Notice d’information Teva « Talent Acquisition »

1.PORTÉE DE CETTE NOTICE D’INFORMATION

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à une opportunité de carrière au sein de Teva. Chez Teva, nous nous engageons à collecter, utiliser, conserver et partager vos données personnelles de manière loyale, transparente et sécurisée.

Cette Notice d’information a une portée mondiale. Bien que certaines sections spécifiques à certains pays soient intégrées dans le corps de la présente Notice, des annexes supplémentaires propres à certains pays figurent à la fin de celle-ci et peuvent vous être applicables.

Lorsque nous collaborons avec d'autres organisations qui traitent vos données personnelles, nous vous invitons à consulter la section « Partage de vos données personnelles », ci-dessous. Nous vous recommandons également de vous reporter à leurs propres notices d’information afin de comprendre la manière dont ils collectent, utilisent et protègent vos données personnelles.

La présente Notice d’information fournit des informations sur la manière dont Teva traite vos données personnelles lorsque vous :

• Visitez le site Teva Careers (le « Site ») ;
• Créez un compte/profil sur le Site ;
• Téléchargez votre CV pour recevoir des notifications de recommandations d'emploi via le Site ;
• Postulez à une offre d’emploi chez Teva via le Site sans créer de compte ou de profil ; et/ou
• Choisissez de rejoindre et de rester dans notre vivier de talents via le Site.

2. COMMENT NOUS CONTACTER

Veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour toute question ou préoccupation concernant la manière dont nous traitons vos données personnelles ou pour exercer vos droits.

3. DONNÉES PERSONNELLES QUE NOUS COLLECTONS

Nous collectons directement vos données personnelles lorsque vous interagissez avec Teva, selon les modalités décrites ci-dessus.

Les données personnelles que vous pouvez fournir comprennent notamment :

La communication des données susmentionnées n'est pas une obligation légale. Vous pouvez donc refuser de fournir certaines données ou donner votre consentement à leur traitement. Toutefois, un tel refus est susceptible d’empêcher Teva de traiter votre demande, notamment votre candidature, ou de vous donner accès à certaines fonctionnalités du Site (par exemple, l’affichage dans la langue souhaitée).

Les catégories particulières de données personnelles, dites “sensibles”, telles que l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques, l'appartenance syndicale, les données biométriques, les données concernant la santé ou la vie sexuelle ainsi que les données relatives aux condamnations pénales et infractions ne seront collectées que lorsque cela est strictement nécessaire pour satisfaire à une obligation légale ou lorsqu’elles sont pertinentes pour votre candidature. Vous serez informé(e) en conséquence le cas échéant. Lorsque la législation applicable l’exige, votre consentement préalable sera recueilli.

Nous collectons et utilisons également des données personnelles vous concernant, que nous collectons et générons indirectement, notamment :

4. POURQUOI NOUS COLLECTONS ET UTILISONS VOS DONNÉES PERSONNELLES

Nous collectons et utilisons vos données personnelles conformément à ce qui précède, aux fins suivantes et sur la base des fondements juridiques décrits ci-dessous :

Nous utiliserons vos données personnelles uniquement pour les finalités pour lesquels elles ont été collectées. Toutefois, lorsque nous sommes tenus de respecter la législation applicable, nous pouvons utiliser vos données personnelles à d'autres fins que nous considérons compatibles avec la finalité initiale. À cet effet, nous mettrons à jour la présente Notice d’information afin de refléter toute nouvelle finalité et vous en informerons lorsque la loi applicable l’exige.

5. VOS DROITS

Vous pouvez exercer certains droits concernant vos données personnelles que nous traitons. Veuillez consulter la section « Comment nous contacter » ci-dessus.

