Privacyverklaring Teva Talent Acquisition

Datum: februari 2025

Bedankt voor je interesse om voor Teva te werken. In deze privacyverklaring vindt u meer informatie over hoe Teva uw persoonsgegevens verwerkt wanneer u:

• de carrièresite van Teva (de "Site") bezoekt;
• een account/profiel aan te maken op de Site;
• Solliciteren naar een functie bij Teva via de Site zonder een account/profiel aan te maken; Of
• Kies ervoor om lid te worden en in onze talentenpool te blijven.

Aangezien Teva een wereldwijd bedrijf is, is de verwerkingsverantwoordelijke Teva Pharmaceuticals Industries Ltd. met statutaire zetel te 124 Dvora HaNevi'a St., Tel Aviv 694402 Israël, en in het geval dat u besluit te solliciteren naar een specifieke functie in een specifiek land, gebruik dan deze link om inzicht te krijgen in de Teva-entiteit waarbij u solliciteert naar een functie en die toegang krijgt tot uw persoonsgegevens en ook wordt de verantwoordelijke voor de verwerking van de gegevens (beide verder "Teva" of "wij", "ons" genoemd).

Deze Privacyverklaring is een wereldwijde verklaring. Hoewel we landspecifieke secties hebben opgenomen in de hoofdtekst van deze Verklaring, zijn er landspecifieke bijlagen aan het einde van deze Verklaring die voor u relevant kunnen zijn. Inwoners van de Verenigde Staten: Klik [hier] om toegang te krijgen tot uw Privacyverklaring.

De informatie die we verzamelen en hoe we deze verzamelen

Wij verzamelen persoonsgegevens rechtstreeks van u wanneer u op een van de hierboven genoemde manieren met Teva communiceert.

De persoonsgegevens die u mogelijk verstrekt, zijn onder meer:

Ras of etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of filosofische overtuigingen, lidmaatschap van een vakbond, biometrische gegevens, gegevens over gezondheid of seksleven en strafrechtelijk verleden worden niet verzameld, tenzij dit een vereist element is voor uw sollicitatie, waarvoor u op de hoogte wordt gebracht en uw toestemming wordt verkregen op het moment dat dit vereist is.

Alleen voor kandidaten in Australië, Brazilië, Israël en Turkije

Het verstrekken van de bovenstaande gegevens is geen wettelijke verplichting, dus u kunt weigeren gegevens te verstrekken of toestemming te geven voor de verwerking ervan, maar als u ons niet toestaat dergelijke gegevens te verzamelen of als u uw toestemming weigert, kan Teva mogelijk niet op uw verzoek reageren. Bijvoorbeeld om uw aanvraag te verwerken of de Site aan te bieden in de taal van uw voorkeur.

We verzamelen en gebruiken ook persoonsgegevens die we indirect van u verzamelen en genereren, waaronder:

Waarom wij uw persoonsgegevens verzamelen en gebruiken

Wij verzamelen en gebruiken uw persoonsgegevens zoals hierboven beschreven voor de volgende doeleinden.

Cookies en gerelateerde trackingtechnologieën

We gebruiken cookies en vergelijkbare technologieën zoals webbakens om informatie over u te verzamelen en uw online voorkeuren op te slaan om u een betere ervaring op onze sites te kunnen bieden. Deze informatie is uw persoonlijke informatie die we met uw toestemming verzamelen wanneer u voor het eerst op deze site terechtkomt. U kunt uw cookievoorkeuren op elk moment aanpassen. Zie  het gedeelte Deze technologieën beheren hieronder voor meer informatie hierover.

Cookies zijn tekstbestanden met kleine hoeveelheden informatie die naar uw apparaat worden gedownload wanneer u een site bezoekt. De cookies worden vervolgens "gelezen" wanneer u terugkeert naar de site: dit is handig omdat het de site in staat stelt uw apparaat te herkennen. Ga voor meer informatie over cookies naar www.allaboutcookies.org. Webbakens zijn elektronische afbeeldingen (ook wel clear gifs genoemd) waarmee we gebruikers kunnen tellen die deze pagina's hebben bezocht of onze e-mails hebben gelezen. Webbakens verzamelen informatie over webgedrag, zoals een cookienummer, tijd en datum van een paginaweergave en een beschrijving van de pagina waarop het webbaken zich bevindt.

