Aviso de privacidad de adquisición de talento de Teva

1.ÁMBITO DE ESTE AVISO DE PRIVACIDAD

Gracias por su interés en trabajar en Teva. En Teva, nos comprometemos a recopilar, utilizar, conservar y compartir sus datos personales de manera leal, transparente y segura.

Este Aviso de Privacidad tiene carácter global. Si bien hemos incluido algunas secciones específicas por país en el cuerpo de este Aviso, hay anexos adicionales específicos al final de este Aviso que pueden ser relevantes para usted.

Cuando trabajemos con otras organizaciones que tratan sus datos personales, consulte la sección "Compartiendo tus datos personales" más abajo. Recomendamos que leasus avisos de privacidad para entender cómo recopilan, utilizan y protegen sus datos personales.

Encontrará más información en este Aviso de Privacidad sobre cómo Teva trata sus datos personales cuando:

• Visita el sitio de Teva Careers (el "Sitio");
• Crea una cuenta/perfil en el Sitio;
• Carga su currículum para recibir notificaciones de recomendaciones de empleo en el Sitio;
• Solicita un puesto en Teva a través del sitio sin crear una cuenta o perfil; y/o
• Decide incorporarse y permanecer en nuestra base de talento a través del Sitio.

2. CÓMO CONTACTARNOS

Por favor, utilice los datos de contacto que se indican a continuación si tiene alguna pregunta o duda sobre cómo tratamos sus datos personales o para ejercer sus derechos.

3. DATOS PERSONALES QUE RECOPILAMOS

Recopilamos datos personales directamente de usted cuando interactúa con Teva de cualquiera de las formas mencionadas anteriormente.

Los datos personales que puede proporcionar incluyen:

Proporcionar los datos anteriores no es una obligación legal, por lo que puede negarse a proporcionar datos o a dar su consentimiento para su tratamiento, pero si no nos permite recopilar dichos datos o rechaza su consentimiento, Teva puede no poder responder a su solicitud, por ejemplo, tramitar su candidatura o mostrar el Sitio en su idioma preferido.

No se recopilarán el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos biométricos, datos sobre salud o vida sexual y antecedentes penales a menos que esto sea un elemento requerido para su solicitud o exigido por la ley aplicable, en cuyo caso será debidamente informado. Cuando la ley aplicable nos obligue a obtener su consentimiento antes de dicha recopilación, lo haremos.

También recopilamos y utilizamos datos personales que le identifican y que obtenemos y generamos indirectamente, incluyendo:

4. POR QUÉ RECOPILAMOS Y UTILIZAMOS SUS DATOS PERSONALES

Recopilamos y utilizamos sus datos personales tal como se ha descrito anteriormente para los siguientes fines.

Utilizaremos sus datos personales solo para los fines para los que fueron recopilados y, cuando estemos obligados en virtud de la ley aplicable, podemos utilizar sus datos personales para otra finalidad que consideremos compatible con la finalidad original.  Para tal fin, actualizaremos este aviso de privacidad para indicar la nueva finalidad y le notificaremos si la ley lo requiere. 

5. SUS DERECHOS

Puede ejercer ciertos derechos relacionados con sus datos personales que tratamos. Consulta la sección "Cómo contactarnos " arriba.

Dependiendo de la legislación aplicable en su país, podría tener derecho a: (i) recibir información sobre nuestro tratamiento de sus datos personales; (ii) revisar o acceder a los datos personales que tratamos sobre usted; (iii) rectificar sus datos personales; (iv) a la supresión; (v) oponerse al tratamiento; (vi)

solicitar la limitación del tratamiento de sus datos personales; (vii) solicitar que sus datos personales sean transferidos a otra organización; y (viii) retirar cualquier consentimiento previamente otorgado (si bien la retirada no afectará a  la licitud del tratamiento de sus datos personales realizado con su consentimiento antes de la retirada). 

En algunos países, usted podrá impugnar decisiones basadas exclusivamente en tratamientos automatizados cuando dichas decisiones produzcan efectos jurídicos que le afecten. Si reside en California o Illinois, consulte la sección «Explicación de nuestro uso de la IA» más abajo, que contiene un aviso adicional aplicable únicamente a dichos territorios y proporciona información adicional sobre el uso de la inteligencia artificial (IA) o de tecnologías de toma de decisiones automatizadas (ADMT).