Selon la législation applicable dans votre pays, vous pouvez avoir le droit de : (i) obtenir des informations sur notre traitement de vos données personnelles ; (ii) consulter ou accéder aux données personnelles vous concernant que nous détenons ; (iii) de demander la rectification de vos données personnelles ; (iv) demander leur effacement ; (v) vous opposer à leur traitement ; (vi) demander la limitation du traitement de vos données personnelles ; (vii) demander la portabilité de vos données personnelles vers une autre organisation ; et (viii) retirer tout consentement initialement fourni (étant précisé que ce retrait n'affecte pas la licéité du traitement de vos données personnelles fondé sur votre consentement avant le retrait). 

Dans certains pays, les décisions fondées exclusivement sur un traitement automatisé peuvent faire l’objet d’une contestation lorsqu’elles produisent un effet juridique qui vous impacte. Si vous résidez en Californie ou dans l’Illinois, veuillez consulter la section « Notre utilisation de l'IA expliquée » ci-dessous, qui contient une notice supplémentaire vous étant spécifiquement destinées, donnant plus d'informations concernant l'Intelligence Artificielle (IA) ou les Technologies de Prise de Décision Automatisée (ADMT).

En cas de questions ou préoccupations concernant la manière dont nous traitons vos données personnelles ou pour exercer vos droits, veuillez utiliser les coordonnées fournies dans la section « Comment nous contacter » ci-dessus.

Nous pourrions vous demander de fournir une pièce d'identité appropriée avant de répondre à toute demande de partage ou de divulgation de vos données personnelles avec vous. 

 Veuillez noter que vos droits peuvent être limités dans certaines situations – par exemple, lorsque nous pouvons démontrer que nous avons une obligation légale de traiter vos données personnelles. Si vous estimez que vos préoccupations n'ont pas été résolues, vous avez également le droit, dans certains pays, de déposer une réclamation auprès de l'autorité compétente en matière de protection des données.

2. PARTAGE DE VOS DONNÉES PERSONNELLES

Nous pourrions avoir besoin de transférer ou de divulguer vos données personnelles aux sociétés affiliés de Teva au niveau mondiale, au sein du groupe Teva, ainsi qu’aux équipes internes Teva, notamment celles en charge des ressources humaines et du recrutement, ainsi que les équipes opérationnelles recherchant des candidats pour des postes spécifiques. Comme pour tout traitement de données personnelles, nous veillons à disposer d'une base légale appropriée lorsque la loi applicable l'exige, ce qui peut inclure les transferts. Dans certaines circonstances liées aux réclamations, à l'exercice de vos droits et en réponse à des demandes émanant d’autorités gouvernementales ou réglementaires, il se peut que nous devions partager vos données personnelles avec les équipes de support internes, le service juridique et conformité, l'audit interne, la sécurité d'entreprise et la sécurité informatique selon les circonstances.

Nous partageons également vos données personnelles avec des prestataires tiers agissant pour notre compte, notamment :

• Plateforme informatique de recrutement et de gestion RH (Eightfold Inc. fournit notre plateforme de recrutement alimentée par l'IA, SAP fournit notre outil de gestion centralisée des employés et Success Factor constitue notre système de suivi des candidatures),
• Les prestataires de services informatiques incluant les services de communication, d'hébergement, de maintenance, d'administration et d'analyse (Microsoft Corporation fournit les outils Office 365 et l'hébergement cloud, Eightfold Inc fournit l'analyse de correspondance des compétences à nos recruteurs, est utilisé pour les analyses de fréquentation du site),
• Pour les services de recrutement , Teva fait appel à Alexander Mann Solutions et Manpower, qui fournissent le recruteur avec lequel vous allez interagir,
• Pour la présélection et la vérification préalable à l'embauche, Teva collabore avec divers partenaires, selon la région, le poste auquel vous postulez et les exigences de la législation locale. Veuillez noter qu’avant toute mise en œuvre de ces vérifications, vous en serez informé et recevrez, le cas échéant, une Notice d’information complémentaire ainsi que les informations relatives au partenaire en charge de ces vérifications,
• Pour le recrutement, le marketing et les publicités ciblées via les réseaux sociaux et les agences de publicité. Teva collabore avec Meta, Google, YouTube, TikTok, X et LinkedIn,
• D'autres prestataires ou agences pouvant nous accompagner à différentes étapes du processus de recrutement, et

• Juridique et conformité (consultants externes, autorités gouvernementales et régulatrices).