Teva gebruikt de volgende categorieën cookies op de Site:

Categorie 1: Strikt noodzakelijke cookies

Deze cookies zijn essentieel om u in staat te stellen op de Site te navigeren en de functies ervan te gebruiken. Zonder deze cookies kunnen diensten waar u om hebt gevraagd (zoals het onthouden van uw inloggegevens) niet worden geleverd en zou de site niet kunnen functioneren. Voor het gebruik van dergelijke cookies is uw toestemming niet vereist.

Categorie 2: Performantie cookies

Deze cookies verzamelen informatie over hoe mensen onze site gebruiken en ermee omgaan. We gebruiken deze cookies om ons te helpen begrijpen hoe gebruikers op de site terechtkomen, de site bekijken of gebruiken en om gebieden te markeren waar we kunnen verbeteren, zoals navigatie, gebruikerservaring en marketingcampagnes. Wanneer deze in e-mails worden gebruikt, gebruiken we ze om te begrijpen of een e-mail is geopend, aangeklikt of naar spam is verzonden, tijdstempels van de bovenstaande acties en welk apparaat is gebruikt. Dit helpt ons om inzicht te krijgen in uw interesse in en betrokkenheid bij ons en de informatie die we u sturen. De verzamelde gegevens kunnen worden gecombineerd met andere gegevens die we verzamelen om de werking van onze site en de kwaliteit en relevantie van de informatie die we u sturen te verbeteren.

Categorie 3: Functionele cookies

Deze cookies onthouden de keuzes die u maakt (zoals taalkeuzes). Deze kunnen vervolgens worden gebruikt om u een ervaring te bieden die beter past bij uw selecties en om uw bezoeken aan de Site meer op maat te maken.

Categorie 4: Social media cookies en gerichte reclame

Deze cookies worden gebruikt (i) wanneer u informatie deelt met behulp van een knop voor het delen van sociale media of een "Vind ik leuk"-knop op onze site, of (ii) wanneer u zich bezighoudt met onze inhoud op of via een sociale site zoals LinkedIn of X of (iii) alle cookies op uw sociale media-accounts hebt geaccepteerd. Deze cookies verzamelen informatie over uw interactie op sociale media met de site, zoals of u al dan niet een account hebt bij de sociale mediasite en of u bent ingelogd op de site wanneer u interactie hebt met inhoud op de site. Deze informatie stelt ons in staat om onze advertentie- en marketingactiviteiten aan te passen en te targeten via uw sociale media-accounts.  Zie het gedeelte "Derden" hieronder voor meer informatie over sociale mediaplatforms die cookies op onze site plaatsen.

Derden

Uw gebruik van de site kan ertoe leiden dat sommige cookies worden opgeslagen die niet door ons worden beheerd. Dit kan gebeuren wanneer het deel van de Site dat u bezoekt gebruik maakt van een analyse-, marketing- en advertentieautomatiserings-/beheertool van derden of inhoud bevat die wordt weergegeven vanaf een website van een derde partij, bijvoorbeeld LinkedIn of Facebook. U dient het privacy- en cookiebeleid van deze diensten te bekijken om erachter te komen hoe deze derden cookies gebruiken en of uw cookiegegevens worden overgedragen naar een derde land. Hieronder vindt u een lijst van de derden die cookies op de Site plaatsen:

• Gezicht
• LinkedIn
• Google Analytics

Beheer van deze technologieën:

Om uw cookievoorkeuren op elk gewenst moment bij te werken, gaat u naar onze site en klikt u op de link "COOKIE-INSTELLINGEN" onderaan de startpagina. Om uw cookies van derden bij te werken, gaat u naar de website van derden.