En caso de cualquier pregunta o duda sobre cómo tratamos sus datos personales o para ejercer sus derechos, utilice los datos de contacto proporcionados en la sección "Cómo contactarnos" arriba.

Podremos solicitarle que acredite debidamente su identidad antes de atender cualquier solicitud relativa al acceso, comunicación o divulgación de sus datos personales.

 Tenga en cuenta que sus derechos pueden verse limitados en algunas situaciones, por ejemplo, cuando podamos demostrar que existe una obligación legal que nos exige tratar sus datos personales. Si considera que sus inquietudes no han sido debidamente atendidas, en algunos países también tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control competente en materia de protección de datos.

6. COMPARTIR SUS DATOS PERSONALES

Puede que necesitemos transferir o comunicar sus datos personales a otras entidades de Teva a nivel global dentro del grupo Teva, así como a equipos internos de Teva, que incluirán a personas de Teva que apoyan la contratación en RRHH y equipos de negocio que buscan personas para puestos en su área de negocio. Como ocurre con todo tratamiento de datos personales, nos aseguramos de contar con una base legal para el tratamiento cuando lo exige la ley aplicable, lo que puede incluir transferencias. En algunas circunstancias relacionadas con la gestión de reclamaciones, ejercicio de sus derechos y solicitudes de datos personales por parte de autoridades gubernamentales y regulatorias, puede que necesitemos compartir sus datos personales con los equipos internos de Soporte Legal, Legal y Compliance, Auditoría Interna, Seguridad Corporativa y Seguridad IT según lo requieran las circunstancias.

También compartimos sus datos personales con nuestros proveedores de servicios externos que prestan servicios en nuestro nombre. Entre ellas se encuentran:

• Plataforma informática de gestión de reclutamiento y RRHH (Eightfold Inc. proporciona nuestra plataforma de reclutamiento impulsada por IA, SAP proporciona nuestra herramienta de gestión central de empleados y Success Factor, nuestro sistema de seguimiento de candidatos),
• Servicios tecnológicos de IT que incluyen comunicaciones, alojamiento, mantenimiento, administración y análisis (Microsoft Corporation proporciona herramientas Office 365 y alojamiento en la nube, Eightfold Inc proporciona análisis de correspondencia de habilidades a nuestros reclutadores, Google for Site Analytics),
• Para servicios generales de reclutamiento, Teva emplea a Alexander Mann Solutions y Manpower, que proporcionan al reclutador con el que va a interactuar,
• Para la preselección y la verificación previa al empleo, Teva trabaja con varios socios, dependiendo de la región, el puesto al que se postule y los requisitos de la ley local. Tenga en cuenta que antes de que comience cualquier proceso de selección, se le notificará y proporcionará en ese momento un aviso de privacidad adicional y autorización del proveedor que preste los servicios de selección a Teva, cuando sea relevante,
• Para reclutamiento, marketing y publicidad dirigida usando redes sociales y agencias de publicidad. Teva colabora con Meta, Google, YouTube, TikTok, X y LinkedIn,
• Otras agencias que puedan ayudarnos en las distintas fases del proceso de reclutamiento, y
• Legal y Compliance (consultores externos, autoridades gubernamentales y regulatorias).

Podemos ponernos en contacto con usted ocasionalmente para actualizar o verificar la exactitud de la información que mantenemos sobre usted.

Tenga en cuenta que, si tiene éxito en su solicitud de empleo con nosotros, sus datos personales proporcionados durante el proceso de selección serán comunicados a nuestros sistemas internos de RRHH para empleados. Por favor, consulte nuestro Aviso de Privacidad para Empleados que le ofrecemos en este momento para obtener más información sobre el tratamiento de sus datos personales por parte de Teva como empleado.

7. SEGURIDAD

Teva toma medidas para proteger sus datos personales frente a pérdidas accidentales y accesos, usos, alteraciones o divulgaciones no autorizadas. Los datos se transfieren de forma segura mediante cifrado SSL y se almacenan en servidores seguros. Además, adoptamos medidas adicionales de seguridad de la información, incluyendo controles de acceso, estricta seguridad física y prácticas robustas de recopilación, almacenamiento y tratamiento de información.