Nous pouvons être amenés à vous contacter ponctuellement afin de mettre à jour, compléter ou vérifier l’exactitude des informations que nous détenons à votre sujet. Veuillez noter que, si votre candidature aboutit, les données personnelles que vous avez fournies dans le cadre du processus de recrutement seront intégrées dans nos systèmes internes de gestion des ressources humaines destinés aux employés.

Nous vous invitons à consulter la Notice d’information des employés qui vous sera communiqué à cette occasion, afin d’obtenir des informations complémentaires sur le traitement de vos données personnelles en tant qu’employé de Teva.

7. SÉCURITÉ

Teva met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de protéger vos données personnelles contre toute perte, destructions ou altération accidentelle, ainsi que contre tout accès, utilisation, modification ou divulgation non autorisée. Les données sont transférées de manière sécurisée grâce au chiffrement SSL et stockées sur des serveurs sécurisés. De plus, nous prenons des mesures supplémentaires de sécurité de l'information, notamment des contrôles d'accès, une sécurité physique rigoureuse et des pratiques robustes de collecte, stockage et traitement des informations. Cependant, Internet étant un réseau ouvert, Teva ne peut garantir que des tiers non autorisés ne pourront jamais contourner ces mesures ni utiliser vos données personnelles à des fins inappropriées.

8. EXPLICATION DE NOTRE UTILISATION DE L'IA

Chez Teva, nous utilisons une technologie d’intelligence artificielle (IA)  de mise en correspondance des compétences, fournie par notre prestataire Eightfold AI, Inc. (« Eightfold »), pour traiter les informations sur les candidats et candidats potentiels de manière limitée :

• Lorsque vous décidez de télécharger votre CV pour recevoir des notifications de recommandation d’offres d’emploi. Ces notifications sont générées automatiquement et vous sont adressées lorsqu’un poste est susceptible de correspondre à votre profil. Vous restez libre d’examiner ces notifications et décider si vous souhaitez postuler ou non aux postes pour lesquels vous recevez une notification.
• Lorsque vous postulez à une offre chez Teva via le site, que vous créiez ou non un compte ou un profil. Les informations issues de votre candidature sont analysées et comparées aux compétences que nous avons identifiées comme nécessaires pour le poste concerné. Nos recruteurs peuvent examiner certaines candidatures en fonction de leur score de correspondance afin de les vérifier et de poursuivre leur évaluation, afin de déterminer si vous passerez à l'étape suivante du processus de candidature ; et/ou
• Lorsque vous choisissez de rejoindre et de rester dans notre vivier de talents pour recevoir des notifications de recommandation d’offres. Une fois votre inscription confirmée, les informations figurant dans votre CV sont automatiquement comparées aux compétences et qualifications que nous estimons requises ou utiles pour les postes ouverts, afin que notre équipe de recrutement puisse décider de vous contacter, notamment par e-mail, pour vous suggérer de postuler. La décision de donner suite à ces recommandations vous appartient entièrement.

L’utilisation de cette technologie d’IA présente l’avantage de faciliter la mise en relation entre votre profil et les opportunités professionnelles disponibles au sein de Teva. Vous demeurez libre de décider de postuler ou non, tandis que nous pouvons évaluer les candidatures de manière plus cohérente et efficiente, en assistant nos recruteurs grâce à des analyses complémentaires des compétences et des aptitudes.

Cette technologie s’inscrit dans notre processus de recrutement et vise à améliorer l’identification des correspondances pertinentes entre les profils des candidats et les postes à pourvoir.

Toutefois, nos recruteurs et responsables du recrutement demeurent les principaux décisionnaires tout au long du processus : ils examinent les candidatures, évaluent les profils et prennent les décisions finales, y compris s’agissant de votre position au sein du vivier de talents ou de l’envoi de recommandations. Ainsi, une intervention humaine demeure à chaque étape déterminante du processus de recrutement.