Openbaarmaking van uw persoonsgegevens

• IT-platform voor werving en HR-beheer (SAP biedt onze Employee Central-beheertool en Success Factor, ons volgsysteem voor sollicitanten),
• IT-technologiediensten, waaronder communicatie, hosting, onderhoud, beheer en analyse (Microsoft Corporation levert Office 365-tools en cloudhosting, Eightfold Inc levert analyses van het matchen van vaardigheden aan onze recruiters, Google voor site-analyse,),
• Voor algemene wervingsdiensten maakt Teva gebruik van Alexander Mann Solutions, die de recruiter leveren waarmee u in contact komt
• Voor shortlisting en pre-employment screening werkt Teva samen met verschillende partners, afhankelijk van de regio, de functie waarvoor je solliciteert en de lokale wettelijke vereisten. Houd er rekening mee dat voordat een screeningproces begint, u op de hoogte wordt gesteld en op dat moment een aanvullende privacyverklaring en toestemming krijgt van de partner die de screeningdiensten aan Teva levert, indien relevant,
• Voor recruitment marketing en gerichte advertenties met behulp van social media bedrijven en reclamebureaus werkt Teva samen met Meta, X en LinkedIn.
• Andere bureaus die ons kunnen helpen in verschillende stadia van het wervingsproces; en
• Legal & Compliance (externe consultants, overheid en regelgevende instanties).

Teva zal te allen tijde controle hebben over en verantwoordelijk zijn voor het gebruik van uw persoonsgegevens. Uw aanvraag kan worden behandeld door en gedeeld met verschillende entiteiten binnen Teva wereldwijd, afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert. Een lijst van alle Teva-entiteiten is hier te vinden. Voor meer informatie over uw sollicitatie verwijzen wij u naar de rubriek "Vragen over gegevensbescherming – Contact met ons opnemen" hieronder over hoe u contact met ons kunt opnemen.

We kunnen van tijd tot tijd contact met u opnemen om de informatie die we over u hebben bij te werken of als nauwkeurig te valideren.

Houd er rekening mee dat als u succesvol bent in uw sollicitatie naar een baan bij ons, uw persoonsgegevens die tijdens het wervingsproces zijn verstrekt, worden overgedragen aan onze interne HR-systemen voor werknemers. Raadpleeg onze Privacyverklaring voor werknemers die op dit moment aan u wordt verstrekt voor meer informatie over de verwerking van uw persoonsgegevens door Teva op dit moment.

Hoe we uw gegevens opslaan

We bewaren alle informatie die we over u verzamelen totdat u ons vraagt om uw persoonsgegevens te wijzigen of te verwijderen. Interviewnotities en testresultaten van niet-succesvolle sollicitanten worden verwijderd in overeenstemming met de wettelijk vereiste bewaartermijnen en ons Teva-beleid voor het bewaren van gegevens; in Europa is dit over het algemeen na drie jaar, behalve wanneer we verplicht zijn om te voldoen aan de landspecifieke toepasselijke wetgeving. Zie voor meer informatie de rubriek "Vragen over gegevensbescherming – Contact met ons opnemen" hieronder over hoe u contact met ons kunt opnemen.

Uw rechten

Onder de toepasselijke wetgeving kunt u bepaalde rechten uitoefenen met betrekking tot uw persoonsgegevens die wij hebben verwerkt. Afhankelijk van de toepasselijke wetgeving hebt u het recht op toegang, rectificatie, verwijdering, bezwaar (inclusief bezwaar tegen geautomatiseerde besluitvorming), beperking van de verwerking, gegevensoverdraagbaarheid en het intrekken van aanvankelijk gegeven toestemming (maar intrekking heeft geen invloed op de geldigheid van de verwerking van persoonsgegevens die is uitgevoerd op basis van uw toestemming vóór de intrekking).

Houd er rekening mee dat we u kunnen vragen om de juiste identificatie te verstrekken voordat we voldoen aan een verzoek om persoonlijke gegevens.