No obstante, internet es un sistema abierto y Teva no puede garantizar que terceros no autorizados no logren eludir dichas medidas o utilizar sus datos personales con fines indebidos.

8. EXPLICACIÓN DE NUESTRO USO DE LA IA

En Teva, utilizamos tecnología de IA para la correspondencia de habilidades, proporcionada por nuestro proveedor Eightfold AI, Inc. ("Eightfold"), para tratar la información de candidatos y candidatos potenciales de las siguientes formas limitadas:

• Cuando decida subir su currículum para recibir notificaciones de recomendación de puesto. Estas notificaciones se generan automáticamente y se etiquetan cuando un puesto puede encajar bien con usted. Usted revisa la notificación y decide si solicita o no los puestos para los que recibe dichas recomendaciones. Cuando solicita un puesto en Teva a través del Sitio, independientemente de si crea una cuenta o un perfil. La información de su solicitud se evaluará en comparación con las habilidades que determinamos que son necesarias para el puesto. Nuestros reclutadores pueden revisar ciertas solicitudes que han sido puntuadas por coincidencia para verificarlas e investigar como parte de su revisión, para determinar si avanzará a la siguiente fase del proceso de solicitud; y/o
• Cuando decida unirse y permanecer en nuestra base de talento para recibir notificaciones de recomendación de puesto. Cuando hayaaceptado formar parte de nuestra base de talento, su currículum o la información del CV se comparará automáticamente con las habilidades y cualificaciones que consideramos necesarias o beneficiosas para los puestos para los que estamos reclutando, para que nuestro equipo de selección pueda elegir contactarle por correo electrónico para recomendarle que solicite el puesto. Usted decide si seguir o no dicha recomendación.

El uso de la tecnología de IA para estos fines tiene como objetivo ayudarle a usted y a nosotros a identificar un puesto en Teva para el que pueda reunir los requisitos. Usted decide si desea presentar su candidatura o no, y nosotros podemos evaluar a los candidatos de forma más detallada y eficiente, facilitando a nuestros reclutadores información adicional basada en IA sobre competencias y capacidades. Este sistema forma parte de nuestro proceso de selección y tiene como finalidad alinear de manera más eficaz a los candidatos con oportunidades potencialmente adecuadas.

. Nuestros reclutadores y responsables de contratación siguen siendo los principales responsables de la toma de decisiones en el proceso de selección, por ejemplo, revisando ciertas solicitudes, o, en el caso de su inclusión en la base de talento, contactando con usted por correo electrónico para recomendarle que presente su candidatura a un puesto. Esto significa que una persona interviene en el proceso de selección, revisa la información y adopta la decisión final.

Para información más detallada sobre la lógica detrás de la tecnología de IA

de correspondencia de competencias (utilizada exclusivamente para los fines descritos anteriormente),), consulte la https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/ web de Eightfold.

El tratamiento descrito anteriormente puede, en determinadas circunstancias, calificarse como toma de decisiones automatizada o como uso de tecnología de inteligencia artificial conforme a la normativa nacional, estatal o local aplicable desde la fecha de entrada en vigor de dichas leyes, dependiendo de su lugar de residencia o de la ubicación de Teva en la que desee trabajar. Cuando dicho tratamiento esté sujeto a una normativa aplicable, usted podrá disponer de determinados derechos, incluidos el derecho a no ser objeto de decisiones basadas exclusivamente en tratamientos automatizados, a solicitar una intervención humana o un tratamiento alternativo, a rectificar datos personales inexactos, a recurrir decisiones adversas y/o a acceder o solicitar información adicional.

Usted podrá presentar solicitudes relativas a nuestro tratamiento de sus datos personales, así como ejercer cualquier derecho que le corresponda, mediante el formulario web, correo electrónico, teléfono o correo postal a través de los datos de contacto indicados en la sección «Cómo contactar con nosotros» anterior. Sus derechos se determinarán conforme a la normativa aplicable en función del país en el que resida o en el que pretenda trabajar. En ningún caso será objeto de discriminación ni represalias por el ejercicio de sus derechos.