Pour des informations plus détaillées sur la logique de fonctionnement de cette technologie de scoring, que nous utilisons uniquement aux fins décrites ci-dessus, nous vous invitons à consulter le site internet d’Eightfold.

Le traitement décrit ci-dessus peut, dans certaines circonstances, être qualifié de prise de décision automatisée ou d’utilisation de technologies d’intelligence artificielle au sens de la législation applicable, en fonction de votre lieu de résidence ou du pays dans lequel vous postulez.

Lorsque ces traitements sont soumis à une réglementation applicable, vous pouvez disposer de certains droits, notamment le droit de vous opposer à ce traitement automatisé, de demander une intervention humaine ou un mode de traitement alternatif, de solliciter la rectification de données inexactes, de contester une décision défavorable et/ou d’obtenir des informations complémentaires.

Vous pouvez soumettre toute demande relative au traitement de vos données personnelles, ainsi qu’à l’exercice de vos droits, en nous contactant via le formulaire en ligne, par e-mail, par téléphone ou par courrier, aux coordonnées indiquées dans la section « Comment nous contacter » ci-dessus.

Vos droits seront déterminés conformément à la législation applicable en fonction de votre pays de résidence ou du pays dans lequel vous postulez, et vous ne ferez l’objet d’aucune discrimination ni mesure de rétorsion du fait de l’exercice de vos droits.

CetTE NOTICE s'applique aux résidents de l'Illinois et de la Californie

Notre utilisation de l'IA expliquée

Chez Teva, comme expliqué ci-dessus, nous utilisons la technologie d'IA de mise en relation de compétences, fournie par notre prestataire Eightfold AI, Inc. (« Eightfold »), pour traiter les informations des candidats soumises via le Site, selon les modalités suivantes :

• Notice aux résidents de l'Illinois et de la Californie : Les candidats qui soumettent des informations personnelles lors de leur candidature à un poste chez Teva via le Site verront leurs informations personnelles traitées à l'aide de technologies automatisées de mise en correspondance des compétences. Ce traitement automatisé peut être qualifié d’ intelligence artificielle (IA) ou de technologies automatisées de prise de décision (ADMT) selon la législation applicable de l'Illinois ou en Californie. La technologie analyse les informations relative à l'offre d'emploi, à la description du poste et au profil du candidat (y compris des informations telles que les intitulés de poste, l'expérience professionnelle, la formation, les compétences, le parcours professionnel et les descriptions de poste) pour produire un score de correspondance entre un poste et un candidat. Pour plus d’informations sur la logique sous-jacente à cette technologie de scoring, veuillez consulter le site internet d'Eightfold, via l'URL https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/.
• Notice relatif au droit d’opposition : Lorsque vous décidez de télécharger votre CV et tout autre document, vous consentez à ce que vos informations personnelles soient traitées via IA ou ADMT.
  • Notice relatif au droit d’opposition pour les résidents californiens à partir du 1^er janvier 2027 : Si vous êtes résident de Californie et que ne souhaitez pas que vos informations personnelles soient traitées par IA ou ADMT, vous avez le droit, à compter de l'entrée en vigueur des exigences californiennes applicables en matière d'IA ou ADMT (c'est-à-dire à partir du 1^er janvier 2027), de vous opposer à ce traitement en envoyant votre candidature par e-mail à teva-jobapplication@tevapharm.com ou par courrier à Teva Pharmaceuticals USA, Inc., Human Resources Department, 400 Interpace Parkway, #3, Parsippany, NJ 07054, en précisant votre volonté de vous opposer à l’utilisation de technologies d’IA ou ADMT.
• NE TÉLÉCHARGEZ PAS votre candidature ni aucun autre document sur ce site si vous choisissez d’exercer votre droit d’opposabilité.
• Le fait de cliquer sur le bouton de téléversement vaut consentement au traitement de votre candidature et des documents soumis au moyen de technologies d’IA ou ADMT.