Houd er rekening mee dat uw rechten in sommige situaties beperkt kunnen zijn, bijvoorbeeld wanneer we kunnen aantonen dat we wettelijk verplicht zijn om uw persoonsgegevens te verwerken. Als u van mening bent dat uw problemen niet zijn opgelost, hebt u in sommige landen ook het recht om klachten in te dienen bij de relevante gegevensbeschermingsautoriteit.

Aanvullende rechten in specifieke landen:

Kandidaten uit Brazilië:

U kunt ook het recht hebben om te bevestigen dat wij uw persoonsgegevens verwerken, om de verwerking ervan in bepaalde omstandigheden te anonimiseren, te wissen of te beperken.

Kandidaten uit Nieuw-Zeeland:

Zodra we uw gegevens op uw verzoek hebben gewist, zijn deze niet langer beschikbaar in de systemen van Teva, zodat u ze niet meer van Teva kunt verkrijgen.

Kandidaten uit Israël:

U kunt ook het recht hebben om de persoonsgegevens die wij verwerken in te zien.

Kandidaten uit Turkije:

Daarnaast heeft u het recht om een vergoeding te vorderen voor eventuele schade die voortvloeit uit de onrechtmatige verwerking van uw persoonsgegevens.

Veiligheid

Teva neemt maatregelen om uw persoonsgegevens te beveiligen tegen onopzettelijk verlies en tegen ongeoorloofde toegang, gebruik, wijziging of openbaarmaking. Gegevens worden veilig overgedragen met behulp van SSL-codering en opgeslagen op beveiligde servers. Daarnaast nemen we verdere informatiebeveiligingsmaatregelen, waaronder toegangscontroles, strenge fysieke beveiliging en robuuste praktijken voor het verzamelen, opslaan en verwerken van informatie. Het internet is echter een open systeem en Teva kan niet garanderen dat onbevoegde derden nooit in staat zullen zijn om deze maatregelen te omzeilen of uw persoonlijke gegevens voor oneigenlijke doeleinden te gebruiken.

Internationale overdrachten

Teva is een wereldwijde groep van bedrijven en als gevolg daarvan kunnen uw gegevens buiten uw land worden overgedragen naar een land dat mogelijk andere wetten inzake gegevensbescherming heeft. Teva zal altijd stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw gegevens adequaat worden beschermd wanneer deze naar deze landen worden overgedragen. Voor de EER, het VK en Zwitserland wanneer het wordt overgedragen aan Teva in Israël, wordt dit beschermd door de Israëlische wet, die door de Europese Commissie wordt erkend om adequate bescherming te bieden; bij overdracht naar de VS vertrouwt Teva over het algemeen op de standaardcontractbepalingen van de Europese Commissie en het addendum internationale gegevensoverdracht van het VK bij deze standaardcontractbepalingen.

Voor andere landen: Overdrachten naar het buitenland (inclusief naar landen die een lager niveau van privacybescherming bieden) zijn gebaseerd op een relevant mechanisme om overdrachten te beschermen, zoals uw toestemming die u hebt gegeven bij de registratie op de Site, of passende overeenkomsten.

Voor meer informatie over het relevante mechanisme kunt u contact opnemen met ons Teva Data Protection Office (contactgegevens hieronder).

Wijzigingen in deze privacyverklaring

Als we besluiten de inhoud van deze Privacyverklaring wezenlijk te wijzigen, zullen we deze wijzigingen publiceren via een prominente kennisgeving. Door deze pagina regelmatig te bekijken, bent u altijd op de hoogte van welke informatie we verzamelen, hoe Teva deze gebruikt en onder welke omstandigheden, indien van toepassing, we deze met andere partijen zullen delen.

Vragen over gegevensbescherming – Neem contact met ons op

Als u vragen of opmerkingen heeft over de manier waarop wij uw persoonsgegevens verwerken, als u een van uw rechten wilt uitoefenen of als u andere informatie wilt ontvangen, kunt u contact met ons opnemen door:

Voor Europa kunt u contact opnemen met onze functionaris voor gegevensbescherming op EUPrivacy@tevaeu.com.

Voor de Verenigde Staten kunt u contact met ons opnemen via USPrivacy@tevapharm.com.