Este Aviso se aplica a residentes de Illinois y California

Explicación de nuestro uso de la IA

En Teva, como se ha comentado anteriormente, utilizamos tecnología de IA de emparejamiento de habilidades, proporcionada por nuestro proveedor Eightfold AI, Inc. ("Eightfold") para tratar la información de los candidatos cargada en el Sitio de las siguientes maneras.

• Aviso para residentes de Illinois y California: Los solicitantes que suban información personal al solicitar un puesto en Teva a través del Sitio verán su información personal tratada utilizando tecnologías automatizadas de correspondencia de habilidades. Este tratamiento automatizado puede constituir Inteligencia Artificial (IA) o Tecnologías Automatizadas de Toma de Decisiones (ADMT) según la legislación de Illinois o California. La tecnología utiliza información de la oferta y descripción del puesto y del candidato (incluyendo entradas como títulos, experiencia laboral, educación, habilidades, información de carrera y descripciones de puesto) para producir una puntuación de coincidencia entre un puesto y un candidato. Para información más detallada sobre la lógica detrás de la tecnología de IA, consulte la web de Eightfold usando la https://eightfold.ai/nyc-eightfold-matching-model/
• Aviso sobre el derecho de exclusión: Cuando decide subir tu currículum/CV y otros materiales, está consintiendo que su información personal se trate mediante IA o ADMT.
  • Aviso de derecho a no recibir permiso para residentes de California a partir del 1 de enero de 2027: Si es residente de California y no desea que su información personal se trate mediante IA o ADMT, tiene derecho, después de la fecha de entrada en vigor de los requisitos de IA o ADMT de California (es decir, a partir del 1 de enero,  2027), para oponerse a enviar su solicitud por correo electrónico a teva-jobapplication@tevapharm.com o por correo a Teva Pharmaceuticals USA, Inc., Departamento de Recursos Humanos, 400 Interpace Parkway, #3, Parsippany, NJ 07054, indicando que desea oponerse al uso de AI o ADMT. 
    • NO suba su solicitud ni ningún material en este Sitio si decide no participar.
    • Si hace clic en el botón de subir, consiente que su solicitud y los materiales enviados se traten mediante IA o ADMT.

Sus derechos se determinarán según la ley aplicable según el lugar donde vivas y no será objeto de discriminación ni represalias por el ejercicio de sus derechos.

9. CÓMO ALMACENAMOSSU INFORMACIÓN

Conservamos sus datos conforme a la legislación aplicable documentada en nuestro Calendario Global de Retención de Datos. Siempre intentaremos equilibrar nuestras obligaciones de conservar ciertos datos (para fines comerciales justificados) con nuestra obligación de destruir o eliminar (o al menos desidentificar) información relacionada con usted.

Tenemos en cuenta las leyes globales, regionales y nacionales para determinar nuestros periodos de conservación de datos. Para más información o sobre los periodos de retención de países concretos, consulte la sección " Cómo contactarnos" arriba para saber cómo ponerse en contacto con nosotros.

Cuando recopilamos su información de LinkedIn, puede recibir un correo electrónico directamente de nuestro sistema de solicitudes invitándole a unirse a nuestra red de talentos. Si rechaza o decide no responder, el registro de su perfil almacenado en nuestros servidores será eliminado en un plazo de 30 días tras nuestra última comunicación.

10. TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES

Teva es un grupo global de empresas y, como resultado, su información puede transferirse fuera de su país a uno que tenga leyes de protección de datos diferentes. Teva siempre tomará medidas para garantizar que su información esté adecuadamente protegida si se traslada a estos países.

En el caso del Espacio Económico Europeo (EEE), el Reino Unido y Suiza, cuando los datos se transfieren a Teva en Israel, dicha transferencia se encuentra protegida conforme a la legislación israelí, reconocida por la Comisión Europea como adecuada en materia de protección de datos. Cuando los datos se transfieren a Estados Unidos, Teva se basa, con carácter general, en las Cláusulas Contractuales Tipo de la Comisión Europea y en el Anexo de Transferencias Internacionales de Datos del Reino Unido a dichas Cláusulas Contractuales Tipo.