Vos droits seront déterminés conformément à la législation applicable à votre lieu de résidence, et vous ne ferez l’objet d’aucune discrimination ni mesure de rétorsion en raison de l’exercice de vos droits.

9. COMMENT NOUS STOCKONS VOS INFORMATIONS

Nous conservons vos données conformément à la législation applicable telle que documentée dans notre calendrier mondial de conservation des données. Nous veillons à trouver un juste équilibre entre, d’une part, nos obligations de conservation des données (notamment pour des motifs commerciaux légitimes) et, d’autre part, nos obligations de suppression, d’effacement ou, le cas échéant, de pseudonymisation ou d’anonymisation des données vous concernant. Nous tenons compte des exigences légales internationales, régionales et nationales afin de déterminer les durées de conservation appropriées. Pour toute information complémentaire, ou pour obtenir des précisions relatives aux durées de conservation applicables dans certains pays, veuillez consulter la section « Comment nous contacter » ci-dessus. Lorsque vos informations LinkedIn sont collectées par nos soins, vous pouvez recevoir un e-mail directement de notre système de gestion des candidatures, vous invitant à rejoindre notre vivier de talents. Si vous refusez cette invitation ou ne donnez pas suite, les données relatives à votre profil conservées dans nos systèmes seront supprimées dans un délai de trente (30) jours suivant notre dernière interaction avec vous.

10. TRANSFERTS INTERNATIONAUX

Teva étant un groupe présent à l’échelle mondiale, vos informations peuvent être transférées en dehors de votre pays de résidence, y compris vers des pays dont le niveau de protection des données peut différer de celui applicable dans votre juridiction. Teva met en œuvre des mesures appropriées afin de garantir un niveau de protection adéquat de vos données personnelles lors de tels transferts.

Pour l’Espace économique européen (EEE), le Royaume-Uni et la Suisse :

Lorsque les données sont transférées vers Teva en Israël, ces transferts sont couverts par une décision d’adéquation de la Commission européenne reconnaissant que la législation israélienne assure un niveau de protection approprié.

Lorsque les données sont transférées vers les États-Unis, Teva s’appuie généralement sur les clauses contractuelles types adoptées par la Commission européenne, ainsi que, le cas échéant, sur l’avenant du Royaume-Uni relatif aux transferts internationaux de données.

Pour les autres pays :

Les transferts internationaux (y compris vers des pays n’offrant pas un niveau de protection équivalent) reposent sur des mécanismes juridiques appropriés permettant d’encadrer et de sécuriser ces transferts, tels que votre consentement lors de votre inscription sur le Site ou la mise en place d’accords contractuels adéquats.

Pour plus d’informations sur les mécanismes de transfert applicables, vous pouvez nous contacter via la section « Comment nous contacter » ci-dessus.

11. MODIFICATIONS DE CETTE NOTICE

Cette Notice peut être amenée à évoluer ponctuellement. Nous vous recommandons de vérifier la date de version au début de cette Notice pour vérifier la date de publication que vous lisez. Teva publiera une version mise à jour de la Notice sur cette page et pourra autrement communiquer les modifications appropriées.

COOKIES

Qu'est-ce que les cookies ? 

Les cookies sont des fichiers texte contenant de faible quantité d'informations, qui sont enregistrés sur votre appareil lorsque vous visitez un Site. Les cookies sont ensuite renvoyés au Site lors de vos visites ultérieures, ce qui permet notamment de reconnaître votre appareil et de faciliter votre navigation. Pour en savoir plus sur les cookies, veuillez consulter le site : www.allaboutcookies.org.

Nous utilisons également d'autres technologies (telles que les balises web, les pixels et, dans les applications, les kits de développement logiciel (généralement appelés SDK)) qui remplissent des fonctions comparables aux cookies et nous permettent de surveiller et d'améliorer nos sites et nos communications par email. Lorsque nous parlons de cookies dans cette Notice, ce terme inclut ces technologies similaires.

Nous utilisons des cookies conformément à la législation applicable.

Quels types de cookies utilisons-nous, quelles informations collectent-ils et pendant combien de temps sont-ils conservés ?

