• Lembramos que todos os pedidos feitos pessoalmente devem ser feitos pela parte interessada.

Requisitos para exercer os seus direitos ARCO:

Para o direito de ACESSO, deve indicar os dados pessoais que precisa de conhecer.

Para o direito à RETIFICAÇÃO de quaisquer dados, deve apresentar as provas necessárias para tal.

Mudança de Morada: Comprovativo da morada atual. Mudança de Nome: Certidão de nascimento recente (com pelo menos 6 meses).

Para o direito de CANCELAMENTO, este procederá quando não tiver qualquer relação legal com a Teva México (já não faz parte do nosso Talent Pool, nem tem uma conta no nosso Site), ou seja, terá primeiro de cancelar a sua conta. Quando cancelar os seus dados, estes serão bloqueados e permanecerão protegidos por lei durante 10 (dez) anos.

A REVOGAÇÃO DO CONSENTIMENTO avançará quando não tiver qualquer relação legal com a Teva México (quando não estiver inscrito em nenhum programa ou não tiver débitos ou créditos correntes com a Teva México), ou seja, terá primeiro de cancelar os programas, contas a receber ou a pagar que tem a pagar, com a Teva México. Ao revogá-los, os seus dados pessoais serão bloqueados.

Para exercer o direito de se OPOR AO TRATAMENTO, é importante que indique os dados ou dados que pretende que não sejam objeto de tratamento.

Receberá uma cópia impressa do formulário de candidatura para o exercício dos direitos ARCO, que será assinada pelo Encarregado de Proteção de Dados e pelo titular ou seu representante legal, conforme o caso.

A Teva México responderá no prazo de 20 (vinte) dias úteis após a submissão do seu pedido.

Após a análise do pedido, a Teva México executará o direito do titular nos seguintes 15 (quinze) dias.

A Teva México reserva-se o direito de prolongar os prazos referidos, por uma única ocasião e por um período igual apenas quando as circunstâncias particulares do caso o justifiquem, situação da qual também será informado e notificado pelos mesmos meios.