Para otros países: Las transferencias al extranjero (incluyendo a países que ofrecen un nivel inferior de protección de privacidad) se basan en un mecanismo adecuado para salvaguardar las transferencias, como su consentimiento proporcionado al registrarte en el Sitio, o en acuerdos contractuales apropiados.

Para más información sobre el mecanismo aplicable en cada caso, por favor contáctenos utilizando la  sección "Cómo contactarnos" mencionada anteriormente.

11. CAMBIOS EN ESTE AVISO

El presente Aviso puede ser objeto de modificaciones periódicas. Le recomendamos que revise la fecha de versión indicada al inicio de este documento para comprobar la última versión consultada. Teva publicará la versión actualizada del Aviso en esta página y podrá, en su caso, comunicar los cambios por otros medios cuando resulte apropiado.

12. COOKIES

¿Qué son las cookies? 

Las cookies son archivos de texto que contienen pequeñas cantidades de información que se descargan en su dispositivo cuando visita un sitio. Las cookies se envían de vuelta al Sitio cuando regresa: esto es útil porque permite que el Sitio reconozca su dispositivo. Para saber más sobre las cookies, por favor visite www.allaboutcookies.org.

También utilizamos otras tecnologías similares (como balizas web, píxeles y, en aplicaciones, kits de desarrollo de software —habitualmente denominados SDKs—) que cumplen una función equivalente a las cookies y que nos permiten supervisar y mejorar nuestros sitios web y nuestras comunicaciones por correo electrónico. Cuando en este Aviso nos referimos a cookies, este término incluye también dichas tecnologías similares.

Utilizamos cookies conforme a la ley aplicable.

¿Qué cookies se instalan, qué información recopilan y cuánto tiempo se almacenan?

Cookies estrictamente necesarias

Las cookies estrictamente necesarias se instalan en su dispositivo cuando visita nuestro sitio. Estas cookies son esenciales para que pueda moverse por el sitio y utilizar sus funciones. Sin estas cookies, no se pueden proporcionar los servicios que ha solicitado (como recordar sus datos de acceso), y el Sitio no podría funcionar. El uso de estas cookies no requiere su consentimiento.

Cookies de rendimiento

Estas cookies recopilan información sobre cómo los usuarios utilizan e interactúan con el Sitio. Utilizamos estas cookies para ayudarnos a entender cómo los usuarios acceden al Sitio, navegan o utilizan el Sitio y destacan áreas donde podemos mejorar, como la navegación, la experiencia del usuario y las campañas de marketing. Los datos recogidos pueden combinarse con otros datos que recogemos para mejorar el funcionamiento del sitio y la calidad y relevancia de la información que enviamos a los destinatarios de correos electrónicos. Por ejemplo, usamos Google Analytics para entender mejor cómo utilizan los usuarios el sitio. Si no quiere que Google Analytics se use en su navegador, puede instalar este complemento de Google: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=en_GB.

Cookies de funcionalidad

Estas cookies están configuradas para mejorar la funcionalidad y la personalización en el Sitio. Estos pueden utilizarse para ofrecerle una experiencia más adecuada a sus elecciones y para hacer sus visitas al sitio más personalizadas. La información que recogen estas cookies puede ser no directamente identificable.

Seguimiento de correo electrónico

También podemos recopilar información mediante balizas web, que nos dan una idea de la utilidad de los correos electrónicos y boletines electrónicos que le enviamos, como si un correo fue abierto, clicado o enviado a spam, las marcas de tiempo de las acciones anteriores y qué dispositivo se utilizó.

Si quiere evitar por completo las balizas web en sus correos, puede consultar la configuración en su programa lector de correos y desactivar la función que permite cargar imágenes remotas y evitar hacer clic en enlaces.