Voor andere regio's kunt u contact met ons opnemen via IMPrivacy@tevapharm.com.

Als u al bent geregistreerd in ons sollicitatiesysteem en wilt dat uw gegevens worden verwijderd, neem dan contact met ons op via de bovenstaande e-mails, afhankelijk van de regio waarin u woont.

Wij hopen dat wij uw vragen over de manier waarop wij uw persoonsgegevens verwerken, kunnen beantwoorden. Als u echter onopgeloste problemen heeft, hebt u ook het recht om een klacht in te dienen bij de gegevensbeschermingsautoriteit in de plaats waar u woont, werkt of denkt dat er een inbreuk op de gegevensbescherming heeft plaatsgevonden.

Verdere contactgegevens van Teva Pharmaceutical Industries Ltd.:

Teva Farmaceutische Industrieën Ltd.

Dvorah Haneviah 124, Tel Aviv, Israël

ADDENDUM VOOR PARTICULIEREN IN EUROPA

De wetgeving inzake gegevensbescherming in de Europese Unie vereist dat Teva details verstrekt over de verwerkingsdoeleinden en de rechtsgrondslag waarop elk doel is gebaseerd. Wanneer u uw persoonsgegevens met ons deelt, vertrouwen wij op het volgende:

Uitvoering van een contract - In de meeste gevallen zullen wij uw persoonsgegevens gebruiken om uw verzoek om te solliciteren naar een functie bij Teva uit te voeren.

Legitiem belang – er zijn gevallen waarin we een legitiem belang hebben om uw gegevens te gebruiken. Ons gerechtvaardigd belang zal variëren afhankelijk van waarvoor we uw gegevens gebruiken, en we leggen hierboven uit wat het belang is en hoe dit zich verhoudt tot de verwerkingsactiviteiten die we uitvoeren. Wanneer we persoonsgegevens verwerken op basis van een legitiem belang, hebben we – zoals vereist door de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming – een afweging gemaakt om onze belangen te documenteren, om na te gaan wat de impact van de verwerking zal zijn op individuen en om te bepalen of de belangen van individuen zwaarder wegen dan onze belangen bij de verwerking die plaatsvindt. U kunt meer informatie over deze afwegingstoets verkrijgen via de contactgegevens aan het einde van de kennisgeving.

Wettelijke verplichting – Teva is verplicht om te voldoen aan wettelijke, regelgevende en andere vereisten op het gebied van arbeid en werkgelegenheid op grond van wetten in veel landen waar Teva actief is. Om aan deze verplichtingen te voldoen, moeten wij uw gegevens gebruiken.

Toestemming – in sommige omstandigheden kunnen we uw persoonsgegevens alleen verzamelen met uw toestemming, bijvoorbeeld wanneer u ermee instemt deel uit te maken van onze talentenpool. U hebt het recht om uw toestemming op elk gewenst moment in te trekken door contact met ons op te nemen. Zie de  sectie Hoe we uw gegevens opslaan en wat uw rechten zijn voor meer informatie hierover. Houd er rekening mee dat als u bepaalde informatie niet verstrekt wanneer daarom wordt gevraagd, we mogelijk niet aan uw verzoek kunnen voldoen of dat we mogelijk niet aan onze wettelijke verplichtingen kunnen voldoen.

Wij zullen uw persoonsgegevens alleen gebruiken voor de doeleinden waarvoor ze zijn verzameld, tenzij we redelijkerwijs van mening zijn dat we ze nodig hebben voor een ander doel dat verenigbaar is met het oorspronkelijke doel.  Als we uw persoonsgegevens moeten gebruiken voor een niet-gerelateerd maar verenigbaar doel, zullen we u van tevoren op de hoogte stellen van ons gebruik van uw persoonsgegevens en de rechtsgrondslag hiervoor uitleggen. Houd er rekening mee dat we uw persoonsgegevens zonder uw medeweten of toestemming kunnen verwerken wanneer dit vereist of toegestaan is door de toepasselijke wetgeving.