Cookies strictement nécessaires

Des cookies strictement nécessaires sont automatiquement déposés sur votre appareil lorsque vous visitez notre Site. Ces cookies sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement du Site et vous permettre d’accéder à ses fonctionnalités essentielles, notamment la navigation ou l’accès aux zones sécurisées. Sans ces cookies, les services que vous avez demandés (comme la mémorisation de vos identifiants) ne peuvent pas être fournis, et le Site ne fonctionnerait pas correctement. L'utilisation de tels cookies ne requiert pas votre consentement.

Cookies de performance

Ces cookies collectent des informations sur la manière dont les utilisateurs accèdent et interagissent avec le Site. Nous utilisons ces cookies afin de mieux comprendre les parcours utilisateurs, d’identifier les sources de trafic et de détecter les axes d’amélioration, notamment en matière de navigation, d’expérience utilisateur et de campagnes marketing. Les données collectées peuvent être combinées avec d'autres informations que nous recueillons afin d'améliorer le fonctionnement du Site ainsi que la qualité et la pertinence des communications envoyées aux destinataires des emails. Par exemple, nous utilisons Google Analytics pour mieux comprendre comment les utilisateurs utilisent le Site. Si vous ne souhaitez pas que Google Analytics soit utilisé dans votre navigateur, vous pouvez installer cet add-on Google : https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=en_GB.

Cookies de fonctionnalité

Ces cookies sont utilisés pour améliorer les fonctionnalités du Site et la personnalisation de votre expérience de navigation. Ils peuvent ensuite être utilisés pour vous offrir une expérience plus adaptée à vos choix et pour rendre vos visites sur le site plus personnalisées. Les informations collectées par ces cookies peuvent être e agrégées et ne pas permettre de vous identifier directement.

Suivi des e-mails

Nous pouvons également collecter des informations à l'aide de balises web, qui nous permettent d’évaluer l’efficacité et la pertinence des e-mails et des newsletters que nous vous adressons (par exemple : si un e-mail a été ouvert, si un lien a été cliqué, s’il a été classé comme spam, ainsi que les horodatages correspondants et le type d’appareil utilisé).

Si vous souhaitez empêcher ce type de suivi, vous pouvez modifier les paramètres de votre logiciel de messagerie afin de désactiver le chargement automatique des images distantes et éviter de cliquer sur les liens contenus dans les e-mails.

Tiers

Votre utilisation du Site peut entraîner le dépôt de certains cookies par des tiers sur lesquels nous n’exerçons aucun contrôle direct.

Cela peut se produire lorsque la partie du Site que vous consultez intègre des outils tiers, notamment de gestion ou d’automatisation marketing, ou du contenu provenant de plateformes externes, telles que LinkedIn ou Facebook.

Nous vous invitons à consulter les politiques de confidentialité et de cookies de ces tiers, afin de comprendre comment ils utilisent les cookies et si vos données peuvent être transférées vers des pays tiers.

Une liste des tiers qui placent des cookies sur le site est disponible ci-dessous :

Meta

LinkedIn

Google Analytics

Gestion de ces technologies

Nous conservons les informations collectées au moyen des cookies pendant une durée maximale de six (6) mois.

À l'exception des cookies strictement nécessaires, vous pouvez à tout moment accéder à vos préférences et les modifier en matière de cookies en cliquant sur le lien « Paramètres des cookies », en bas de page du Site. En ce qui concerne le suivi des e-mails, vous pouvez également gérer vos préférences directement dans les paramètres de votre logiciel de messagerie.

Si vous souhaitez gérer vos préférences de cookies ou supprimer ceux déjà installés sur votre appareil, veuillez consulter la rubrique d'aide et d’assistance de votre navigateur Internet, qui vous indiquera la procédure à suivre pour localiser et supprimer les fichiers ou les répertoires contenant les cookies.

La plupart des navigateurs internet permettent de gérer ou de supprimer les paramètres des cookies.