Terceros

Su uso del sitio puede provocar que se almacenen algunas cookies que no están controladas por nosotros. Esto puede ocurrir cuando la parte del sitio que visita utiliza una herramienta de análisis o automatización/gestión de marketing de terceros, o incluye contenido mostrado de un sitio web de terceros, como LinkedIn o Facebook. Le recomendamos revisar las políticas de privacidad y cookies de estos servicios para saber cómo estos terceros usan las cookies y si sus datos de cookies pueden transferirse a un tercer país. A continuación se puede encontrar una lista de los terceros que colocan cookies en el sitio:

Meta

LinkedIn

Google Analytics

Gestión de estas tecnologías

Conservamos la información recopilada de cookies durante un máximo de seis meses.

Con la excepción de las cookies estrictamente necesarias, puede acceder y modificar sus preferencias de cookies en cualquier momento accediendo al enlace de Configuración de Cookies en el pie de este sitio, y en caso de seguimiento de correos electrónicos puedes consultar sus ajustes en su programa lector de correo.

Si quiere gestionar sus preferencias de cookies o eliminar cualquier cookie que ya esté en su ordenador, consulte la sección de ayuda y soporte de su navegador para obtener instrucciones sobre cómo localizar el archivo o directorio que almacena las cookies.

La mayoría de los navegadores de internet permiten gestionar la configuración de cookies o eliminarla.

Tenga en cuenta que al eliminar nuestras cookies (o desactivar futuras cookies) puede que no pueda acceder a ciertas áreas o funciones de nuestros sitios.

13. INFORMACIÓN ADICIONAL PARA CANDIDATOS RESIDENTES EN CALIFORNIA 

Candidatos en California: ejercicio de sus derechos en materia de privacidad:

Esta sección complementa las secciones "Datos personales que recopilamos" y "Compartiendo tus datos personales" mencionadas anteriormente y proporciona ciertas divulgaciones a los residentes de California cuya información personal Teva trata conforme a la Ley de Privacidad del Consumidor de California ("CCPA"). Ten en cuenta que estas divulgaciones no se aplican a información que no esté sujeta a la CCPA.

Según la CCPA, los residentes de California pueden tener derecho a solicitar que una empresa que trate información personal de los consumidores les proporcione mayor transparencia y acceso a las piezas específicas de información personal que la empresa ha recopilado sobre el consumidor. Los residentes de California también tienen derecho a solicitar la eliminación de información bajo determinadas circunstancias. Por favor, tenga en cuenta que estos derechos no son absolutos. Por ejemplo, no podemos eliminar información que estemos obligados a conservar por razones regulatorias, ciertos fines internos del negocio o cuando la ley lo disponga de otra manera. Además, no responderemos a una solicitud si no podemos verificarle como solicitante.

Una vez que recibamos su solicitud, podremos verificarla solicitando información suficiente para confirmar su identidad, incluso solicitándole información adicional. Si desea utilizar un representante registrado ante la  Secretaría de Estado de California para ejercer sus derechos, podemos solicitar pruebas de que ha proporcionado a dicho representante un poder notarial o que el representante tiene autoridad escrita válida para presentar solicitudes de ejercicio de derechos en su nombre.

De acuerdo con la ley de California, si decide ejercer sus derechos, no le cobraremos precios diferentes ni ofreceremos un nivel de servicio distinto a menos que esas diferencias estén relacionadas con su información o estén permitidas por la ley. Puede enviar solicitudes utilizando el enlace proporcionado en la sección "Cómo contactarnos" arriba o llamándonos al 1-800-545-8800

14. PARA PERSONAS FÍSICAS EN EUROPA y BRASIL – Explicación de las bases jurídicas del tratamiento

Las leyes de protección de datos en Europa y Brasil exigen a Teva que proporcione detalles sobre los fines de tratamiento y la base legal en la que se basa cada finalidad. Cuando comparte sus datos personales con nosotros, nos basamos en las siguientes bases legales:

Interés legítimo: hay casos en los que tenemos un interés legítimo en utilizar sus datos, incluyendo la gestión de la base de talento y la evaluación de candidatos. Nuestro interés legítimo variará en función de para qué usemos sus datos, y explicamos en la  sección "Por qué recopilamos y usamos sus datos personales" cuál es el interés y cómo se relaciona con las operaciones del tratamiento que realizamos. Cuando tratamos datos personales en base a un interés legítimo, y de conformidad con la normativa de protección de datos aplicable, hemos realizado una evaluación de ponderación para documentar nuestros intereses, analizar el impacto del tratamiento sobre los interesados y determinar si sus intereses o derechos prevalecen sobre los nuestros. Para obtener más información sobre esta evaluación de ponderación, puede ponerse en contacto con nosotros a través de la sección «Cómo contactar con nosotros» anterior.