Veuillez noter que la suppression des cookies (ou leur désactivation, y compris pour les cookies futurs) peut limiter ou empêcher l’accès à certaines fonctionnalités du Site ou en altérer le bon fonctionnement.

12. INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES POUR LES CANDIDATS RÉSIDANT EN CALIFORNIE 

Candidats en Californie – exercice de vos droits en matière de protection de la vie privée :

Cette section complète les sections « Données personnelles que nous collectons » et « Partage de vos données personnelles » ci-dessus et fournit certaines informations complémentaires aux résidents californiens dont les informations personnelles sont traitées par Teva conformément à la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (« CCPA »). Veuillez noter que ces dispositions ne s'appliquent pas aux informations qui ne sont pas soumises à la CCPA.

En vertu de la CCPA, les résidents de Californie peuvent avoir le droit de demander à une entreprise qui collecte les informations personnelles de fournir davantage de transparence et un accès aux informations personnelles spécifiques que l'entreprise a recueillies. Les résidents de Californie ont également le droit de déposer une demande de suppression de leurs informations personnelles dans certaines circonstances. Veuillez noter que ces droits ne sont pas absolus. Par exemple, nous pouvons être amenés à conserver certaines informations lorsque cela est nécessaire pour respecter des obligations légales ou réglementaires, répondre à des besoins internes légitimes ou lorsque la loi l’autorise autrement. De plus, nous ne serons pas en mesure de répondre à une demande si nous ne pouvons pas vérifier de manière adéquate votre identité.

Une fois votre demande reçue, nous pourrons la vérifier en vous demandant des informations supplémentaires raisonnablement nécessaires afin de confirmer votre identité. Si vous souhaitez mandater un agent dûment enregistré auprès du Secrétaire d’État de Californie pour exercer vos droits, nous pourrons exiger une preuve écrite de l’autorisation donnée à cet agent, telle qu’une procuration valide ou tout autre justificatif attestant de son habilitation à agir en votre nom.

Conformément à la législation californienne, si vous choisissez d'exercer vos droits, nous ne pratiquerons aucune discrimination à votre égard, notamment en ce qui concerne les prix, la qualité des services ou les conditions proposées, sauf dans les cas autorisés par la loi.

Vous pouvez soumettre vos demandes via le lien indiqué dans la section « Comment nous contacter » ci-dessus ou en nous appelant au 1-800-545-8800

14. POUR LES PARTICULIERS EN EUROPE et au BRÉSIL – Explication des bases juridiques du traitement

Les lois sur la protection des données en Europe et au Brésil exigent que Teva fournisse des informations détaillées sur les finalités de traitement et la base juridique applicable à chaque traitement. Lorsque vous partagez vos données personnelles avec nous, nous nous appuyons sur les bases juridiques suivantes :

Intérêt légitime – Dans certains cas, nous avons un intérêt légitime à utiliser vos données, notamment pour la gestion de notre vivier de talents et l’évaluation des candidatures. Cet intérêt légitime varie en fonction des finalités poursuivies, et nous expliquons dans la section « Pourquoi nous collectons et utilisons vos données personnelles » la nature de cet intérêt et son lien avec les opérations de traitement concernées. Lorsque nous traitons des données personnelles sur la base de notre intérêt légitime, nous réalisons, conformément à la législation applicable, un test de mise en balance (balance des intérêts) afin d’évaluer nos intérêts, d’analyser l’impact du traitement sur les personnes concernées et de vérifier que leurs droits et libertés fondamentaux ne prévalent pas sur nos intérêts. Pour obtenir plus d’informations sur ce test, vous pouvez nous contacter via la section « Comment nous contacter ».Obligation légale – Teva est tenue de se conformer aux exigences légales et réglementaires applicables, notamment en matière de droit du travail et de l’emploi, ainsi qu’à d’autres obligations légales dans les juridictions où elle exerce ses activités. Dans ce cadre, nous devons traiter certaines données personnelles afin de respecter ces obligations.