Obligación legal – Teva está obligada a cumplir con los requisitos legales y normativos en materia laboral y de empleo así como otros requisitos legales en muchos países donde opera Teva. Por ello, debemos tratar sus datos personales para cumplir con dichas obligaciones.

Consentimiento: en algunas circunstancias solo podremos recopilar y usar sus datos personales con su consentimiento, incluyendo cuando acepta que se coloquen cookies en su dispositivo y si necesitamos tratar categorías sensibles o especiales de datos personales. Tiene derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento. En relación con las cookies puede usar el enlace al centro de preferencias de cookies que se proporciona en el sitio. Para la base de talentos, puede retirar su consentimiento ajustando la configuración a través de su perfil. Por favor, consulte las secciones "Cómo almacenamos su información" y "Sus derechos" arriba para más información al respecto. Tenga en cuenta que si no proporciona cierta información cuando se le solicite, es posible que no podamos atender su solicitud o que nos veamos impedidos de cumplir con nuestras obligaciones legales.

15. PARA PERSONAS FÍSICAS EN MEXICO

Además de la información proporcionada en la sección  "Cómo almacenamos Su información" arriba, para las personas físicas en México, conservamos sus datos personales durante 10 años.

Procedimiento para ejercer sus derechos Arco

El ejercicio de los derechos previstos en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Poder de Particulares puede llevarse a cabo siguiendo el siguiente procedimiento:

• Usted o su representante legal pueden solicitar el ejercicio de los derechos ARCO directamente en nuestras oficinas ubicadas en la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur No.859, Piso. 16, coronel Nápoles, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03810 Ciudad de México.
• Puede obtener el formulario de solicitud de derechos ARCO en la dirección mencionada anteriormente o solicitarlo en la siguiente dirección de correo electrónico: PrivacidaddeDatos@tevamexico.com
• Le recordamos que todas las solicitudes hechas personalmente deben ser realizadas por la parte interesada.

Requisitos para ejercer tus derechos ARCO:

Para el derecho de ACCESO, debe indicar los datos personales que necesita conocer.

Para el derecho a la RECTIFICACIÓN de cualquier dato, debe presentar la evidencia necesaria para poder hacerlo.

Cambio de dirección: Comprobante de dirección actual. Cambio de nombre: Certificado de nacimiento reciente (no menos de 6 meses).

Para el derecho de CANCELACIÓN, procederá cuando no tenga ninguna relación legal con Teva México (ya no forma parte de nuestro Talent Pool ni tiene una cuenta en nuestro sitio), es decir, primero tendrá que cancelars cuenta. Cuando cancele sus datos, serán bloqueados y permanecerán protegidos por ley durante 10 (diez) años.

La REVOCACIÓN DEL CONSENTIMIENTO procederá cuando no tenga ninguna relación legal con Teva México (no esté inscrito en ningún programa ni tenga débitos o créditos corrientes con Teva México), es decir, primero tendrá que cancelar los programas, cuentas a cobrar o pagaderas que tenga con Teva México. Al revocarlas, sus datos personales serán bloqueados.

Para ejercer el derecho de OPOSICIÓN, es importante que indique los datos o datos que solicita oponerse.

Se le entregará una copia impresa del formulario de solicitud para el ejercicio de los derechos ARCO, que será firmada por el Responsable de Protección de Datos y por el titular o su representante legal, según corresponda.

Teva México responderá en un plazo de 20 (veinte) días hábiles tras la presentación de su solicitud.

Una vez revisada la solicitud, Teva México ejecutará el derecho del titular en los siguientes 15 (quince) días.

Teva México se reserva el derecho de prorrogar los plazos mencionados por una sola ocasión y por igual plazo solo cuando las circunstancias particulares del caso lo justifiquen, situación de la cual también será informada y notificada por los mismos medios.