Consentement – Dans certaines situations, nous ne pouvons collecter et utiliser vos données personnelles qu’avec votre consentement préalable, notamment lorsque vous acceptez le dépôt de certains cookies sur votre appareil ou lorsque nous devons traiter des catégories particulières de données personnelles (données sensibles). Vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment.

S’agissant des cookies, vous pouvez modifier vos préférences en utilisant le centre de gestion des cookies accessible sur le Site. Concernant le vivier de talents, vous pouvez retirer votre consentement en modifiant les paramètres de votre profil.

Veuillez consulter les sections « Comment nous stockons vos informations » et « Vos droits » ci-dessus pour plus d’informations.

Veuillez noter que, si vous ne fournissez pas certaines informations, nous pourrions ne pas être en mesure de traiter votre demande ou de satisfaire à nos obligations légales.

15. POUR LES PERSONNES RÉSIDANT AU MEXIQUE

En complément des informations fournies dans la section « Comment nous stockons vos informations » ci-dessus, pour les personnes résidant au Mexique, nous conservons vos données personnelles pendant une durée de dix (10) ans.

Procédure pour exercer vos droits ARCO

L'exercice des droits prévus par la Loi fédérale sur la protection des données personnelles détenues par des particuliers peut être exercé selon la procédure suivante :

• Vous ou votre représentant légal pouvez présenter une demande d'exercice des droits ARCO directement dans nos bureaux situés à l'adresse suivante : Av. Insurgentes Sur No.859, Piso. 16, Col. Nápoles, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03810 Mexico.
• Vous pouvez obtenir le formulaire de demande d’exercice des droits ARCO à l'adresse mentionnée ci-dessus ou le demander à l'adresse e-mail suivante : PrivacidaddeDatos@tevamexico.com
• Nous vous rappelons que toutes les demandes faites personnellement doivent être faites par la personne concernée.

Exigences pour exercer vos droits ARCO :

Pour l’exercice du droit d’ACCÈS, vous devez indiquer précisément les données personnelles auxquelles vous souhaitez accéder.Pour le droit de RECTIFICATION, vous devez fournir les éléments justificatifs nécessaires à la modification demandée (par exemple :

– changement d’adresse : justificatif de domicile récent ;

– changement de nom : acte de naissance récent (datant de moins de six (6) mois)).Pour le droit d’ANNULATION, celui-ci ne pourra être exercé que si vous ne maintenez plus de relation juridique avec Teva Mexico (par exemple, si vous ne faites plus partie du vivier de talents ou si vous ne disposez plus d’un compte actif sur notre Site), ce qui implique, le cas échéant, la suppression préalable de votre compte.

Une fois la demande d’annulation traitée, vos données personnelles seront bloquées puis conservées conformément aux obligations légales applicables pendant une durée de dix (10) ans.La RÉVOCATION DU CONSENTEMENT ne pourra intervenir que si vous ne maintenez plus de relation juridique avec Teva Mexico (par exemple, si vous n’êtes plus inscrit à un programme ou si aucune relation contractuelle n’est en cours). Le cas échéant, vous devrez au préalable résilier ou supprimer les comptes ou relations existants avec Teva Mexico. Une fois cette révocation effectuée, vos données personnelles seront bloquées conformément à la législation applicable.

Pour exercer le droit d’OPPOSITION, vous devez préciser les données personnelles concernées ainsi que les motifs de votre opposition.

Une copie imprimée du formulaire de demande d’exercice des droits ARCO vous sera remise, dûment signée par le responsable de la protection des données ainsi que par la personne concernée ou son représentant légal, selon le cas.

Teva Mexico répondra à votre demande dans un délai de vingt (20) jours ouvrables à compter de sa réception.

Une fois la demande analysée, Teva Mexico mettra en œuvre le droit exercé dans un délai de quinze (15) jours ouvrables supplémentaires.

Teva Mexico se réserve le droit de prolonger ces délais une seule fois, pour une durée équivalente, lorsque les circonstances particulières du dossier le justifient. Dans ce cas, vous en serez dûment informé par les mêmes moyens de communication.